Betydelsen av anställningskompensation och förmåner

När det gäller att attrahera och rekrytera de bästa medarbetarna, var exakt finns en personalförmånspaket? Enligt en nyligen rapporterad JobVite-rapport och infografisk erbjuder 71,6 procent av företagen fördelar som går utöver de normala hälso- och finansieringsprodukter som är standard på arbetsplatser.

De mest eftersökta fördelarna är flextime och avlägsna arbetsmöjligheter, företagsreklamcentra och gym medlemskap, gratis mat eller tillgodoses måltider, mentorskap och utvecklingsprogram och avslappnade klädkoder. Dessutom uppgav 31,2 procent av de sökande sökandena att förmåner och förmåner var "måttligt viktiga", medan 33,8 procent sa att de var "något viktiga".

Förmåner och förmåner är direkt knutna till rekryterings generationsvärden

När det gäller rekrytering har ofta de typer av anställningsförmåner som kommer att ha störst betydelse att göra med den generation av talang som företaget försöker locka till sig. JobVite-undersökningen visade att 52,8 procent av äldre arbetstagare (45-54 år) skulle föredra en lönökning jämfört med 36,1 procent yngre arbetstagare (25-34 år). Millennials, som tenderar att stanna på jobbet 4 år eller mindre, är mer angelägna om att uppleva en bra balans mellan livet och arbetet, och de prioriterar sådana förmåner som studiebidrag, flexibla arbetsscheman och gratis vårdvård.

Hur ett företag kan använda anställningsförmåner för att rekrytera en bättre arbetskraft

Vid rekryteringen är det möjligt att utnyttja paketet för personalförmåner för att locka till sig och behålla de bästa kandidaterna. Det finns några bästa metoder att följa för ett mer omfattande tillvägagångssätt för att uppnå detta.

Utarbeta en total kompensation uttalande av en genomsnittlig anställd.

Välj en anställd på mellannivå och skapa ett uttalande som visar deras totala ersättning för ett år. Detta uttalande bör innehålla lön (brutto årsinkomst), inklusive eventuella bonusar eller provisioner. Därefter inkludera det totala värdet av sjukförsäkringsförmånerna, dental- och visionförmånerna, pensionssparande förmåner, maximala årliga hälso- eller flexibla sparandeplaner, företagsutbildningskostnader, onsite perks dollarvärde per år och eventuella extra förmåner som har en årlig kostnad till företaget.

Lägg till information om de anställdas förmåner som erbjuds till karriärportalen.

När du har skapat en ögonblicksbild av den totala ersättningen för dina arbetstagare, lägg till den här informationen på din karriärportal. Organisera fördelarna per typ, bryt ner fördelarna och dollarbeloppen med ett totalt värde längst ner. En grafik kan vara ett bra sätt att inkludera denna information, till exempel ett cirkeldiagram som visar fördelningen av fördelar. Använd detta som ett visuellt verktyg när du rekryterar och intervjuar kandidater.

Inkludera en anställningsförmånsöversikt för alla jobb s.

Din personalförmånsinformation kan inkluderas i alla jobb s, med fokus på de bästa aspekterna av förmånsprogrammet. Till exempel, fördelar informationen att säga något som "alla anställda är berättigade till full täckning av hälso-och sjukvården vid 30 dagars anställning, inklusive flera on-site förmåner som avslappnad klädkod, gratis drycker och luncher och tillgång till ett företags gym medlemskap".

Bestäm vilka unika fördelar och fördelar din organisation kan markera.

Ta dig tid att erbjuda något som inget annat företag i din bransch erbjuder. Du kanske vill erbjuda daghemsbestämmelser för arbetande föräldrar, generös ledighet för professionell inlärning, eller ett speciellt företagsvårdsprogram som gör det möjligt för anställda att slappna av på eftermiddagen. Försök att komma fram till ett unikt förslag till fördelar som kommer att vädja till dina målkandidater.

Ständigt lyssna på anställda för att lägga till värde i din totala kompensationsstrategi.

Medarbetarförmånsprogrammen måste fortsätta att utvecklas eftersom kandidaternas intressen och behov förändras. Var säker på att din förmånsfilosofi blir flytande när du utvecklar och marknadsför program varje år. Engagera med anställda varje år i förväg om öppna anmälningsperioder och ta reda på vad de söker i förmåner, vad de har använt mest och vad som är nytt i horisonten.