Lika lönelag - Ta reda på hur denna lag skyddar dig

Lika lönelagen (EPA) blev lag 1963 som ett ändringsförslag till lagen om rättvisa arbeten (FLSA). Det innebär att arbetsgivare betalar arbetstagare i stort sett lika lön för att utföra samma jobb oavsett kön.

EPA omfattar inte bara lön. Det inkluderar också övertidslön, bonusar och förmåner som aktieoptioner, vinstdelning, livförsäkring, sjukförsäkring och semester och semesterlön. En arbetsgivare får inte tillhandahålla olika hotellboende eller ersättning för resekostnader för sina manliga och kvinnliga anställda.

Ytterligare amerikanska lagar som skyddar arbetstagare från diskriminering på arbetsmarknaden, inklusive ersättningsdiskriminering, är avdelning VII i Civil Rights Act, lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet och lagen om amerikaner med funktionshinder. Vissa stater kan ha lagar som förbjuder löndiskriminering.

Vad är väsentligen lika arbete?

För att bättre förstå lika lönelagen är det bra att veta definitionen av "i stort sett lika arbete". "Substantially equal" betyder inte att två jobb är identiska. De måste involvera ett betydande antal av samma uppgifter och kräva jämförbar kompetensnivå vad gäller förmåga, utbildning, erfarenhet och utbildning.

När är ojämlik betalning okej?

När följande faktorer existerar kan arbetet inte betraktas som "väsentligen lika." Därför gäller det mandat som arbetsgivare måste ge lika lön till två arbetstagare oavsett kön gäller inte i dessa fall.

• Det kan finnas en lönedifferens för högre utbildningsnivå, även om två arbetstagare utför liknande arbetsuppgifter. Till exempel, om en arbetare har en examen, till exempel, och den andra har en kandidatexamen, kan den med högre utbildningsnivå tjäna en högre lön.
• En arbetsgivare kan också ge en arbetstagare en högre lön baserat på deras arbetsplats. Arbetet skulle inte betraktas som "väsentligen lika" om inte samma chef övervakar sitt arbete eller de kan enkelt överföras mellan webbplatser. Anställda som arbetar i två olika städer kan få olika löner.

• Jobb utan liknande ansvarsskyldighet och ansvar behöver inte betala samma sak. Till exempel kan en arbetare som övervakar andra anställda få en högre lön än den som inte gör det, även om båda individerna har samma jobbtitel.
• Om en arbetare måste resa mellan arbetsplatser medan en annan kan arbeta på hemmakontoret varje dag, skiljer sig deras jobb väsentligt. Den som måste gå till olika platser kan tjäna mer.
• Arbetsgivare kan ha ett senioritetssystem som belönar arbetstagare för lång livslängd med organisationen.

• Meritsystem belönar arbetstagare för exceptionellt jobbprestation och är tillåtna.
• Arbetsgivare kan också ge arbetstagarna incitament till kvaliteten eller kvantiteten av deras produktion utan att bryta mot lika lönelagen.
• Anställda som arbetar under mindre önskvärda skift kan också ha högre resultat.

Vad gör du om din chef bryter mot lika lönelagen

Även om det bara är rättvist att personer som utför liknande jobb för samma organisation ska ha samma resultat, försöker många arbetsgivare att göra det fullständiga motsatsen. Om du anser att din chef har kränkt likabehandlingslagen kan du antingen väcka en rättegång mot företaget i domstol eller lägga en avgift vid Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), den statliga myndigheten som övervakar lika lönelagen. Om du ansöker om en avgift med EEOC eller tar företaget till domstol, måste du göra det inom två år från det att ersättningsdiskrimineringen ägde rum.

År 2018 mottog EEOC 1 066 klagomål om arbetsgivare som bryter mot EPA. Av dessa fanns 257 meriter. Det betyder att de hade resultat som var gynnsamma för debiteringspartierna.

EEOC kan ha funnit att det inte var rimligt skäl att utöva de övriga kraven, men det betyder inte att avgiftspartierna tar sina anklagelser till domstolen där de kan ha vunnit positiva domar.

Källa: Likabehandlingskommission.