Laterala överföringar i en myndighet

En sidöverföring är en arbetstagares rörelse från ett jobb till ett annat inom en statlig organisation med samma löneklass. Om en anställd kan begära en överföring måste organisationen godkänna flytten. Statliga myndigheter har detaljerade policyer och förfaranden som rör sidledningar för att säkerställa rättvisa och minska risken för att en anställd juridiskt utmanar flytten som orättvist eller diskriminerande.

Varför en anställd skulle begära en sidoverföring

En anställd kan begära sidöverföringar av några olika skäl, men de inkluderar ofta att ha en annan handledare eller flyttar geografiskt för att tillgodose en makas nya jobb. Medarbetaren kan uppleva utbrändhet i sina nuvarande arbetsuppgifter och han vill bredda sin expertis eller kompetens utan att faktiskt flytta till ett nytt jobb med ett annat företag.

Varför en organisation skulle kräva en sidöverföring

På samma sätt kan en organisation initiera en sidöverföring av olika skäl. Det kan uppleva en minskning som kräver att det flyttar arbetarna runt för att bättre fokusera sina resurser på de mest missionskritiska funktionerna. Organisationen kan uppleva förändringar i de befolkningar som den tjänar och behöver omplacera personal för att möta förändrade krav på tjänster.

Laterala överföringar inom regeringen

Laterala överföringar kan vara till stor hjälp för statliga organisationer. I början av sin egen överföringspolicy säger Massachusetts Institute of Technology: "Institutet uppmuntrar sidoförflyttning till ett annat jobb inom samma nivå eller grad vid behov. Sådan rörelse hjälper inte bara en organisation genom korsutbildning, men det erbjuder också anställdas utvecklingsmöjligheter för att bredda sin kunskap och förbättra sin professionella tillväxt."

Några exempel

• Makan till en statskriminalvårdare får jobb i en annan stad. Familjen vill verkligen att detta drag kommer att hända, men korrectionell officer själv behöver jobba för att få det att fungera. Lyckligtvis har den nya staden statliga fängelser. Kriminalvården begär en överföring till en anläggning i den nya staden. Anläggningen råkar ha en ledig ställning på korrectionskontorets nuvarande jobbklassificering. Vaktmästaren accepterar med glädje en utbildad och erfaren tjänsteman, där han troligen skulle ha fått en utbildad och oerfaren ny uthyrning annars.

• En statsrevisor har arbetat med leverantörsskulder i fem år. På senare tid har hon blivit uttråkad med inköpsrekvisitioner, kontrakt och betalningar. Hon behöver något nytt, men hon vill fortfarande vara inblandad i finans. Hon märker att kundfordringsområdet behöver fler personer, så hon vill frivilligt överföra från kundfordringar till kundfordringar. Bokföringsansvarig beviljar överföringen eftersom den kommer att gynna både medarbetaren och organisationen.
• En stad har snabb tillväxt på ena sidan av staden. Nya stadsdelar byggs så fort som byggnadspersonal kan bygga upp dem. Brandkåren granskar stadens brandplatser och inser att staden behöver bygga ett ytterligare brandhus bland de växande kvarteren. Eftersom byggandet av ett eldstäder kommer att ta mer än ett år bestämmer brandkåren att överföra brandmän från mindre befolkade delar av staden till eldstaden närmast den nya utvecklingen.

Som du kan se kan laterala överföringar fungera bra och vara fördelaktiga för både arbetsgivare och medarbetare. Om du upplever ett dilemma som kan botas av ett sådant drag, är det ingen skada att nå ut för att se om en sidöverföring är tillgänglig för dig.