En chefsguide till coachning för chefer

Vid någon tidpunkt i chefs karriär kan det finnas möjlighet att överväga att anställa en verkställande tränare. Här är 10 frågor och svar som chefer kan ha om executive coaching.

Vilken Executive Coaching är

En verkställande tränare är en kvalificerad yrkesverksamma som arbetar med individer (vanligtvis chefer, men ofta höga potentiella medarbetare) för att hjälpa dem att få självmedvetenhet, klargöra målen, uppnå sina utvecklingsmål, låsa upp sin potential och fungera som en ljudkälla. De är inte konsulter eller terapeuter (även om många har rådgivning eller terapeutbakgrund) och brukar avstå från att ge råd eller lösa sina kunders problem. I stället ställer de frågor för att hjälpa en verkställande att klargöra och lösa sina egna problem.

Vad Executive Coaches gör

Executive tränare ger ett konfidentiellt och stödjande ljudkort för sina kunder. De ställer frågor, utmanar antaganden, hjälper till att ge tydlighet, ge resurser och ja, ibland, med tillåtelse, ge råd. De administrerar ofta och hjälper till att tolka 360 graders och beteendemässiga bedömningar, genomföra konfidentiella intervjuer för att hjälpa en klient att få självmedvetenhet och fastställa utvecklingsmål.

Vad som krävs för att bli ledande coach

Tyvärr, (eller kanske, lyckligtvis, om du är intresserad av att bli coach), inte mycket. Bara om någon pensionär, konsult, ex-HR eller utbildningsutövare eller terapeut kan kalla sig en verkställande tränare. Det finns ingen formell eller obligatorisk certifiering, även om många har vänt sig till International Coach Federation (ICF) för formell certifiering.

Vem anlitar ledande bussar

Företag brukade anställa exekutiva bussar för att komma in och fixa brutna chefer. Numera anställer de flesta företag verkställande tränare som ett sätt att investera i sina ledande befattningshavare och höga potentialer. Det är inte längre en stigma att ha en tränare; Det är en status symbol.

Medan chefer kan hyra sina egna tränare (vanligtvis vd eller företagsägare) är det vanligare att företag (ofta Human Resources) rekommenderar en coach till en verkställande som en del av ett utvecklingsprogram. Tränaren kan vara nyskapad (övergångscoaching), står inför ett antal utmaningar (brukar involvera människorrelationer), eller blir preparerad för större roller. Och ja, tränare är fortfarande anställda för att korrigera beteendeproblem och hjälpa ledare att lösa interpersonella konflikter.

När en chef eller ett företag borde inte hyra en verkställande coach

En verkställande bör inte anställa en verkställande tränare om:

• De tror inte att de behöver coaching, är inte intresserade av feedback och tror inte att de behöver ändra (eller inte vill).
• De letar efter företagsrådgivning eller rådgivning, det vill säga någon att lösa sitt problem för dem.
• Executive coaching är bara ett sista dunk, "Hail Mary" token försök att fixa en misslyckande verkställande som redan är på väg ut genom dörren.
• Verkställande direktören är inte på lämplig nivå i organisationen för att motivera kostnaden för coaching.
• Verkställande direktör ska arbeta med verkställande direktören (coaching ska inte vara ett enkelt sätt att outsourca utmaningar).

Vad den typiska Executive Coaching-processen ser ut

Även om det finns många variationer, innefattar executive coaching vanligtvis en serie faser, som börjar med intag, bedömning, målinställning och utvecklingsplanering och sedan fortskrider genom utvecklingsplanen med periodiska incheckningar med verkställande direktör. Processen är över när utvecklingsmålen uppnås, eller när tränaren och / eller coachee beslutar att den ska sluta. Den typiska varaktigheten av ett coaching-engagemang är sju till tolv månader.

Sekretess för Executive Coaching

När det gäller executive coaching är konversationer helt konfidentiella mellan tränaren och coachee. Om en organisation betalar för coaching-tjänsterna, kan de få periodiska statusuppdateringar (datum, milstolpar uppnådda), men inget annat delas utan coachee tillstånd.

Där verkställande coachning händer

Ansikte mot ansikte är idealisk, eftersom så mycket kommunikation är icke-verbal och det hjälper till att bygga upp rapporten i början. Det blir allt vanligare att tränas nästan i telefon (eller via Skype).

Hur mycket Executive Coaching kostar

Coaching är en världsomspännande $ 3 miljarder per år och, enligt Harvard Business Review beräknad, är mediankursen för en verkställande tränare $ 500 per timme. Många tränare tar betalt för sex eller 12 månaders engagemang, men vissa kommer att arbeta på timmars basis.

Där kan du hitta en verkställande coach

Det finns många sätt att hitta en verkställande tränare. Ditt eget företag kan redan arbeta med ett antal betrodda tränare. Ledande rekryterings- eller outplacementfirmor tillhandahåller ofta coachningstjänster eller arbete med hänvisning till oberoende verkställande tränare.

Muntliga hänvisningar från andra chefer kan vara en källa - faktum är att många av de mest framgångsrika tränare inte ens annonserar. När man väljer en verkställande tränare är kemi viktigt, så det är bäst att intervjua några för passform. Det finns också flera resurser för att hitta en verkställande tränare, inklusive:

• Centrum för kreativ ledarskap
• International Coach Federation (ICF)
• Coaches Training Institute (CTI)
• Rätt hantering
• Marshall Goldsmith Coaching Network