• 2024-11-21

Advokatbyrå Klädkod för kvinnor

Adacta Advokatbyrå - Genom hela livet

Adacta Advokatbyrå - Genom hela livet

Innehållsförteckning:

Anonim

I den juridiska industrin spelar uppträdanden roll. Det sätt du klär på kan hjälpa dig att leda respekt, inspirera förtroende och förmedla en polerad, professionell bild. Din garderob är ett verktyg för att vinna förtroende hos chefer, klienter, motståndare och domare.

Du behöver inte spendera hela löneskatten på att se bra ut. Att följa ditt företags klädkod och följa de enkla riktlinjerna nedan kan hjälpa kvinnor att klä sig för att imponera. För vägledning om herrklänningar, granska dessa tips för arbetsplatskläder för män.

Företagskläder för kvinnor

Trots att många advokatbyråer har antagit tillfällig klädpolitik under det senaste decenniet, tränar industrin mot mer formell affärsutrustning. Utöva bra smak och sunt förnuft när du väljer lämplig affärsledning och, om du är osäker, err på den konservativa sidan.

För intervjuer, domstolsuppträdanden, klientmöten, presentationer och relaterade händelser, håller du dig till en snygg kostym i konservativa nyanser som svart, brun, grå eller marinblå. Skirted kostymer var tidigare regeln men nu är byxor accepterade. Kjolarna ska falla vid eller under knäet.

För mindre formella affärshändelser och vardagliga vardagar är byxor och klädkoordinerade separeringar godtagbara. Skräddarsydda jackor, smakfulla tröjor och vackra blusar som är parade med kjol eller klänningbyxor är alltid bra val.

Andra acceptabla kläder till kvinnor inkluderar tröjor (lättvikt, turtleneck, besättning, V-hals och kardigans), västar (bärs med korta eller långärmade skjortor), stickade toppar, knäppta polotröjor och byxor, inklusive khakis, linneblandningar, siden eller twills. Både vardags- och affärskläder ska vara rena, pressade och skrynklösa, utan hål eller fräscha områden.

Oacceptabelt arbetskläder för kvinnor

Det finns vissa plagg som du inte ska bära på jobbet eller någon affärshändelse och är förbjuden av de flesta advokatbyråns klädkodspolicyer. Dessa inkluderar täta, rena och låga kläder av alla stilar, tröjor, t-shirts, denim av vilken typ eller färg som helst, spaghettiband, öppna ryggar, midriff, tanktröjor, halter toppar, sträckbyxor, strumpbyxor, jogging eller varma -Uppdrag, jeans av vilken färg eller stil som helst, casual shorts, klänningshorts, minikjolar och Capri-byxor som slutar nära knäet. Undvik också neonfärger, snygga kläder och lågblöda blusar, speciellt allt som visar klyvning.

Hår

En snygg och välskött frisyr är ett måste. Långa och korta stilar är lämpliga för kvinnor så länge stilen är snygg och professionell. För längre hår, klassiska stilar som en låg hästsvans eller bun ser polerad och professionell.

Undvik vilda, otunna eller överdriven stilar, hårfärgade i onaturliga färger som rosa eller blå, överdriven hårspray, hår som ligger under midjenivå och juvenilstilar som pigtails. Dessa hårfaux pas förringar din bild som en respekterad professionell.

Skor

För formella affärshändelser, stängda tånhår eller klädsko i konservativa färger (svart, brunt, grått, solbränna, mandel) med väskor som är väsentliga. Skorna borde vara i gott skick. För vardagligt klädsel inkluderar acceptabla skodon tunna till medelstora skinnskor, loafers, vilken uppdaterad stil som helst med låg eller staplad häl och öppna eller klädda sandaler. Undvik atletiska skor, tänger, mockasiner, flip-flops, plattformsklackar och skor som är slitna eller i dåligt skick.

Tillbehör

Smycken och tillbehör ska vara smakfulla och begränsade. Hosiery bör vara ren, solbränd, naken eller annan ljusfärg. Undvik överdriven parfym, extremt långa naglar, tung smink, överdriven, dangly eller billiga smycken, stora, synliga tatueringar eller piercingar och synliga underkläder, såsom bröst, bröstband, tränare eller boxare.


Intressanta artiklar

Vilka lagar gör diskriminering i anställning olaglig?

Vilka lagar gör diskriminering i anställning olaglig?

Här är en titt på de viktigaste federala lagarna i USA som gör diskriminering av anställda och sökande olagliga.

Sysselsättningsalternativ för nya aktörer

Sysselsättningsalternativ för nya aktörer

Det är svårt för skådespelare att pröva när de har ett dagjobb. Här är några jobb som aktörer kan få som håller dem öppna för auditioner.

Verifiering av anställningshistorik: Bekräftar ditt CV

Verifiering av anställningshistorik: Bekräftar ditt CV

En anställningshistorisk verifiering utförs av en arbetsgivare för att bekräfta att den anställningsinformation som ingår i en arbetsansökan är korrekt.

Hur fylls positionerna i lediga platser

Hur fylls positionerna i lediga platser

En ledig position är en position inom ett företag eller statligt organ som inte fylls av en nuvarande anställd. Det kan lösas genom olika urvalsprocesser.

Så här får du anställningsreferenser

Så här får du anställningsreferenser

Ämnen som omfattas här inkluderar hur man frågar om anställningsreferenser, hur man skapar en referenslista för resumé, hur man skickar referenser till arbetsgivare etc.

Avtal om anställningsskillnad

Avtal om anställningsskillnad

Företagen använder anställningsavtal för att sälja konfidentiell information. Se till att du känner till dina rättigheter innan du loggar in.