Jobbklassificering och hur arbetsgivare använder det

Jobbklassificering är ett system för att objektivt och exakt definiera och utvärdera arbetsuppgifter, ansvar, uppgifter och myndighetsnivå. Arbetsklassificeringen, korrekt utförd, är en grundlig beskrivning av en arbetspositionsansvar utan hänsyn till kunskap, kompetens, erfarenhet och utbildning av de personer som för närvarande utför jobbet.

Jobbklassificering är oftast formellt utförd i stora företag, statlig tjänst och statlig anställning, ideella organ och högskolor och universitet. Tillvägagångssättet som används i dessa organisationer är formellt och strukturerat med löneklasser som är kopplade till resultaten av arbetsklassificeringen.

Sammanfattningsvis skapar resultaten av en arbetsklassificering paritet i jobbtitel, konsekventa arbetsnivåer inom organisationshierarkin och löneserier som bestäms av identifierade faktorer. Dessa faktorer inkluderar marknadsbetalningsräntor för personer som gör liknande arbete i liknande branscher i samma region i landet, lönerier för jämförbara jobb inom organisationen och kunskap, skicklighet, erfarenhet och utbildning som behövs för att utföra varje jobb.

Informella former för arbetsklassificering används även i mindre och medelstora företag och byråer för att skapa en känsla av rättvisa över motsvarande arbetstillfällen. Denna form av jobbklassificering kan vara lika enkel som att gruppera liknande positioner i ett bredband.

Bredband

I en bredbandsbetalningsstruktur konsolideras antalet löneklasser till färre, men bredare löneområden. I bredband är spridningen av lönområdena bredare, och det finns mindre överlappning med andra lönekategorier.

Bredband utvecklades eftersom organisationer vill planera sina hierarkier och flytta beslutsfattande myndighet närmare den punkt som nödvändighet och kunskap finns i organisationer. I platta organisationer finns dock färre kampanjmöjligheter.

Således möjliggör bredbandsstrukturen större latitud för arbetsgivaren att göra löneökningar och ge karriärtillväxt och utveckling utan användning av marknadsföring för att ge anställda möjligheter.

Bredbandslönekonstruktioner uppmuntrar till utveckling av breda medarbetarkunskaper eftersom icke-ledande arbeten värderas på lämpligt sätt och kompetensutveckling belönas. Dessutom är en bredbandslönestruktur inte lika känslig för förändrade marknadsvillkor. Som sådan kostar bredbandslönekonstruktioner mindre att administrera och hantera över tiden. De ger också allvarliga icke-marknadsföringsinkomster för anställda.

Hay System

Ett populärt, kommersiellt jobbklassificeringssystem är Hay Classification-systemet. Hövsjobbklassificeringssystemet tilldelar poäng för att utvärdera arbetskomponenter för att bestämma det relativa värdet för ett visst jobb till andra jobb.

Hay-metoden mäter tre komponenter i alla jobb: den kunskap som krävs, problemlösningen krävs och ansvarsnivå. Hay-metoden jämför det relativa värdet av jämförbara jobb för att upprätthålla paritet över en organisation.

För större organisationer med många avdelningar och platser, fackförenade arbeten och organisationer med hierarkiska styva löne- eller lönekrav och nödvändig intern kapital är ett system som Hay lämpligt.

Arbetare med hayjobbklassificering använder en utvärderare ett utvärderingsverktyg eller ett frågeformulär som fylls av av avdelningen som begär jobbet eller utvärderingen. Utbildad för att tilldela poäng på lämpligt sätt tilldelar utvärderaren poäng för att bestämma var man ska placera ett jobb i jobbklassificeringssystemet. Placeringen av jobbet bestämmer lönen eller löneklassen inom organisationens ersättningssystem.

ytterligare information

Efter ett strängt verkställigt jobb klassificeringssystem kommer att skydda arbetsgivare mot några avgifter för diskriminering eftersom värdet av varje jobb bestämdes bortsett från de personer som utför jobbet. Det gör otillbörlig behandling på grund av ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet, könsidentitet och sexuell läggning), nationellt ursprung, ålder (40 år eller äldre), funktionshinder eller genetisk information.