Tips för att få jobb när du är gravid

Att vara gravid kan vara svårt. Jobbsökning kan också vara. Kombinera de två gör en unik utmanande uppgift. En gravid jobbjägare kanske undrar om hon ska dela nyheten med intervjuare - och när. Enkla uppgifter som att hitta en lämplig intervjuutredning kan kräva timmar istället för minuter, och mötestider kan behöva koordineras kring graviditetssymptom.

Tips för att få jobb när du är gravid

Ändå, medan det kan behöva justeringar, att vara gravid borde det inte stå i vägen för en arbetssökning. Om du förväntar dig, och vill ha eller behöver ett nytt jobb, här är vad du behöver veta om framgångsrikt jobbsökning medan du är gravid.

Dina rättigheter som en gravid arbetssökande

Kan företag välja att undvika att hyra gravida kvinnor? Enkelt sagt: Nej. De ska inte. Lagligen förbjuder diskrimineringslagen (PDA) arbetsgivare att diskriminera på grund av graviditet, förlossning eller därtill hörande medicinska tillstånd.

Men vad som är lagligt korrekt, och vad som sker i praktiken, matchar inte alltid. Till exempel är chansen att du har blivit ombedd åtminstone en av dessa olagliga frågor under en intervju. Så det är svårt att inte misstänka att vissa arbetsgivare skulle-utan att säga ett ordval för att undvika att anställa en gravid kandidat på grund av medvetet eller omedvetet fördomar. Det kan särskilt vara sant när graviditeten är märkbar.

En rätt du inte har som nyanställd person: täckning enligt Family and Medical Leave Act (FMLA). Denna handling garanterar bland annat att berättigade anställda rätt att behålla sin ställning efter mammaledighet. Nyckelordet är berättigat: att omfattas av FMLA måste företaget ha en viss storlek och arbetstagaren måste ha arbetat där i minst 12 månader. Om du är gravid medan du intervjuar, omfattas du inte av FMLA.

Många företag har emellertid generös familjepensionspolitik som går utöver de rättsliga kraven. Om du är gravid (även om du får sjukförsäkring via en make) är det särskilt viktigt att ställa frågor om förmånspaketet, inklusive företagets mammaledighetspolitik, kortfristig funktionshinder, sjukförsäkringsalternativ etc. På så sätt kan du 'll bli informerad om vilken täckning du kan förvänta dig medan du är gravid och bortom.

Du kan välja att berätta potentiella arbetsgivare du är gravid eller inte

Ska du berätta för potentiella arbetsgivare du förväntar dig? Svaret på den här frågan är … det beror på. Även om det inte finns något lagligt krav för att du ska berätta för arbetsgivare att du är gravid, kan andra faktorer övertyga dig om att dela oavsett. Förutom huruvida du borde dela bör du överväga när du ska dela nyheten. Du vill inte förklara dig själv ur ett erbjudande om arbetsgivaren skulle tveka om att göra en när de vet att du är gravid.

Här är några överväganden att komma ihåg om du debatterar om eller inte-och när du ska avslöja din graviditet:

Hur långt har du kommit? Om du intervjuar i ditt tredje trimester, är det meningsfullt att nämna din graviditet proaktivt före (eller under) några personintervjuer, eftersom det inte går att dölja din bump. I tidigare trimester kan du dock klä dig för att dölja din graviditet. Och om du är väldigt tidigt kan du inte ens dela nyheten med nära vänner och familj, så du vill verkligen inte berätta för en intervjuare du just träffat.

Kommer det att göra skillnad i anställningsbeslutet? Om du behöver ett jobb och misstänker att avslöja din graviditet kommer att påverka hyreschefen, undvik att nämna det under intervjuer. Men överväga vad som står om företaget och anställa chefen. Det tar oss till nästa fråga …

Kommer inte att dela för att det är en förtroendefråga med din framtida arbetsgivare? Ett företag som inte kommer att anställa dig medan du är gravid kanske inte är en familjevänlig arbetsplats. Kom ihåg det. Om jobbet inte är genomförbart medan det är gravid (till exempel om resor med flyg är ett veckokrav), är det bäst att nämna graviditeten under intervjun. På så sätt kan du se om företaget kan göra boende. Annars, när du delar nyheterna efter att ha accepterat jobbet, kan din chef känna sig förrådad och du kan sluta med ett ansträngt förhållande.

Gör boende för din graviditet under intervjuer

Kanske har du morgonjuka som slår dagligen klockan 11 eller om du träffas med en vågmassage varje eftermiddag. Kanske behöver du kissa oftare än någonsin tidigare. Alla dessa saker - liksom din kropps förändrade form - är något att tänka på när du planerar och förbereder dig för intervjuer.

Se till att din intervju-outfit fortfarande passar ordentligt (och få en ny om det behövs). Också försök att schemalägga intervjuer för den tidpunkten då du känner dig mest uppmärksam och opåverkad av graviditetssymptom.

När ska du dela nyheterna

Om du väljer att avslöja din graviditet under en intervju (eller om det inte är ett alternativ att hålla det hemligt), var förberedd:

• Diskutera dina planer för mammaledighet och övergång till jobbet och hur du ska förbereda medarbetare för din ledighet.
• Håll arbetsgivarens perspektiv i åtanke - de kommer sannolikt att vara oroade över två saker. För det första att din ledighet blir störande på jobbet. För det andra, att du inte kommer tillbaka till jobbet efter din mammaledighet. Du kan erbjuda försäkringar om båda dessa problem.

Men låt inte graviditeten dominera konversationen! Var professionell och håll intervjun inriktad på dina kunskaper, erfarenheter och hur du kommer att vara en tillgång till företaget.

Om din plan är att vara med företaget i åratal, kommer din ledighet att vara bara en blink jämfört med din totala befattning vid företaget och värdet av dina bidrag.

Om du inte avslöjar din graviditet under en intervju är det en bra idé att dela med dig av nyheterna när företaget har gjort ett erbjudande. (Obs! Om du är tidigt i din graviditet, var god att hålla av.) Att ha ett erbjudande öppnar dörren för förhandlingar - nu är det dags att fråga om ledighet och andra boende. Och kom ihåg, företaget gjorde dig ett erbjudande eftersom de är angelägna om att du ska komma ombord. Att berätta för din arbetsgivare vid denna tidpunkt tillåter dem också att planera framåt så att eventuell ledighet som du tar inte är störande för verksamheten.

Har du fler frågor? Här finns information om graviditet och sysselsättning för både arbetssökande och anställda, inklusive skopan om familjedag, funktionshinder och diskrimineringsfrågor.