Hur hittar du din idealiska arbetsgivare

När du söker jobb är det lätt att falla i läget för att leta efter ett jobb, vilket jobb som helst. När allt kommer omkring behöver du leva, och du kan inte exakt rädda din drömarbetare ur luften, eller hur?

Även om det är sant att du är lite begränsad av arbetsmarknaden och de möjligheter den presenterar är det också sant att dina preferenser är viktiga. Idealiskt hittar du ett jobb som du vill behålla i flera år, och det kommer att ge dig på vägen till större och bättre saker efter att du lämnat. Det innebär att förstå vad du vill och behöver i ett jobb och en arbetsgivare innan du börjar planera intervjuer och öva ditt hisstal.

Det är också viktigt att komma ihåg att du inte kan känna igen en bra sak om du inte vet hur det ser ut för dig. När det gäller att hitta din idealiska arbetsgivare, försöker du räkna ut vad som gör dig mest produktiv, bekväm och glad. Tror du på utmaningen och spänningen i en uppstart, eller behöver du säkerhet och stabilitet hos en mer etablerad arbetsgivare? Gillar du små butiker eller multinationella företag? Arbetar hemifrån den perfekta situationen för dig, eller föredrar du att prata med dina medarbetare ansikte mot ansikte?

10 frågor att fråga om att upptäcka om en arbetsgivare är rätt för dig

För att ta reda på vad som fungerar för dig, fråga dig själv dessa frågor:

1. Vilken typ av företagskultur är bäst för dig?

Vissa människor gillar att ha vänner på jobbet, medan andra föredrar att hålla saker professionella. Detsamma gäller för företagsidentitet: vissa arbetare älskar att känna sig som om de är en del av ett lag, medan andra snarare skulle ha på sig en hårskjorta än en företagslogo. (Oavsett om du deltar i en trebenslöpning vid företagets picknick.) Det är viktigt att välja en organisation som har en företagskultur som passar din personlighet.

2. Open-Plan Kontor: Samarbete Dream eller Productivity Nightmare?

Om du inte är en verkställande i en traditionell bransch som ekonomi är chanserna smala att du har ett kontor med en dörr. Men det finns varierande grad av öppenhet i dagens öppna arbetsmiljöer. Behöver du minst en skåpvägg eller två, eller skulle du vara OK att arbeta på ett långt bord med hela ditt team? Mycket beror på din tolerans för buller och behovet av personligt utrymme.

3. Hur mycket självständighet föredrar du?

Ingen tycker om att arbeta för en mikromanager, men kortfattat finns det ett brett spektrum av acceptabla chefer involvering. Det handlar om att veta vad som är rätt för dig. Vissa människor föredrar mycket riktning, medan andra hellre vill arbeta saker ut på egen hand.

4. Gillar du att arbeta på ett lag eller för dig själv?

Dagens arbetsplatser är i stort sett samarbetsmiljöer, men företag har olika förväntningar när det gäller att arbeta tillsammans eller självständigt. Mycket beror också på din roll: En ingenjör kan tillbringa en hel del tid på huvudet på ett projekt, medan en projektledare självklart måste röra basen ofta för att anpassa prioriteringarna.

5. Gillar du förändring eller stabilitet?

Om du röstade för den senare, arbetar du inte för en start-eller något företag som är i flöde. Ett företag som växer snabbt eller upplever ekonomiska eller PR-problem kommer inte att vara en stabil miljö på kort sikt.

6. Hur nära vill du ha skyldigheter att följa originaljobbbeskrivningen?

Självklart vill du inte starta ett jobb för att finna att det är helt annorlunda än det du håller med om att ta, men jobben utvecklas. Det är en bra idé att tänka på allvar om vilka aspekter av jobbet (som det beskrivs) passar bäst med dina prioriteringar och vilka som inte gör det. På så sätt kan du vara uppmärksam på tecken på att jobbet kan växa i en riktning som du inte kommer att njuta av.

7. Hur länge vill du arbeta för en arbetsgivare innan du byter jobb?

Amazon har en median anställd av två år, enligt PayScale data, liksom SpaceX, Google och en mängd andra topptekniska arbetsgivare. Andra företag verkar bemannade med livräddare som anländer efter examen och stanna i åratal. Varken situationen är i sig bättre, men man kan vara bättre passande för dig.

8. Vilka fördelar är viktiga för dig?

Sjukförsäkring, pensionsförmåner och betald ledighet är bara början på vad som kan vara tillgängligt för dig. Du kan också få (eller förhandla om) ytterligare aktieoptioner, stipendier, flexibelt schema och förmåner som gratis gym medlemskap och museum passerar.

9. Hur viktigt är lön?

Du måste betala rättvist för det arbete du gör, men förbi en viss punkt kan det hända att mer pengar inte är lika viktiga som andra överväganden som mer utrymme för framsteg, chans att hämta ny kompetens eller mer ledig tid.

10. Vilken typ av arbete-livsbalans vill du ha?

"Arbetstider" betyder olika saker hos olika företag. Vissa arbetare har inget emot att få mail från chefen sent på kvällen och på helgerna. andra behöver arbete för att ha en stopppunkt, så att livsprodukter håller sin separata sfär. Leta efter ledtrådar under intervjun om den typ av balans mellan arbete och liv du kan förvänta dig från den potentiella arbetsgivaren - och varför ärlig med dig själv om vad du verkligen behöver.

Hitta ett jobb hos ditt drömföretag

När du väl vet vad du vill ha i din idealiska arbetsgivare finns det strategier du kan använda för att bli märkt av ditt drömföretag, och för att hjälpa dig att bli anställd av ett företag som är en bra match. Om du är redo att komma igång kan du hitta ditt drömjobb på 30 dagar eller mindre.