Kommer betalt för oanvänd semester om du slutar

Är du redo att sluta med ditt jobb? Om din arbetsstatus håller på att förändras kanske du undrar, "Ska jag betala för oanvänd semester eller sjuktid om jag avgår från mitt jobb?" Detta är bara en av många frågor du kanske undrar om du överväger att lämna din nuvarande position. Innan du tar itu med det här specifika problemet är det klokt att först utvärdera dina skäl för att du vill sluta jobbet. Först här är några andra saker att tänka på innan du fattar ett slutligt beslut att sluta.

Bestäm vad som händer om din nuvarande situation är frustrerande

Att bestämma problemet är det första steget mot att lösa det. Identifiera hur ditt jobb misslyckas. Är problemet människorna, miljön eller själva arbetet? När du har bestämt den huvudsakliga frustrationen, överväg omfattningen. Om du bestämmer att du inte kan vara så kreativ som du vill, kan du till exempel inte fylla tomrummet genom att sluta.

Prova en kreativ hobby utanför jobbet eller se om det finns arbete tillgängligt i en annan avdelning eller på ett annat projekt. Kanske är ditt företag mitt i en omstrukturering, vilket ger dig osäkerhet om din arbetssäkerhet eller framtida roll med organisationen. Om så är fallet kan du hitta befrielse från dina bekymmer genom att helt enkelt sitta ner med din handledare eller din personalavdelning för att diskutera situationen.

Innan du stänger av din uppsägning, fråga dig själv om det finns bra skäl att stanna i stället för att sluta, eller ska ditt beslut att lämna vara slutgiltigt?

Om din situation är missbrukande eller outhärdlig

Var ärlig om hur dåligt situationen egentligen är. Om din chef var muntligt missbrukande kan det vara dags att lämna (eller göra ett möte med mänskliga resurser). Om du är irriterad, men inte nödvändigtvis misshandlad, ta reda på om du kan tolerera jobbet medan du letar efter andra ställen eller arbetar mot dina framtida mål inom företaget.

Mål för jobb, karriär och liv

Tänk på vad du verkligen vill ha och hur du kommer dit. Definiera dina prioriteringar. Om du vill göra en karriärändring, tänk på alla nödvändiga steg. De kan innehålla mer skola, en löneklipp eller arbeta dig uppifrån från botten. När du väl vet precis vad du vill kan du fråga: "Hur mycket vill jag ha denna karriärbyte och hur kan jag bäst orkestrera det?"

Planer för att nå nästa jobb

Ta reda på dina styrkor och hur du kan utnyttja dem. Tänk mindre om jobbtitlarna och drömbolagen och mer om din skicklighet och erfarenhet. Om du upptäcker att du saknades i ett område, planera hur du ska utveckla dina färdigheter.

Du kan behöva fortsätta mer utbildning, ta en volontärställning eller börja placera dig själv för nästa jobb medan du fortfarande befinner dig i ditt nuvarande jobb.

Kommer betalt för oanvänd semester eller sjuktid

När du väl vet, att du är beredd på ett jobbförändring och definitivt kommer att lämna din nuvarande arbetsgivare, är det dags att tänka på oanvänd semester eller sjuktid du har. Eftersom företag inte är skyldiga att tillhandahålla betald semester eller sjuktid till anställda, är de inte skyldiga att betala anställda för outnyttjad ledighetstid (såvida det inte finns en företagspolicy och / eller statlig lag som ger betalning när en anställd avgår).

Federala lagar som gäller obetald ledighet

Dessutom finns det ingen federal lag som styr om och när upplupen semester måste betalas när en anställd lämnar sitt jobb.Om du avgår, om du betalas för oanvänd semester och sjuktid beror på företagspolicy och lagen i ditt tillstånd om upplupen ledighetstid och om den här bolagspolicyn sätter kriterierna för att betala anställda för oanvänd semester eller sjukskrivning. Om du är avskedad kan det finnas olika lagar och policyer som täcker vad du ska betala för efter uppsägning.

På ett federalt regeringsavtal som omfattas av Davis-Bacon- och tillhörande lagar (DBRA) arbetsstandarder gäller endast semesterlön och / eller semesterlön för särskilda klassificeringar av arbetstagare om Davis-Bacon-lönesättningen i det avtalade kontraktet specificerar Sådana krav för arbetstagare anställda i dessa klassificeringar.

Stater som kräver betalning för outnyttjad semester

Staterna där oanvänd semestermåste betalas i alla fall är följande: Kalifornien, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, North Dakota (såvida inte arbetstagaren slutar och har fått en förhandsanmälan om att semesteret inte betalas) och Rhode Island.

De stater som kräver att oanvänd semester betalas om enanställningsavtal eller arbetsgivarlöfte / betalningspolicy existerar är som följer: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, District of Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, New Hampshire, New Jersey, New York, North Carolina, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, South Carolina, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia och Wisconsin.

Stater därDet finns ingen relevant lag eller statlig förvaltningspolitik (Florida, Idaho, New Mexico, South Dakota, Virginia och Wyoming).

Kolla med din personalavdelning eller statliga arbetsavdelning för information om vilken outnyttjad ledighet du får kvalificera dig för. Statliga lagar kan förändras, och särskilda omständigheter kan gälla för din situation.

källor: Business, Employment Law Handbook, Thomson Reuters State Department of Labor, Daglig förvaltning.