Hur man håller sig uppdaterad om nuvarande HR-anställningslagar

En läsare frågade en utmärkt fråga. Hon ville veta hur personalutövare hålla sig uppdaterade om federala och statspolitiska frågor som påverkar mänskliga resurser. Lagar och politik förändras ständigt och varierar från stat till stat och i olika världsomspännande länder. Variationen är ännu större om du tjänar ett internationellt team eftersom du har anställda i mer än ett land.

Till exempel tjänar hälsovård, arbets- och anställningslagar, pension, skada och arbetstagares ersättning, arbetslöshet, betald ledighet och andra lagar och förordningar som påverkar sysselsättningen all fortlöpande uppmärksamhet. Hon frågade om det fanns en databas eller någon annan resurs som skulle hjälpa HR-utövare att hålla reda på statliga, federala och internationella HR-relaterade policyer?

De dåliga nyheterna om att hålla sig till med statliga, federala, lokala och internationella HR-resurser

Saknar en enda källa för att rekommendera att hålla sig uppdaterad med USA: s och världsomspännande anställningslagar och förordningar, de flesta HR-chefer har cobbled tillsammans ett antal sätt att hålla reda på förändrade lagar och policies.

De flesta som arbetar inom HR har skapat en liknande lista. Det är inte bäst, men det hjälper till att hålla HR-cheferna aktuella på lagar och förordningar. Detta är allt viktigare i den här tuffa världen i USA. Världen är kanske bättre men du vill fortfarande följa lagen.

Arbetsrätt frågor är en del av arbetsdagen, ganska mycket varje dag, när du arbetar i HR. Det verkar som att varje medarbetares situation är ett undantag så att du kämpar för att behandla anställda rättvist och med ett konsekvent tillvägagångssätt. Du vill göra kloka beslut för verksamheten, men du vill också ta hand om medarbetarnas intressen.

Du vet att du ställer prejudikat för andra anställda varje gång du fattar ett beslut så att du måste ta hänsyn till det också. Allt detta tänkande och beslutsfattande är förutom att veta och förstå befintliga rättspraxis och domstolsbeslut. Det erkänner också friktionen som kan existera mellan de anställdas intressen och organisationens intressen.

Resurser för att hålla sig uppdaterad i HR

• Prenumerera på Society for Human Resource Managements lagstiftningsuppdateringar. För att ta emot dem måste du definitivt bli medlem. De har andra användbara nyhetsbrev och verktyg och tillgången till webbplatsen är viktig för att hålla sig ajour med förändrade lagar och regler. De erbjuder mycket gratis innehåll, men de viktigaste artiklarna och policyproverna ligger bakom en betald enda brandvägg.
• Det viktigaste sättet att många företag hålls uppdaterade är dock att ha en anställningsjurist på ett kontrakt och deras kontor skickar laguppdateringar för allt som händer i ditt land eller på federal nivå. Till exempel har nyligen väsentliga handböcker om prisvärd omsorgsaktion varit en prioritet. Hyr en advokat som tar tid att känna dig, som förstår din företags kultur och de mål du har med dina anställda.

• Prenumerera på e-postuppdateringar från Department of Labor och prenumerera på e-postuppdateringar från din statliga arbetsavdelning (eller motsvarande). Varje stat har en likvärdig organisation som behandlar arbetsrätt och regler och regler för den specifika staten. Du kan hitta länkar till statskontor på DOL: s webbplats. Många länder har också ett kontor för sysselsättning. Alla deras organisationsnamn varierar men alla hjälper dig att hålla dig i vet.
• Offentlig sysselsättning: ingen möjlighet finns att låta dig kontrollera alla staters föreskrifter på en plats. Människor med en specifik stats- eller landfråga behöver kontakta sin motsvarighet till en arbetsavdelning. Läsarna har också funnit statliga och lokala myndigheter på nätet som ger några länkar till ämnen, användbara.

• Den bästa resursen som finns i den privata sektorn är BLR-HR. Om du besöker deras webbplats kan du söka olika anställningsämnen av den stat där dina anställda befinner sig. Det är en premie abonnemang webbplats för mycket av sin information, men det ger mycket information utan kostnad.
• Om du har anställda i flera stater kan det också vara ett alternativ att prenumerera på deras premiumwebbplats. En årlig prenumeration är dyr, men du kan använda sin gratis provperiod för att bedöma huruvida innehållet kommer att uppfylla dina behov.

• Det är omöjligt att följa alla lagar som påverkar den här webbplatsens globala publik utan hjälp av ovanstående resurser.

För att betona den viktigaste informationskällan, en gång till: hitta en professionell, kunnig advokat och gör honom eller henne till en del av ditt HR-team. Ge den tid som krävs för att advokaten ska förstå ditt förhållningssätt till anställda och din företags kultur. Du kommer vara glad att du gjorde det.

Ytterligare webbplatser att överväga för anställningsrätt

Dessa webbplatser erbjuder information utan kostnad.

• Cornell Legal Information Institute
• Nolo Employment Law Center
• Wolters Kluwer Business Owner's Toolkit