FMLA Leave och Working Mom - Förstå FMLA Leave

Översikt över familje och sjukvårdslov

Lämna under familje- och sjukvårdsloven är en viktig rätt att arbeta mammor för att förstå. Många kvinnor använder FMLA lämnar att ta ledig tid efter att ha fött barn eller att ta hand om en familjemedlems kroniska sjukdom. Denna översikt över FMLA-ledighet hjälper dig att förstå när du är berättigad till det, och vilka kryphål kan få dig att vaka.

FMLA betalar inte dig när du tar ledig tid, men det skyddar ditt jobb och fortsätter din sjukförsäkring. När du återvänder från FMLA-tjänst måste din arbetsgivare återställa dig till det ursprungliga jobbet eller motsvarande.

Vad FMLA tillhandahåller

Family and Medical Leave Act ger anställda upp till 12 arbetsveckor av obetald ledighet, känd som FMLA-ledighet, under en tolvmånadersperiod av någon av följande skäl:

• Födseln och vården av ditt nyfödda barn
• att ta hand om ett nytt adoptions- eller fosterbarn
• Att delta i den allvarliga sjukdomen hos en närstående familjemedlem (maka, barn eller förälder);
• om du inte kan arbeta på grund av ditt eget allvarliga hälsotillstånd.

Är du berättigad till FMLA-lämnande?

För att vara berättigad till FMLA lämnar måste du antingen arbeta för en filial av regeringen (lokal, statlig eller federal) eller ett privat företag med minst 50 anställda.

Du måste också uppfylla alla tre av dessa villkor:

• har arbetat för den arbetsgivaren i minst 12 månader
• har arbetat minst 1.250 timmar under de senaste 12 månaderna och
• arbeta på en plats med minst 50 anställda inom 75 miles.

Intermittent FMLA-lämnande

Under intermittent FMLA-ledighet gör en arbetstagare obetald ledighet i block av tid under många veckor av en enda kvalificerad anledning. Till exempel att ta emot kemoterapi behandling för cancer.

Om du vill använda intermittent ledighet när du tar mammaledighet, till exempel att du ska gå tillbaka till jobbet, måste din arbetsgivare godkänna det här arrangemanget.

Det är också möjligt att ersätta upplupen betalad ledighet, till exempel sjuk eller semestertid, för FMLA lämnar så att du får betala för en del av din FMLA-ledighet. I sådana fall lämnar FMLA löpande tid samtidigt som den betalade ledigheten.

FMLA lämnar för militärmedlemmar

FMLA innehåller särskilda bestämmelser för militärmedlemmar och deras familj. Under FMLA kan du ta upp till 26 veckor av obetald ledighet för att ta hand om en närmast familjemedlem som är i militären, National Guard eller Reserves och har allvarlig skada eller sjukdom.

Källa: U.S. Labor Department.

För att förstå hur FMLA lämnar gäller din situation, vänligen kontakta en arbetsgivare advokat eller Labor Deaprtment. Denna artikel utgör inte en juridisk åsikt eller juridisk rådgivning.

Redigerad av Elizabeth McGrory