Hur man ber om (och få) en betalhöjning

Du är länge försenad för en höjning, och din chef verkar inte göra något för att ge dig en. Även om du vet att du förtjänar en högre lön, kan du, som många, vara tveksam till att begära en höjning. Du har tre alternativ. Du kan inte göra något, men då kan du stanna på samma lön på obestämd tid. Du kan leta efter ett jobb som betalar mer, eller du kan begära en höjning. Det är uppenbart att du sitter och väntar på att din chef ska göra det första flyget inte har fungerat så långt, och att leta efter ett annat jobb kan vara ett stort problem.

Vad väntar du på? Så här frågar du om en höjning.

Vad är andra i ditt fält tjäna

Innan du kommer till din chef måste du göra lite forskning. Det är dags att lära sig om typiska löner i ditt fält så att du kan ta reda på om du tjänar mindre än du borde. Du kan försöka prata med kollegor i ditt fält. Var dock försiktig, att många människor är ovilliga att diskutera pengar.

Du kan också få löninformation från publicerade resurser. Webbplatser som O * Net Online publicerar medianlöner för en mängd olika yrken baserat på statliga data. Du kan även hitta löninformation av staten. Om du tillhör en professionell förening, kontrollera om det finns löninformation tillgänglig. Börja med att titta på organisationens hemsida. Glassdoor.com är också en utmärkt resurs för löneinformation.

Ta reda på hur mycket du kan tjäna

Kom ihåg att på grund av faktorer som utbildning och erfarenhet kan din lön skilja sig en hel del från den medianpublicerade lönen för ditt fält. Du måste vara realistisk när du tänker på dina förväntningar. Tänk på hur många år du har jobbat på fältet, din utbildning och dina uppgifter och hur länge du har arbetat för din nuvarande arbetsgivare. Du bör även ta hänsyn till platsen för ditt jobb. Jobb i större städer, till exempel, betalar vanligtvis mer än i små städer.

Utvärdera din arbetsgivares ekonomiska hälsa

Var mycket försiktig med din tidpunkt. Fråga inte om en höjning om du vet att din arbetsgivare har ekonomiska problem eller om det finns stor osäkerhet i branschen. Medan du, som anställd, är förmodligen väl medveten om ditt företags ekonomiska hälsa, borde du inte lita bara på vad du observerar. Gör några företagsforskningar, som inkluderar att titta på finansiella rapporter och följande företagsnyheter.

Förbered ditt fall

När du är säker är tidpunkten rätt och du har all relevant information, gör dig redo att träffas med din chef. Börja förbereda för att göra ett ärende för din höjning. Även om du tror att du förtjänar en, kanske det inte är lika uppenbart för din chef. Det är upp till dig att övertyga honom. Sälj dig själv som du skulle om du försökte få en potentiell arbetsgivare att anställa dig.

Först gör du en lista över alla dina prestationer. Börja med de senaste och arbeta dig bakåt. Beskriv hur dessa prestationer gynnade din arbetsgivare. Var väldigt specifik. Till exempel, säg inte bara att du ökade vinster. Förbered dig för att berätta för din chef hur mycket de steg och vilken roll du spelade för att få det att hända. Gör sedan en lista över dina relevanta färdigheter - det som gör dig framgångsrik på jobbet. Ta med dina hårda och mjuka färdigheter. Slutligen, gör dig redo att beskriva alla saker du planerar att göra för organisationen i framtiden.

Kom ihåg att ge detaljer!

Vad händer om du blir svunnen eller inte får löneökningen du vill ha

Innan du går in på din chefs kontor för att be om en höjning, tänk på vad du ska göra om hon säger nej eller håller på att ge dig en som är mycket mindre än vad du vill ha. Kommer du att sluta jobbet eller väntar du ett tag och sedan begära en höjning vid ett senare tillfälle? Ditt svar kan bero på vad din chef säger. Har hon förvandlat dig till exempel på grund av din prestation eller på grund av andra omständigheter?

Ställ in ett avtal

Nu när du har gjort hela förberedelsen är det äntligen dags att prata med din chef. Det är inte något du borde diskutera med honom förbi - det är allvarligt affärer. Behandla det som om det var ett möte med en klient eller en arbetsintervju. Ställ in ett möte för att diskutera din förfrågan. Fråga inte om en höjning via e-post, vid vattenkylaren eller via telefon. Den enda anledningen till att du inte har denna konversation ansikte mot ansikte är om du och din chef inte arbetar på samma plats.

Presentera ditt ärende

Din chef kan komma överens om att ge dig en ökning omedelbart. Skulle det inte vara trevligt? Du kan behöva göra något mer än fråga henne om en, vilket kan leda till att du undrar varför hon inte erbjöd sig innan du frågade. Det är troligare att du måste presentera det material du samlade.

Håll dig lugn och håll fast vid fakta. Att få känslomässiga kommer inte att gynna dig, och kan till och med skada dina förhandlingar. Ta inte upp dina personliga utgifter eftersom de inte är din chefs problem. I din arbetsgivares ögon har din lön allt att göra med hur du gagnar arbetsgivaren och inget att göra med dina behov.

Svara på en "nej"

Din chef kan slå dig ner. Vad ska du göra nästa? Det beror helt på de skäl han ger dig. Om han säger att han avvisar din förfrågan på grund av din prestation, måste du bestämma om hans feedback är giltig. Om det är, tänk på vilka förändringar du kan göra för att vända saker. Om du drar slutsatsen att din chef bara gör ursäkter och hans kritik av din prestation inte är giltig, kanske du vill åka dit du kommer att uppskattas.

Ta reda på om det finns någon chans att situationen kommer att förändras. Om du lär dig det är en möjlighet, få din chef att begå en tid att återkomma din begäran. Du kanske till exempel vill ha en ny konversation under din nästa prestationsöversikt. Be din chef att hjälpa dig att komma med en plan för vad du behöver göra för att förbättra dina chanser att få en höjning vid den tiden.