Family Medical Leave Act FAQs

Family Medical Leave Act eller FMLA, som det ofta hänvisas till, kan vara fruktansvärt komplicerat och därför utnyttjar många inte denna viktiga personalförmån. Med den mängd felinformation som finns där ute kan det vara svårt att hitta rätt svar. Här har vi sammanställt några av de bästa sakerna som du kanske inte vet om FMLA, så du kan vara en mer informerad medarbetare och ta en godkänd ledighet när du behöver det mest.

Är FMLA Paid Time Off?

Nej, och ja. Medan Family Medical Leave Act ger en arbetsskyddad ledighet för en tidsperiod för berättigade anställda, kan denna tidpunkt eventuellt betalas av arbetsgivaren. Allt detta beror på om arbetstagaren har rätt till betald ledighet genom sina enskilda arbetsgivare. Till exempel kan en anställd vara berättigad till 21 dagar av betald ledighet varje år men har använt 4 dagar av detta av personliga skäl. Därför kan arbetstagaren använda sin återstående betalningstid på 17 dagar (eller 136 timmar) under tiden för FMLA-ledighetstiden.

Återstående tid är obetald, så arbetstagaren måste ha andra resurser under den här tiden, till exempel ett automatiskt sparkonto eller en makas inkomst.

Får jag betalt vid FMLA?

Under en godkänd FMLA-period är din arbetsgivare inte skyldig att betala lön men måste fortsätta alla dina andra förmåner, som sjukförsäkring, pensionsförmåner och vinstdelning. Ditt jobb är skyddat och du är garanterat att det (eller ett jämnt jobb) väntar på dig när du återvänder till jobbet igen. Som ovan nämnts är du berättigad att använda någon avlönad avgångstid under din FMLA-ledighet, så du borde kunna stödja dig själv med andra ekonomiska resurser när kraftuttaget slutar.

Hur blir jag berättigad till FMLA?

För att bli godkänd för en FMLA måste ditt företag först uppfylla vissa kriterier, även känd som en "täckt arbetsgivare". Det betyder att din arbetsgivare måste ha minst 50 eller fler anställda inom en 75-mils radie. Så, även om din arbetsgivare har 200 anställda, men bara 49 arbeten på fem varumärkenskontor som är separerade med 75 mil eller mer, kan du avvisas för en FMLA.

De flesta arbetsgivare kommer dock fortfarande att erbjuda en FMLA, och det finns statliga och länslagar som kan göra dig kvalificerad. För det andra måste du också ha arbetat minst 12 månader (de behöver inte vara i följd) och i minst 1250 timmar (cirka 24 timmar per vecka). Observera att du inte kan räkna arbetslöshetsperioder om 7 år eller längre däremellan. Vissa anställda som arbetar inom flyg och offentlig verksamhet och skolor måste arbeta färre timmar för att bli berättigade.

Hur och när begär jag en FMLA?

Det är väldigt viktigt att anmäla din personalavdelning så snart du vet att du behöver använda din FMLA-fördel. Faktum är att du är skyldig att ge minst 30 dagars skriftligt meddelande för att få FMLA-ledighet, eller det kan avvisas av din arbetsgivare. I händelse av en oväntad händelse, som en olycka eller sjukdom hos ett barn eller make, kan du behöva tillhandahålla medicinsk dokumentation för att begära denna ledighet och få den godkänd. Din arbetsgivare måste ge dig ett svar inom fem arbetsdagar efter din första begäran om en FMLA-ledighet.

Är FMLA detsamma som korttidssvårigheter?

Nej, medan en FMLA liknar att ta ledig tid av andra skäl, är det inte detsamma som korttidssvårigheter. En FMLA är utformad för att tillåta en anställd att ta hand om födelse eller adoption av ett nytt barn, en allvarligt sjuk make eller familjemedlem eller en nära familjemedlem som är en skadad aktiv militärmedlem. Ett kortfristigt funktionshinder är utformat för att ta hand om personskada eller sjukdom av sig själv under en medicinskt godkänd tidsperiod.

Hur länge kan du sakna jobbet på en FMLA?

Typiskt är hur lång tid du kan vara berättigad till en FMLA upp till 12 arbetsskyddade veckor, med några godkända upp till 18 veckor (för militär personal). Men hur länge du bestämmer dig för att ta en FMLA är upp till dig och din make om han eller hon också planerar att gå. Till exempel kan en ny pappa besluta att ta 3 veckor av sig, medan hans fru tar hela 12 veckorna från jobbet för att återhämta sig efter födseln.

Är FMLA Medical Leave Pay?

Återigen är en FMLA inte avsedd som ett sätt att återhämta sig från ett medicinskt behov på grund av en skada eller förlängd sjukdom, inte heller det är en form av försäkring. Medicinsk ledighet är en anställningsförmån som utökas till vissa anställda. Om skadan eller sjukdomen är som en följd av en viss arbetshändelse eller olycka, är sjukvården generellt täckt av arbetskraftsförsäkringsprocessen och kan vara i många veckor eller månader beroende på återhämtningsförloppet.

Kan båda föräldrarna ta en FMLA?

Ja, i de flesta fall båda. Allt detta beror på om båda föräldrarnas arbetsgivare omfattas av arbetsgivare enligt FMLA-lag och om de har arbetat med det antal timmar och månader som krävs för att kvalificera sig. Den nya mamma kan till exempel arbeta för en täckt arbetsgivare och ha arbetat det antal månader och timmar som krävs innan han begär FMLA. Pappan kan ha arbetat för en täckt arbetsgivare, men eftersom han bara började sitt jobb för 4 månader sedan, kan han inte ta FMLA. Om båda föräldrarna är berättigade ska de anmäla sina arbetsgivare och begära ledigheten så fort de vet att de behöver ledig tid.

Vilka villkor är täckta under FMLA?

En FMLA-tjänst är avsedd för specifika ändamål när en anställd behöver ta en längre tidsperiod. Dessa villkor innefattar graviditet eller adoption av ett nytt barn, placeringen av ett barn vid adoption, den allvarliga sjukdomen och sjukvården hos en make, barn, barnbarn, fosterbarn, förälder eller andra juridiska personer. FMLA täcker också nära familjemedlemmar i skadad aktiv militär, så en förälder kan ta hand om ett vuxen barn eller en anställd kan ta hand om en kusin.

Vad händer om jag inte kan komma tillbaka till jobbet från en FMLA?

Detta är ett problem som många har när det gäller en FMLA-ledighet. Varför? Eftersom återhämtningsperioden eller vissa komplikationer kan sträcka sig bortom en godkänd 12-18 veckors ledighet. Medan detta är sällsynt måste anställda göra sitt bästa för att arbeta ut det med sin arbetsgivare så snart de vet att de kanske behöver mer ledig tid. I vissa fall kan en FMLA-förlängning beviljas av en arbetsgivare av en giltig anledning, eller arbetsgivaren får be arbetstagaren att arbeta åtminstone deltid eller hemifrån under denna tid. På samma sätt kan du också komma tillbaka till jobbet tidigare om du vill.

Vilken myndighet verkställer FMLA om jag har problem?

Ibland uppstår problem och frågor när de är på en FMLA-godkänd ledighet. US Department of Labor är den statliga myndigheten som verkställer FMLA, därför om du inte kan få svar från din arbetsgivare eller om du tror att du har nekats en ledighet men är berättigad, kan du kontakta din statliga division av denna byrå. Företag som misslyckas med att följa FMLA riktlinjer är föremål för strikta böter och påföljder.

Om du har fler frågor kan du ladda ner en gratis Medarbetarhandledning till FMLA som erbjuds av arbetsdepartementet.