Arbetskandidatutvärdering Provformulär

Innehållsförteckning:

Kandidatutvärderingsformulär
Utbildning / Utbildning
Färdigheter (Teknisk)
Övervaka andra
Ledarskapsförmåga
Social förmåga
Lagarbete
Tidsplanering
Kundservice
Motivation för jobbet
Problemlösning
Behövs behövlig
Behövs behövlig
Behövs behövlig
Övergripande rekommendation

Behöver du en utvärderingsformulär för provkandidatkandidat som du kan använda när du intervjuar dina potentiella anställda?

Denna blankett gör det möjligt för dina anställda, som deltar i intervjuprocessen med en kandidat, att bedöma individens kvalifikationer. Formatet ger en metod för att jämföra intervjuarnas intryck av olika kandidater.

Frågorna ger också vägledning om vilken typ av kompetens och potentiella bidrag intervjuarna ska bedöma i varje kandidat som de intervjuar. Med det här formatet kan du anpassa frågeformuläret med eventuella ytterligare bedömningar som du tror är nödvändiga för den aktuella positionen.

Med tiden kommer du att vilja utveckla skräddarsydda intervjufrågor för varje position du ofta fyller. Även på kort sikt, ge vägledning till chefer och andra intervjuare om vilka frågor varje intervjuare är ansvarig för att fråga.

Till exempel, när du anlitar en säljare, kan hyreschefen ha ansvaret för att bedöma individens försäljningsförmåga, hans eller hennes aggressivitet och andra specifika arbetskrav. Human Resources Director kan vilja bedöma kandidatens kulturella passform med både frågor och observationer om hur den kandidatbehandlade personalen.

En peer vill veta hur kandidaten arbetar i en lagmiljö, hur kandidaten hanterar avslag, hur kandidaten får leder och hur personen kan passa som en medarbetare. En annan anställd som utför samma jobb som den som kandidaten intervjuar att göra kan bedöma kandidatens kunskap och passform.

Om du delar frågor och ansvar bland intervjuare lär du dig mer om kandidaten. Du kommer att upptäcka om kandidaten passar din organisation. Kandidaten kommer inte upprepade gånger att uppleva samma intervjufrågor som kan orsaka intervjuutmattning.

Detta är ett verkligt drag på en kandidat att upprepade gånger svara på samma frågor. Det kan också lämna kandidaten en ogynnsam syn på din organisation. Vid jobbet kandidat rekrytering planering möte, tilldela ansvar för områden av bedömning och intervju frågor.

Ta en titt på det föreslagna formatet för att få insikt om hur du godkänner intervjufrågor för denna roll. Det kan rättvist och mer objektivt jämföra kompetensen, erfarenheten och egenskaperna hos de kandidater du har valt att intervjua.

Nedan är provkandidatvärderingsformuläret.

Kandidatutvärderingsformulär

Placera:

Kandidatens namn:

Intervjuare namn:

Intervju Datum:

Utifrån intervjun utvärderar du kandidatens kvalifikationer för ovanstående ställning. I varje avsnitt finns utrymme för att skriva ytterligare jobbspecifika kommentarer. Om någon av frågorna inte gäller positionen, skriv N / A i kommentarfältet.