25 Favoritmedarbetares förmåner och förmåner

På dagens konkurrenskraftiga arbetsmarknad har kunniga kandidater fördelen, och de handlar inte bara om den bästa ersättningen utan de bästa fördelarna och fördelarna. Genom att granska dessa 25 unika och billiga personalkostnader kommer din organisation att skapa ett robust personalkostnadspaket som kommer att vädja till toppkandidater.

1. Obegränsad semestertid: En av de mer tilltalande personalkostnader som något företag kan erbjuda är obegränsad semestertid. Anställda måste arbeta ett visst antal timmar för att tjäna semestern, men den semesteren är inte begränsad.
2. Friska kaféer och snacks: Att ha tillgång till hälsosam mat, snacks och drycker kan gå långt för att öka medarbetarnas hälsa och välbefinnande. Hitta en leverantör för att ta med hälsosamma mellanmål vid grossisthandeln och gräva godis och läsk.
3. På-Campus Karriärutveckling: Lärande är ett viktigt steg för anställda eftersom det uppfyller både personliga och professionella mål. Använd ett online-inlärningssystem för att göra det enkelt och billigt för alla anställda, eller hyra områdesexperter som värd för seminarier på kontoret.

1. Wellness faciliteter och support: Du kan skapa ett oanvänt kontorsutrymme eller uteplats med enkel träningsutrustning eller skapa vandrings- och cykelvägar runt kontorsbyggnaden. Du kan också erbjuda ett hälsoklubb för meditation och yoga, eller erbjuda en-månads stolmassage från en lokal wellness-leverantör.
2. Corporate-Branded Swag: När anställda känner sig del av något, njuter de av sportvarumärkesvaror. Arbeta med en lokal skrivare för att skapa billiga företags swag som vattenflaskor, t-shirts och mycket mer. Utdela dem som incitament, vid företagsevenemang och till nya anställningar.

1. Tilläggsförsäkring: Det finns ett antal kompletterande försäkringsprogram som kan erbjudas i gruppräntor till anställda för pennor på dollarn. Saker som spousal livförsäkring, husdjur försäkring, cancervård och sjukhus kontantplan kan vara värdefull för anställda som behöver denna extra täckning.
2. Särskilda intresseklubbar: Öppna ditt företag till området klubbar som hjälper lärarna viktiga livskvalifikationer. Detta kan inkludera offentliga pratar klubbar, viktminskning stödgrupper, hantverk cirklar, och till och med säkerhetsmedvetenhet klubbar.

1. Finansiella tjänster och banker: Många finansinstitut erbjuder låg kostnad och fri tillgång till banktjänster. Det kan innefatta inteckningar, besparingar och checkkonton och finansiell planering. Du kan till och med ha en bankomat installerad i din cafeteria för att underlätta för anställda att få tillgång till snabba pengar för hälsosamma lunchval.
2. Flextime och Work at Home Alternativ: Anställda är mer benägna att åtnjuta friheten att arbeta hemifrån ibland och ha en mer flexibel planering. Många människor arbetar föräldrar som jonglerar andra livsansvar.

1. Dagvård och bostadsrabatter: Titta runt ditt samhälle till lägenhetskomplex och bostadsutvecklingar där hänvisningar tjänar företaget generösa rabatter för anställda. Daghem erbjuder ofta dessa rabattrabatter.
2. Generös föräldra- och vårdgivare lämnar: Ge nya föräldrar och anställda som tar hand om vuxna barn eller åldrande föräldrar möjlighet att få mer ledighet när de behöver det. Flexibla arbetsarrangemang kan också stödja denna fördel utan att minska produktiviteten.
3. Volontär Tidsutbyte: Belöna anställda för att ge tillbaka till samhället. Låt dem byta sina volontärservice timmar för betald ledig tid. Ge anställda möjlighet att använda löneavdragsavdrag för att donera medel till sina favoritärenden och erbjuda att matcha dem.

1. Team Bonding Events: Bonding kan vara lika enkelt som ett veckovis basketspel som hålls på företagets parkeringsplats eller ett lagbesök på ett lokalt museum under högtider. Bara ha kul med det.
2. Gratis skrivbordsmusik: Ge medarbetare tillgång till strömmande musik och hörlurar direkt på sina arbetsstationer. Den här låga kostnaden kan hjälpa medarbetare att fokusera och minska stressen.
3. Teknik och gemenskapsrabatter: Många företag erbjuder teknikrabatter till företag. Varför inte skicka dessa rabatter i form av ett företagsrabattprogram? Håll en lista över leverantörer som erbjuder kuponger och rabatter på allt från programvara för att resa.

1. Fitness klasser: En gång i månaden, var värd en lokal träningsinstruktör för att lära anställda yoga, spinning, motståndsträning, löpning och andra former av träning. Gör detta till en vanlig del av ditt hälsoprogram. Ordna till rabatter för deltagare som vill fortsätta dessa klasser.
2. Gemenskapsutbildning: Under sommarmånaderna, öppna din anläggning på kvällarna för samhällsutbildning. Vuxna kan lära sig olika livs- och karriärkunskaper, inklusive de som de omedelbart kan överföra till sitt arbete.

1. Quarterly Cookouts eller Potlucks: Ge medarbetarna något att se fram emot med en liten samling i företagets cafeteria. Gör detta till en familjevenemang när det är möjligt. Be anställda att ta med en maträtt att passera eller något att lägga till grillen.
2. Gratis företagsbibliotek: Ställ in ett läsrum och inkludera olika affärsböcker, filmer och tidskrifter som anställda kan njuta av.
3. Föräldrars rum: Ge alla nya föräldrar tillgång till ett speciellt privatrum där de kan övergå till regelbundet arbete med en bebis. Detta rum kan också dubbla som en komfortstation för förlossande mödrar som behöver vila och amma.

1. Årliga lärande stipendier: En lärande organisation är en blomstrande. Ge anställda möjlighet att delta i ett branschcertifieringsprogram, en högskoleklass, ett industriseminarium eller ett annat ackrediterat program efter eget val en gång om året.
2. Spelrum: Ge medarbetarna en plats att avspänna och varva ner med ett pausområde komplett med spelutrustning. Detta kan innehålla en blandning av fysiska spel och mentala spel.
3. Personlig omvårdnad: Ta in en frisör för en gång per månad hårklippning för anställda eller prova en dropprengöring.
4. College stipendier för anställda barn: Varje år, låt anställda begära stipendier för sina barn på väg till college. Välj mottagare av utmärkelser utifrån deras betyg och prestationer.
5. Semesterbidrag: När anställda går ut för semester, erbjuda dem en chans att bli ersättad för 50 procent av sina måltider och gaskostnader. Detta uppmuntrar anställda att oroa sig mindre om att ta ledig tid, och de återkommer på nytt.

När du sätter ihop ett förmånsprogram, se till att du har en klar uppfattning om vilka beteenden du vill påverka med dina anställda, till exempel bättre hälsa och välbefinnande och utforma det kring dessa mål. Var kreativ, och glöm inte att kolla dina anställda för att hitta nya sätt att söka kompensationen. Om du gör det kommer ditt företag att behålla fler högpresterande anställda och påverka dina resultat i botten.