3S1X1 - Militär lika möjlighet - AFSC-beskrivning

Detta yrke inom militären (Air Force specialkod) är inte en inträdesnivå och måste fyllas av en mer senior och erfaren professionell. Du måste vara för att kunna förstå de komplexiteter som kan uppstå inom militär jämställdhet (MEO) och Human Relations Education (HRE).

I militären finns det inget utrymme för diskriminering för något annat än någons prestanda. Oavsett ras, kön eller religion är lika möjligheter för militären målet för specialkodshållaren 3S1X1 - Militär jämställdhet. Det är inte bara lika möjligheter att ta itu med allvarligt, men mänskliga relationer mellan alla medlemmar av försvarsdepartementet kommer att vara fria från någon form av trakasserier. Dessa är viktiga kvaliteter för en framgångsrik arbetskraft.

Detta ämne är så viktigt att militären skapade följande specialkod för att vara ansvarig för utbildning och rådgivning av medlemedlemmar att vara fullt medveten om rättvisa och jämställdhet på arbetsplatsen - utan trakasserier.

Specialsammanfattning:

• De specialkunskaper som krävs är följande:
• Utför, övervakar och hanterar militära lika möjligheter (MEO) och Human Relations (HRE) -program.
• Genomför administrativa funktioner för att stödja MEO-program.
• Relaterad DoD yrkesgrupp: 501.

Plikter och ansvar:

Följande är några av de uppgifter och skyldigheter som krävs av specialkoden 3S1X1 - Militär jämställdhet:

• Planerar, organiserar och styr MEO och HRE aktiviteter.
• Utvecklar EOT och andra relaterade utbildningsprogram.
• Främjar en miljö där individer behandlas med värdighet och värd oavsett ras, färg, religion, nationellt ursprung eller kön.
• Ger rådgivning, konsultation, utbildning, medling och hänvisningstjänster för att förbättra uppdragets effektivitet.
• Koordinater med personalbyråer för att stödja MEO-program och politik.
• Rådgör med personal om MEO: s ansvar, politik och program. Ger information till dem som söker hjälp.

• Ser som en auktoritativ programdatakälla för installationskommandot.
• Använder intervjuer, undersökningar och andra tekniker för att ge information och vägledning för att förebygga eller eliminera förhållanden som negativt påverkar uppdragets effektivitet.
• Utför administrativa funktioner inklusive men inte begränsat till att förbereda rapporter, analysera programstatistik och initiera och behålla saken.
• Klargör MEO-klagomål.
• Identifierar befintliga och potentiella lika möjligheter och andra mänskliga relationer.

• Adviserar och hjälper befälhavare, handledare och personal med möjliga lösningar för att lösa MEO-problem.
• Förbereder nyhetsmediaartiklar och upprätthåller historiska datafiler.
• Förbereder lektionsplaner och stödmaterial för HRE.
• Genomför kortfattningar, föreläsningar, gruppdiskussioner och seminarier för att förbättra en organisations mänskliga relationer.
• Utvärderar utbildningsprogramaktiviteter och koordinerar schemaläggning av bashyra.
• Ger medling, koordinater och övervakar det Affirmative Action-programmet och genomför enhetens klimatbedömningar.

• Identifierar och erhåller stöd från bas- och civila referensresurser.
• Ger tillsyn över speciella intressen som dikteras av högre högkvarter, t ex sexuella trakasserier, dissident och protest.
• Bestämmer resurskrav och hanterar årliga MEO-budgetar.
• Hjälper befälhavare att lösa förhållanden som påverkar verksamheten och uppdragets effektivitet.
• Betonar områden som potentiellt undergräver basens beredskapshållning och mänskliga relationer, dvs. demonstrationer, dissident och protestaktiviteter.

• Fokuserar på att identifiera och förebygga faktiska och potentiella klagomål och incidenter.

Specialkvalifikationer:

Kunskap. Kunskap är obligatorisk för principer, policyer och förfaranden för administration av Air Force MEO-program. regler och förfaranden för andra myndigheter och civila myndigheter som administrerar och tillhandahåller tjänster för att förebygga och eliminera sociala problem MEO utbildning och instruktion program; intervju och rådgivningsteknik; och förbereda och upprätthålla militära personalsakfiler och register.

Utbildning. För tillträde till denna specialitet är genomgången av gymnasiet med kurser inom samhällsvetenskap, psykologi, sociologi, mänskliga resurser och beteende, organisationsutveckling och tal önskvärt.

Träning. För tilldelning av AFSC 3S131 är det obligatoriskt att slutföra försvarsledningen för Equal Opportunity Management Institute.

Erfarenhet. Följande erfarenheter är obligatoriska för tilldelning av AFSC-indikeringen: (Notera: Se Förklaring av Air Force Special Codes).

3S171. Kvalificering och innehav av AFSC 3S131. Upplev också att utföra eller övervaka funktioner som att organisera och administrera MEO-program och instruera på MEO-problem och problem.

3S191. Kvalificering och innehav av AFSC 3S171. Upplev också erfarenhet av lika möjligheter och utbildning i mänskliga relationer.

Andra. Följande är obligatoriska enligt vad som anges:

För tillträde till denna specialitet:

1. Tidigare kvalifikation i någon AFSC på 5-nivå eller högre (eller 3-skicknivå om ingen 5-kompetensnivå finns).

2. Möjlighet att tala tydligt och kommunicera bra med andra.

3. Ingen registrering av disciplinära åtgärder eller ekonomisk oansvarighet.

4. Utmärkt utseende, höga moraliska normer och exceptionellt militärt lager och beteende.

5. Inga tidigare uppgifter om att ha misslyckats med att ta examen från en formell EO-utbildning.

6. Om AFSC 3S1X1 tidigare togs tillbaka, skicka fullständiga detaljer till HQ AFPC / DPSFS för granskning och godkännande.

Distributionshastighet för denna AFSC

Styrka Req: G

Fysisk profil: 333331

Medborgarskap: Nej

Obligatorisk Applied Score: A-45 eller G-43 (Ändrad till A-41 eller G-44, effektiv 1 juli 04).

Teknisk träning:

Kursnummer: L5ALO3S131A 000

Längd (dagar): 75

Plats: PAT