Hur riskaversion påverkar dem i finansbranschen
Beteendeperspektivet
Innehållsförteckning:
Riskaversion är manifestationen av en individs allmänna preferens för säkerhet över osäkerhet. En sådan person kommer nästan alltid att försöka minimera omfattningen av de värsta möjliga resultaten som han eller hon kan bli utsatt för.
Riskaversion påverkas starkt av individens erfarenheter, särskilt den ekonomiska miljö som de upplevde under sin barndom. Människor som växer upp i olika ekonomiska klimat tenderar att hantera pengar mycket annorlunda.
Hur Risk-Många Människor Behövs i Arbetskraften
En riskavvikande person kanske föredrar att arbeta som en låglönad anställd med stor arbetssäkerhet i stället för att slå sig ut och bli egenföretagare - även om ett entreprenörskap sannolikt skulle resultera i att tjäna en stor summa av pengar. Med möjligheten till mer inkomst kommer risken att förlora sin investering i tid eller pengar. Tekniskt sett kan det gå på något sätt. Riskavvikande människor tenderar att satsa på säkra saker. De är inte spelare, även om rullande tärningarna bara lite kan leda till större belöningar.
Många riskavvikande människor gör val genom att lägga alltför stor vikt på det värsta möjliga scenariot i en situation, långt bortom sannolikheten för att ett sådant scenario faktiskt kommer att inträffa.
På samma sätt skulle en riskavvikande person föredra en låg men säker avkastning när hon investerar sina pengar, såsom den som tillhandahålls av ett banks sparkkonto eller ett intyg om deponering snarare än att försöka få en mycket högre potentiell avkastning på aktier. Aktierna är trots allt mycket varierande och kan potentiellt ge ett negativt resultat.
Riskavvikelse i finansbranschen
Finansiella rådgivare, ekonomiska planerare eller försäkringsförsäljningsagenter är alla exempel på finansiella proffs som måste förstå sina kunder så väl som möjligt för att bäst kunna tjäna dem. Att bara förstå tid och plats där en klient föddes kan erbjuda användbara, men knappast ofelbara insikter. Dessa insikter kan hjälpa till med att behålla kunden eftersom en riskavvikande person sannolikt kommer att gå någon annanstans om de känner sig pressade eller pressade att ta en åtgärd som de inte känner sig bekväma med.
Målet är att hjälpa dem inom sina egna personliga hinder.
exempel
Tänk på ett barn som aldrig visste säkert när de skulle äta igen jämfört med en som var överdådig med de senaste och dyrbara kramarna i leksaker. Som vuxen skulle det första barnet troligen vilja vara mycket säker på var deras nästa måltid kom ifrån som vuxen. Han skulle vilja veta att pengarna för den måltiden var säkert i banken, och de skulle inte riskera det för en osäker situation, även om oddsen för framgång var till deras fördel.
Ett annat klassiskt exempel är människor som växte upp under 1930-talets stora depression. Som en grupp brukar dessa människor vara mycket konservativa för pengar och mycket riskavvikande om ett jobb eller karriärförändringar. Många av dem undviker bestånd, med tanke på minnen av den stora kraschen 1929. Men många utgifterna växte upp under den stora depressionen också. Många syskon utvecklar radikalt olika attityder om pengar, även när de är uppvuxna under identiska omständigheter.
Ett senare och känt exempel skulle vara hedgefonder, som lägger spel mot sina huvudinnehav i en process som heter "contrarian investing." De flesta fonder har ett 80-till-20-förhållande, varav 80 procent är deras kärninnehav, och 20 procent används för att "säkra" sina spel.
Hur påverkar avgång och semester betalning av arbetslöshet?
Få information om hur avgångsvederlag och semesterlön påverkar arbetslösheten, inklusive hur man rapporterar det och hur avgången påverkar arbetslöshetsersättning.
Hur könsintegritet påverkar kvinnor på jobbet
Lär dig om hur könsintegritsklyftan påverkar kvinnor på arbetsplatsen, plus ta reda på hur du kan förbättra situationen och vad HR kan göra för att hjälpa till.
Hur kroppsspråk och klädsel påverkar din arbetsintervju
Den här artikeln undersöker hur immateriella färdigheter och utseende påverkar resultatet av arbetsintervjuer.