Framtida anställningsförmånsprogram Skiftande för många pensionärer

När det trätt i kraft hade prisvårdslagen störst hälso- och sjukvårdsmarknaden än någonsin tidigare. ACA har emellertid redan börjat förändra hur anställningsförmånerna kommer att hanteras för miljontals kommande pensionärer för ett antal faktorer. Hälsokosthantering, samordning av förmåner med Medicare och det faktum att människor vistas anställda och lever längre är bara en del av denna förändring.

Medarbetarstatens förmåner för pensionärer

Enligt en undersökning från Towers Watson kommer pensionärer att börja se stora förändringar i sina medicinska program som kommer att omvandla sin hälsa och välbefinnande inom överskådlig framtid. Ändringarna kommer eftersom arbetsgivarna är oroade över de stigande kostnaderna för pensionärers hälsofördelar i syfte att bättre anpassa sig till deras personalstyrka. Låt oss ta en titt på vad undersökningen visar om sjukförsäkringsmarknadernas ställning för pensionärer.

De 2015 Survey on Retiree Health Care Strategies, genomförd av Towers Watson, involverade 144 personalpersonal från stora och medelstora företag som för närvarande erbjuder någon form av pensionärer med pensionärer. Dessa representerar företag som vill uppfylla sitt engagemang för pensionärer, varför de valdes för undersökningen och varför de fortsätter att erbjuda hälsoeffekter efter att anställda har lämnat lönebanor.

Nuvarande pensionärer hälsa alternativ finns

Baserat på Towers Watson-undersökningen använder 78 procent av arbetsgivarna antingen eller använder sig av en privat Medicare-utbyte för att hjälpa sina pensionärer när det gäller att välja sin individuella täckning. 90 procent skyller kostnaderna för ökat och pågående administrativt ansvar för förändringar i hur pensionärer behandlas, inklusive 84 procent som hanterar ERISA-skyldigheter. Outsourcing anställda förmåner kan kompensera dessa kostnader och krav.

Drygt 40 procent av arbetsgivarna tänker på att finansiera sjukvårdsförmåner för pensionärer som använder en frivillig arbetstagarförening 401 (h). Några 21 procent av arbetsgivarna har börjat konvertera subventioner som de erbjuder till pensionärer med sjukförsäkring.

Nya förmånsalternativ för pensionärer

En av de nya alternativen för pensionärer som är märkta som "pre-Medicare" inkluderar privata och folkhälsoskyddsutbyten. Pensionärer kan i huvudsak handla för de hälsofördelar de behöver och som uppfyller sina budgetar under denna tidsperiod. Ett annat nytt alternativ för pensionärer är arbetsgivare som köper gruppräntor för sina pensionärer i nedsatt takt. När arbetsgivare gör det, överförs ansvar och ekonomiskt ansvar till en högklassig försäkringsgivare. Detta garanterar att finansieringen av hälsofördelarna kommer att uppstå för pensionärens liv.

Vad orsakar skiftet i förmåner för pensionärer?

Du kanske undrar vad som orsakar förändringen i medicinska program för pensionärer? En av de största faktorerna som driver förändringen är de stigande kostnaderna för sjukvården för pensionärer. AARP Foundation och Fidelity Investments indikerar att "ett 65-årigt par som går i pension i år kommer att behöva 240 000 dollar för att täcka framtida medicinska kostnader. Det inkluderar inte den höga kostnaden för långtidsvård." Tyvärr delar Employee Benefit Research Insitute som "60 procent av de anställda har sparat mindre än 25 000 dollar för sina pensionärer", vilket innebär att människor är missförberedda för kostnaderna för sina medicinska behov senare i livet.

Människor behöver bli smartare om pensionsinvesteringar nu.

En annan faktor som driver förändring är punktskatten på högkostnadsplaner från patientskydd och prisvärd vårdslagen, som träder i kraft 2018. Enligt uppgifterna i denna lag publicerad av Cornell University, en anställd med självständig medicinsk täckning kan förvänta sig att denna skatt ska bli $ 10 200 multiplicerad med hälsokostjusteringen, och en anställd med täckning annat än självförsäkring kan förvänta sig att denna skattejustering uppgår till 27 500 USD.

Förändringarna drivs också av arbetsgivare som hävdar att deras nuvarande pensionärer inte hjälper till att locka och behålla anställda. Alla dessa frågor driver förändringen i hur medicinska program hanteras av arbetsgivare för sina pensionärer.

Arbetsgivare tvingas göra förändringar

Efter att ha tittat på svaren från Towers Watson-undersökningen verkar många arbetsgivare fungera under det tänkande att de är tvungna att göra förändringarna för att hålla pensionärer lyckliga och lyckas samtidigt. Arbetsgivare har alltid arbetat för att minska kostnaden och risken för pensionärer med pensionärer genom att minska sina bidrag, ändra designplanerna och antingen begränsa eller sluta förmåner för nya anställningar. Arbetsgivare har också försökt ändra behörighetskrav på vägen.

Eftersom kostnaderna stiger under de närmaste årtiondena måste arbetsgivarna göra justeringar av hur medicinska program erbjuds till pensionärer.