Vad du borde fråga en arbetsgivare när du är avfyrade

Att bli avskedad eller avskedad från ditt jobb kan vara mycket stressande. Din första instinkt kan vara att gå upp och lämna omedelbart efter konversationen, men du borde inte ge upp så lätt. Det är många frågor du borde fråga din arbetsgivare när du sparkas. Det är viktigt att ta reda på exakt varför din anställning upphör om det finns några åtgärder du kan vidta för att beslutet ska vända om sig, och kanske viktigast, vilken ersättning du har rätt att följa avbrottet.

Frågor att fråga när du har blivit sparken

När du är avskedigad eller avskild, kommer samtalet med din arbetsgivare att bero på omständigheterna kring din uppsägning, förutom dina personliga och professionella mål vid den tidpunkten.

I allmänhet vill du ta reda på hur förlust av ditt jobb kommer att påverka dig omedelbart såväl som på längre sikt. Det är legitimt att fråga om avgångsvederlag, arbetslöshet och vilken information som kommer att delas med potentiella och framtida arbetsgivare.

Få fakta

Om ett personligt eller fackligt kontrakt skyddar dig, bör du be om arbetsgivarens berättigande att avgöra om de har legitima skäl för sin verksamhet. Om som de flesta arbetare, är du anställd på vilja, kommer arbetsgivaren inte att behöva ge en rationale för din avfyring.

De flesta handledare kommer dock att vara villiga att diskutera åtminstone allmänna skäl för beslutet: prestanda och omstrukturering är bland de vanligaste.

Kontrollera om du skulle kunna överklaga

När du vill behålla ditt jobb, har du inget att förlora genom att fråga om det finns något utrymme med sitt beslut, eller du kan skriva ett klagomål. Även om du inte har kontraktsmässiga skydd, har de flesta arbetsgivare en policyhandbok som understryker villkoren för att en anställd kan avslutas. En förklaring till din avfyring kan ge dig möjlighet att bestrida åtgärden, men ger dig också inblick i hur du kan förbättra dina arbetsvanor för ett framtida jobb.

Om din arbetsgivare har refererat till en brist på din som grunder för din avfyring och du tror att du kan ta itu med oroet med tiden, kanske du frågar om du skulle kunna bli utsatt för en tid i stället för omedelbar uppsägning. Du kan förklara att du aggressivt tar itu med svagheten under provperioden och uppskattar omvärdering efter den tiden.

Kontrollera om du skulle kunna avgå i stället för att bli avfyrade

Du kanske vill fråga om du skulle få gå i pension istället för att bli avskedad om du vill undvika stigmatisering av en avfyring. Om din arbetsgivare instämmer kan du dock äventyra din berättigande till arbetslöshetsersättning. Så du kan också fråga din arbetsgivare om de skulle hålla med om att inte bestrida något krav som du gör för arbetslöshet om du avgår.

Kontrollera information som företaget lämnar under referenskontroller

Också, om de godkänner en avgång, kan du fråga om ett rekommendationsbrev. Du bör också fråga hur företaget kommer att hantera eventuella förfrågningar om din tjänstgöring med organisationen. Ta reda på om de kommer att dela anställningsdatum som vissa organisationer gör, eller om de kommer att ge anledningen till din avresa.

Kolla på Avgång och semesterbetalning och förmåner

Du bör också fråga om eventuell avgångsvederlag, ersättning för oanvänd semester, sjuktid och alternativ för fortsatt hälsovårdstäckning under en tid. Se till att du frågar vilka steg du behöver vidta för att säkerställa ersättning och fortsätta din hälsodekning. Fråga om din pension och 401k så att du förstår några företagsregler som gäller för dessa tillgångar.

Hämta dina datafiler

Om du inte har säkerhetskopierat några personliga datafiler på din kontorsdator. Detta är något du alltid bör göra. Du kan be om möjlighet att hämta viktiga dokument. Beroende på omständigheterna kan du inte få tillgång till dina filer när du har blivit meddelad om uppsägningen.

Håll alltid dina filer säkerhetskopierade, eller ännu bättre, borta från din arbetsdator helt. Det skulle vara olyckligt att förlora allt i händelse av en oväntad förändring i din sysselsättningssituation.

Håll det professionellt

Under samtalet, motstå frestelsen att lasha ut hos din arbetsgivare, eller någon av dina kollegor, på ett oprofessionellt sätt. Tillfredsställelsen som härrör från några avskedande skott kommer att vara flyktig, men dina sista ord kommer att komma ihåg om någon formellt eller informellt ska fråga om din tid med organisationen. Ännu bättre, försök att lämna positivt, vilket gör ditt avslutande intryck en av stadigt god bedömning.