Exempel på sjuksköterskor jobbintervju Svar om ohövliga läkare

Tillbaka år 2000 körde Journal of the American Medical Association en rapport som visar att sjuksköterskans brist på 500 000 registrerade sjuksköterskor år 2020. Men om du är en RN söker arbete i 21^st århundradet, du vet att saker har inte precis fungerat på så sätt.

där är sjuksköterskans brist - i vissa stater, på vissa typer av anläggningar och för erfarna sjuksköterskor. Till exempel, Purdue University projekterar att sju stater kommer att ha sjuksköterska brister år 2030: Kalifornien, Texas, New Jersey, South Carolina, Alaska, Georgia och South Dakota. Och amerikanska nyheter påpekar att även i områden utan sjuksköterskans brist, har vissa anläggningar problem med att anställa tillräckligt med sjuksköterskor, inklusive landsbygds sjukhus, vårdhem och rehabiliteringssjukhus.

Även om du bor i ett område utan brist och inte vill arbeta i dessa miljöer är omvårdnad ett växande yrke. Bureau of Labor Statistics uppskattar att detta yrke kommer att växa 15 procent mellan 2016 och 2016, och lägger över 400 000 jobb rikstäckande.

Var beredd att svara på utmanande frågor

Men oberoende av var du letar efter ett omvårdnadsjobb, lönar sig det att förbereda sig på att svara på några tuffa intervjufrågor under anställningsprocessen. Förutom tekniska frågor relaterade till jobbet bör du öva svar på frågor om erfarenheten av att arbeta som sjuksköterska. Dessa kan innehålla frågor om varför du valde omvårdnad som en karriär, hur man hanterar stress på jobbet och vad du tycker mest belönande om att vara sjuksköterska.

Eftersom omvårdnad kräver att arbeta som en del av ett vårdspersonal och att komma överens med människor i högtryckssituationer, bör du också vara redo att svara på frågor om hur du hanterar dessa aspekter av jobbet. En sådan fråga är, "Hur skulle du hantera en läkare som var oförskämd och avskräckande för dig?"

Hur skulle du hantera en otrolig läkare?

När du svarar på denna fråga, försök att förbli positiv. Nu är det inte dags att badmouth dina nuvarande eller tidigare kollegor. Leta efter en möjlighet att betona din förmåga att hantera människor när de inte är bäst. Detta kommer att reflektera bra på dig utan att hyreschefen oroar dig för att du kommer att ha negativa saker att säga om dina potentiella kollegor i liknande situationer.

• Jag har haft mycket tur med att jag har haft lycka att jobba med läkare som alltid var professionella i deras samspel med mig. Om jag skulle jobba med en läkare som behandlar mig illa, skulle jag omedelbart ta upp saken till min handledare. Det beror på att om läkaren missnöjdes med mig på något sätt vill jag ta reda på att jag kunde vidta åtgärder för att rätta till situationen.
• En gång när jag arbetade i en rehabiliteringsanläggning hade jag en doktors erfarenhet som gick till min handledare och bad att jag skulle ta bort en viss patients fall. Jag frågade min handledare om jag kunde diskutera detta direkt med läkaren för att jag ville veta från henne vad som var fel. Jag frågade doktorn om det fanns något i min omsorg om patienten att hon kände behövde förbättringar. Det visade sig att det hade funnits en felaktig kommunikation om schemaläggning, och doktorn ville att patienten skulle få kontinuitet i vårdhem. När jag förstod att det inte var personligt, var jag lättad och doktorn och jag fortsatte att arbeta bra tillsammans i flera år.

• Om det var en engångsuppträdande, skulle jag anta att han eller hon hade en dålig dag. Det var en läkare på det sista sjukhuset där jag arbetade, som alltid var kort med sjuksköterskorna. Jag pratade med min handledare och han lät mig veta att det inte bara var mig, att denna läkare gick igenom några personliga svårigheter som påverkade hans förmåga att fungera ordentligt på jobbet.Som det visade sig kunde doktorn avgå från tjänst, och när han kom tillbaka var han mycket lättare att komma överens med.
• Jag hade en erfarenhet som denna med en läkare i en medicinsk grupp där jag arbetade i flera år. Han var något bruskig med de flesta på laget, men jag kände att han hade mycket kritik för mig i synnerhet. Jag tog upp frågan till min handledare, som försökte ta reda på om doktorn kände att jag inte gjorde mitt jobb. Alla andra på anläggningen var nöjda med min arbetsprestation, så min handledare re-arrangerade mitt schema som möjliggjorde mer tid att arbeta med andra läkare.