Vad är den idealiska storleken för ditt nätverk på Linkedin?

Har du någonsin undrat "hur stor ska mitt LinkedIn-nätverk vara?" Om du har, du är långt ifrån ensam; Det är en mycket populär fråga i jobbsökning och LinkedIn-cirklar. En Google-sökning visar upp 11 + miljoner resultat för "hur man odlar ditt LinkedIn-nätverk."

En av de mest frustrerande sanningarna om en arbetssökning är att nästan varje fråga om ämnet kan rättfärdigt besvaras. "Det beror på." Exempelvis kan en sidauppsats vara meningsfull i vissa fall (t.ex. nyutbildad kandidatexamen) kan det faktiskt vara en legitim anledning att dela ditt personnummer med en rekryterare och kanske ge ditt fastnummer till en förnuftig omständighet. Detta går dubbelt för storleken och formen på ditt LinkedIn-nätverk.

Vilken storlek ska ditt LinkedIn-nätverk vara?

Hur värdefull dina kontakter är är viktigare än antalet anslutningar du har. De rätta anslutningarna kan hjälpa dig att få in information om ett företag, hänvisa till ett jobb, eller ge karriärråd. Du kan inte ha mer än 30 000 första graders anslutningar, men ett obegränsat antal andra LinkedIn-medlemmar kan följa dig och visa, som eller kommentera dina inlägg.

Var försiktig om att skicka inbjudningar

Det är viktigt att vara selektiv när du skickar LinkedIn-inbjudningar att ansluta. Varje gång du skickar en inbjudan till anslutning, rekommenderar LinkedIn att du bara bjuder personer att ansluta som du vet väl. Det gör det av flera anledningar:

• Det finns en gräns för hur omfattande ditt nätverk kan vara.
• Om mottagaren är en komplett främling är det inte nätverk, och det är vad webbplatsen ska handla om.
• Vissa skickar inbjudningsskräppost, och det är uppenbarligen inte någons bästa.

Mottagaren kan också svara på din inbjudan genom att markera den "Jag vet inte vem avsändaren är." I LinkedIn-cirklar är detta vanligtvis förkortat som IDK. Om det händer fem gånger kommer ditt konto att avbrytas tills du lova att vara mer selektiv om vem du bjuder in i framtiden.

Typer LinkedIn Networkers

För de flesta LinkedIn-användare är det bara bra, men inte för alla. Liksom med så många saker, spänner sig utbudet av möjligheter.

Det finns en distinkt delmängd av LinkedIn-användare som själv beskriver som Linkedjagn Openna Networkers eller LEJONs. Det här är användare som har bestämt sig för att bygga det största möjliga nätverket de kan. Att bli en LION är en enkel process som kräver två steg: 1) Anger att du är en LION i din profil, vanligtvis i din rubrik, och 2) börja acceptera alla inbjudningar att ansluta.

Några njuter av de möjligheter som kan uppstå i stora nätverk, vissa är på uppdrag som kräver att man förbinder så många människor som möjligt, och vissa har helt olika skäl. Oavsett anledningen är de alla LinkedIn-medlemmar som vill ha det största möjliga nätverket de kan. Genomförandet av detta tar tid och hårt arbete, främst eftersom LinkedIn införde en gräns för storleken på nätverk.

Däremot föredrar vissa LinkedIn-användare bara att ha nätverk som innehåller de som de verkligen vet mycket bra. Dessa medlemmar har inte en smart akronym, men i procent av den totala LinkedIn användarbasen finns det faktiskt fler av dem än det finns LION.

Bestäm vilken typ av nätverk som är bäst för dig

Vad är den bästa typen av LinkedIn-nätverk för dig? Bara du kan veta vilken nätverksstorlek som är bäst för dig eftersom rätt storlek på ditt nätverk är helt beroende av vad du vill åstadkomma på LinkedIn och hur du nätverkar. Det är en unik personlig sak att bestämma kretsen av personer som du vill vara associerad med.

För övrigt, oavsett var du faller på spektrumet, borde du ha minst en LION i ditt nätverk - eller kanske några om du gör en arbetssökning. Det kommer att bidra till att utöka ditt nätverk i stor utsträckning. Hur som helst är det vettigt att bestämma vilken metod du vill ta.

Om du håller den liten, vet du att alla i ditt nätverk kan vara i stånd att hjälpa dig. Om du väljer att växa upp ditt nätverk i större skala, har du fler kontakter för att nå upp till, men de kanske inte alla är anslutningar som kan ge karriär- eller jobbsökningsassistans.

Vilken form borde ditt nätverk vara?

Den mer intressanta frågan är vilken form ditt nätverk ska vara. Och med all respekt för de LION som kan läsa är formen på ditt nätverk faktiskt viktigare än dess storlek.

När du utför en arbetssökning, präglar nästan alla jobbsökningsresurser som är viktiga för nätverk. Beroende på vilken källa du föredrar fylls 70 procent till så mycket som 80 procent eller mer av positioner genom nätverk.

Helst kan du hitta någon hos en arbetsgivare som du riktar in mot som kan ge en viss inblick i vad organisationen egentligen är, utöver de arbetsgivarrecensioner som du hittar på en mängd webbplatser. Dessa recensioner behöver inte tas med saltkorn, trots allt; väldigt få personer är mer motiverade att skriva recensioner än de som har haft en dålig upplevelse.

Men en nuvarande eller tidigare anställd kan ge dig ett mycket mer detaljerat intryck av vad arbetsgivaren faktiskt gillar. Hanteras bra, dessa nätverksanslutningar kan hjälpa dig att optimera din kandidatur till en position hos den arbetsgivaren.

För övrigt är detta en form av informativ intervju. Och LinkedIn är fantastiskt för att hjälpa dig att hitta möjliga kandidater för dessa samtal.

Detta är ett visst långtgående sätt att säga att det är viktigt att nätverket med specifika människor. din nätverksaktivitet bör riktas in. Detta är vad jag hänvisar till som ditt nätverkets form, och det är därför jag säger att det trumlar nätverksstorleken.

I Imperiet slår tillbaka, Säger Jedi-mästaren Yoda, "Storlek betyder inte. Titta på mig. Döma mig med min storlek, eller hur? "Jedi-mästaren kan lika lätt prata om ditt LinkedIn-nätverk och dess form.