Frågor du borde och borde inte fråga i en jobbintervju

Arbetsintervjuen är en viktig faktor i arbetet med anställningsval. Du kan använda beteendebaserade intervjufrågor för att hjälpa dig att välja överlägsna kandidater. Fråga intervjufrågor som hjälper dig att identifiera om kandidaten har beteenden, färdigheter och erfarenhet som behövs för det jobb du fyller på.

När du frågar lämpliga intervjufrågor kan du se om din kandidat är en bra kulturell passform och ett utmärkt jobb som passar den position du fyller på. Detta ökar sannolikheten för att kandidaten kommer att lyckas i din organisation.

Fråga juridiska intervjufrågor som belyser kandidatens styrkor och svagheter för att bestämma arbetspasset. Undvik olagliga intervjufrågor och intervjupraxis som skulle kunna göra ditt företag målsättet om ett rättegångsförfarande för likabehandling av amerikanska jämställdhetsfrågor (EEOC).

Olagliga jobbintervjufrågor

Olovliga intervjufrågor, men inte olagliga i ordets strängaste bemärkelse, har så mycket potential att göra ditt företag ansvarigt i en diskrimineringsmål, så att de också kan vara olagliga. Dessa inkluderar eventuella intervjufrågor som är relaterade till en kandidat:

• Ålder
• Ras, etnicitet eller färg
• Kön eller kön
• Land av nationellt ursprung eller födelseort
• Religion
• Handikapp
• Civilstånd eller familjestatus eller graviditet

Speciellt under en bekväm intervju under vilken deltagarna är avslappnade, låt inte intervjun bli en chatt-session. Detta händer lätt, särskilt när du tar kandidater ut till lunch eller middag.

Verkligen oskyldiga intervjufrågor, som följande är olagliga, eller kanske lika olagliga:

Exempel på olagliga jobbintervjufrågor

• Vilka arrangemang kan du göra för barnomsorg medan du arbetar?
• Hur gamla är dina barn?
• När tog du examen från gymnasiet?
• Är du amerikansk medborgare?
• Vad gör din fru för livet?
• Var bodde du när du växte upp?
• Behöver du personlig fritid för särskilda religiösa semestrar?
• Är du bekväm att jobba för en kvinnlig chef?
• Det finns en stor skillnad mellan din ålder och den som jobbar med medarbetarna. Är detta ett problem för dig?
• Hur länge planerar du att arbeta tills du går i pension?

• Har du upplevt några allvarliga sjukdomar under det senaste året?

Under en intervju måste du ta hand om att hålla dina intervjufrågor inriktade på beteenden, färdigheter och erfarenhet som behövs för att utföra jobbet.

Om du tycker att din diskussion avviker naturligtvis eller utlöser all information som du inte vill ha om potentiella diskrimineringsämnen, kan du snabbt återvända till diskussionen om ämnet genom att fråga en annan jobbrelaterad intervjufråga.

Vad gör du när kandidater erbjuder svar på frågor du vill undvika

Om en kandidat erbjuder information, till exempel, "Jag behöver ett flexibelt schema eftersom jag har fyra barn i grundskolan", kan du svara på frågan om huruvida ditt företag erbjuder flexibla timmar och eventuella kvalifikationer som din policy kräver för behörighet.

Fortsätt emellertid inte det ämnet vidare. En annan kandidat berättade för hans intervjuare att hans favorit fritid aktivitet läser Bibeln. I nästa fråga blev han ombedd att diskutera varför han lämnade sitt senaste jobb. Intervjuaren ledde klokt samtalet bort från det olagliga ämnet.

En annan kandidat lutade närmare över bordet och sa, "Anledningen till att jag lämnar mitt nuvarande jobb är att jag bara hade en bebis för två veckor sedan och jag behöver ett regelbundet schema för min barnomsorgsleverantör." En annan kandidat berättade intervjunaren att han var en infödd polsk högtalare och att han tillbringade sin barndom i ett område av staden som kallades Pole Town.

Köra sent i intervjun informerade en kvinnlig kandidat växtchefen hon fick springa eftersom hon var sen för fotbollsträning. Hans svar, "Åh, du spelar fotboll?" tar en chuckle varje gång historien delas. (Det var faktiskt hennes sons övning.)

Återigen, fortsätt inte diskussionen och du får inte använda sådan information för att göra ditt anställningsbeslut. (Som en sido var var och en av dessa individer anställd för positionen och det är därför att dela exemplen är bekvämt.)

Exempel på juridiska jobbintervjufrågor

Följande exempel juridiska intervju frågor kommer att vägleda dig att ställa juridiska frågor under dina kandidat intervjuer. Glöm inte att läsa medföljande vägledning om vad du lyssnar på i svaren:

• Jobbintervjufrågor för arbetsgivare (med beskrivningar)
• Ovanliga jobbintervjufrågor

Genom att använda en förberedd lista med intervjufrågor hjälper du dig att välja att välja de mest kvalificerade kandidaterna för jobbet. Du kommer att vilja förbereda frågor som utforskar de faktiska yrkeskunskaperna och erfarenheten du har identifierat som väsentliga för positionen. Prioritera dessa färdigheter och erfarenheter och utforska fem till tio av dem med kandidaten. Din referenskontroll kommer också att ge insikt om dina kandidaters kunskaper och färdigheter. Om du redan har en fungerande kunskap om jobbet och de typer av kvalifikationer och anställda som är framgångsrika i jobbet, börja leta efter dessa saker:

• Beteendeegenskaper medarbetare som är effektiva på jobbet (eller om du har utvecklat en beteendeprofil från erfarenhet),
• Särskilda krav på positionen
• Kandidatens kvalifikationer.

Provintervju Frågor för arbetsgivare

Använd dessa förslag till intervjufrågor för att bedöma din kandidats faktiska svar:

• Intervju Frågor Svar (Med Beskrivningar)
• Intervju Frågor Svar om ledning
• Intervju Frågor Svar om motivation