Hur kan du följa en karriärförändring i HR

Människor som är anställda i Human Resources, som vill veta hur man gör karriärförändringar i HR, frågar ofta om att göra förändringen. De stymied av sin nuvarande arbetsgivare, deras kunskaper om vad man ska göra och arbetsmarknaden. Det här är tankar om vad människor som vill göra karriärförändringar inom HR-området kan göra.

Till exempel en läsareställde den här frågan:

"Jag har varit pigeonholed som funktionshinder kille av min arbetsgivare. Jag vill flytta in i en bredare HR-roll och jag vet inte exakt hur man gör det. Tror du att att få min PHR- eller SPHR-certifiering skulle göra mig mer anställbar som en HR-generalist eller ett annat jobb? Hittills har jag alltid arbetat med funktionshinder och arbetstagarens ersättning. "

5 Praktiska steg för att göra en karriär Förändring av HR

Oavsett om du försöker gripa till nya möjligheter från företagsförändringar, eller nå ut till ledning och karriär nätverk, är det några av de vanligaste sätten att byta karriärvägar i HR.

1. Prata med nuvarande arbetsgivare för att göra en karriärbyte i HR

När du är tänkt på och märkt som handikapp kille är det svårt att bryta sig ur den förväntade rollen, liksom någon roll i personal, inklusive ersättningschef eller rekryterare. Det kräver ett steg i tanken från din arbetsgivare så att du kan expandera din horisont.

Men ditt bästa, första chans att driva en karriärbyte i HR, är alltid att börja med din nuvarande arbetsgivare. Förutsatt att du är framgångsrikt anställd, uppskattar din arbetsgivare dig och ditt arbete. Här är ytterligare rekommendationer om vad du kan göra nu för att driva en karriärförändring i HR.

Sitt ner med din nuvarande chef och berätta för honom eller henne att du behöver möjlighet att expandera din horisont till en bredare roll inom HR. Tala om för din arbetsgivare att du har mer att erbjuda än att tappa i din nuvarande roll. Precis som du skulle om du frågade din arbetsgivare för en lönehöjning, se till att du betonar vad din arbetsgivare kommer att vinna genom att hjälpa dig att utöka din roll.

Denna önskan att ändra din roll kommer att misslyckas om du gör begäran om allt om dig. När allt kommer omkring, om du byter roller, måste arbetsgivaren ersätta dig och träna din ersättare. Dessutom måste de träna dig och vänta medan du blir effektiv i din nya roll.

När du har lagt fram vad som är i karriärväxlingen för din arbetsgivare, säg att du skulle vilja utveckla en karriärplan för att uppnå en övergång. Beroende på din chefs vilja att arbeta med dig om en karriärförändring i HR, kan din utbildning och andra vägar till en mer diversifierad karriär bli tydligare.

2. Gör en karriärbyte i HR med en ny arbetsgivare

Om chefen inte är öppen för att arbeta med dig i en övergång, tjänar PHR bra i din situation, eftersom ditt mål är att diversifiera din HR-kunskap och erfarenhet, och det kan vara ett bra mål. Certifieringar kan tillföra ditt värde under vissa omständigheter som i större företag, stora stadsdelar och på vissa marknader.

Mycket beror på storleken på din stad, storleken på ditt företag, konkurrensen på din arbetsmarknad och så vidare, så du är inte säker på att den kommer att bidra till karriärtillväxt för dig.

För det andra läs allt på denna TheBalanceCareers hemsida som är skrivet om karriärövergång och förändring. Artiklarna ger användbar rådgivning och tydlig vägledning om hur man går vidare till en ny karriär. Varje artikel kan hjälpa dig att tänka på möjligheter för dig själv. Du vill börja med dessa artiklar:

• Så, du tror att du vill ha en karriär i HR
• Hur man bryter sig in i en karriär inom mänskliga resurser

3. Prata med lokalbefolkningen om en karriär byte av HR

För det tredje måste du prata med personer i ditt område som arbetar i HR. De kommer att veta vad normen är där du bor och arbetar.Hur mycket konkurrens för de jobb du vill ha fått intyg? Vilken annan typ av utbildning eller erfarenhet kan vara till hjälp och låta dig få din fot i dörren i andra företag i en annan HR-roll?

HR-personer i ditt område kommer att svara på dessa frågor mest effektivt. Genomförandet av dessa informativa intervjuer kommer också att medföra dina kunskaper och tillgänglighet till personer som kan anställa dig. Du har åtminstone kommit överens om att du är intresserad och tillgänglig.

4. Använd nätverksmöjligheter Online och Av

Slutligen kommer nätverk på nätet och vid evenemang att komma i kontakt med arbetsgivare och andra HR-karriärsarbetare. Om du vill ha en karriärförändring i HR är det dina potentiella arbetsgivare, dina kamrater och dina förtroende. Se om din nuvarande arbetsgivare kommer att betala för att hjälpa dig att tillhöra professionella föreningar och delta i nätverkshändelser.

Om inte, investera i dig själv för att utöka ditt nätverk. De flesta platser på nationell nivå har tillgång till rimligt lokalt samhälle för mänskliga resurser (SHRM) och Association for Training and Development (ATD) händelser att delta. Vid dessa händelser kan du träffa människor, ställa frågor och göra din tillgänglighet känd.

5. Möt med andra företagsgrupper och professionella föreningar

Om inte, överväga att delta i andra företagsgrupper i ditt samhälle som handelskammaren, regionstödande grupper och Rotary.

Om du bor nära ett större stadsområde kan det också finnas möten mellan dessa yrkesorganisationer. LinkedIn och andra sociala webbplatser på nätet kommer också att hjälpa dig att skapa ett nätverk för din karriärbyte i HR.

Poängen

Du kan göra en karriärbyte i HR, men spendera inte år på att bedriva aktiviteter som inte stöder din förändring. Om du följer dessa rekommendationer identifierar du de rätta aktiviteterna för att eftersträva så småningom att nå ditt mål om en karriärförändring i HR.