Anledningar till att du inte fick jobbet

Avslag är en oundviklig del av arbetssökande. För varje jobb du landar kommer det att bli många fler du inte gör. Ibland är det inte ens tydligt varför du inte fick jobbet.

Du kan ansöka om många jobb, hundratals i vissa fall och aldrig höra något om din ansökan. Om du har tur kan du få ett avvisningsbrev eller ett e-postmeddelande. Om du inte är, får du inget svar från arbetsgivaren. Eller du kan intervjua för ett jobb och bli avvisad trots att det verkade som om allt gick riktigt bra.

Det kan vara något av ett antal anledningar till varför du inte fick jobbet och det kan vara svårt att ta reda på vad som kostar dig chansen att bli anställd. Du kan fråga en rekryterare varför du inte valdes och ibland får lite meningsfull feedback. Men i nästan alla fall kommer intervjuare antingen inte svara på begäran om feedback eller kommer att erbjuda en rationale som: "Även om du var en stark kandidat, hittade vi någon som var mer kvalificerad."

Topp 10 skäl till att du inte blev vald för en intervju

1. Var du kvalificerad för jobbet? Hur nära matchade din bakgrund kvalifikationerna för jobbet? På en konkurrenskraftig arbetsmarknad kommer kandidater som är en exakt eller en mycket nära matchning för jobbkraven att få intervjun.
2. Var din ansökan komplett? Har du lämnat all information som krävs för jobbsökan?
3. Har du gjort ett misstag på din ansökan? Var alla anställningsdatum som du listade på din ansökan korrekta? Har du listat exakt löninformation? Har du lämnat någon information som borde ha inkluderats? Vissa arbetsgivare verifierar sysselsättningshistorik före planeringsintervjuer. Det är en anledning till varför det är viktigt att exakt fylla i dina arbetsansökningar.

1. Riktade du på ditt CV? Uppvisar ditt CV dina färdigheter och prestationer relaterade till ditt måljobb? Är det klart hur du mervärde i dina tidigare jobb, praktikplatser, akademiska projekt och volontärarbete?
2. Är ditt CV organiserat så att det mest relevanta innehållet ligger nära toppen och kan lätt hittas av skärmaren?
3. Var ditt brevbrev riktat mot kraven för det specifika jobb du ansökt om? Gjorde du det klart att du hade den önskade kompetensen, erfarenheten och kunskapen för att få jobbet gjort?

1. Var ditt försäkringsbrev tillräckligt länge att göra ett övertygande fall, men inte så tätt att rekryteraren glansade över den. Helst bör dina bokstäver vara tre till fem stycken långa, med inga av dessa stycken längre än åtta linjer. Var noga med att lämna vitt utrymme mellan punkterna.
2. Var alla dina ansökningsdokument felfria och välskrivna? Har du bett andra att granska och korrekturläsa ditt CV och brevbrev?
3. Mobiliserade du ditt nätverk att hitta några kontakter på insidan av din målgivare som kanske får ett bra ord för dig?

1. Vad sa dina referenser? Om du ombads att skaffa anställningsreferenser kan arbetsgivaren ha kontrollerat med dem innan du planerar en intervju. Det är viktigt att veta att dina referenser kommer att ge dig en bra rekommendation.

Topp 10 skäl till att du inte fick jobbet efter en intervju

Ibland går intervjuer fel. Du kan göra ett intervjufel som kan kosta dig en andra intervju eller ett jobbbud. Även när du intervjuade bra kunde det finnas andra kandidater som gjorde ett bättre jobb eller var mer kvalificerade.

Här är några av anledningarna till att du kanske inte får ett erbjudande om jobb.

1. Var du klädd på lämpligt sätt? Första intryck betyder mycket, och om du inte var klädd i lämplig intervju kläder kan det kosta dig jobbet innan du ens kommer in i intervju rummet.
2. Var du i tid och artig mot alla du träffade? Manners materia och att vara sen för en intervju eller oförskämd till en receptionist kan kosta dig jobbet. Se till att du är medveten om korrekt intervjuer för etiketter innan du går ut genom dörren.
3. Förmedlade du äkta entusiasm för arbetet under hela intervjun? Arbetsgivarna kommer alltid att anställa den mest motiverade kandidaten som de tror att skulle investera mest energi i jobbet.

1. Undersökte du företaget? Tog du dig tid att ta reda på så mycket som möjligt om företaget och det jobb du ansåg för? Arbetsgivare förväntar dig att ha gjort dina läxor.
2. Var du förberedd för intervjun? Var du redo att svara på intervjufrågor? Har du en lista med frågor redo att fråga intervjuaren?
3. Delade du sex till nio skäl varför du skulle bli anställd och säkerhetskopiera dessa påståenden med specifika exempel på hur du framgångsrikt använt dessa tillgångar i tidigare roller?

1. Upprättade du en positiv anslutning med din intervjuare (s)?
2. Visste du en förtroendeluft utan att vara smug eller över säker?
3. Gjorde du det klart i slutet av intervjun att du ville gå vidare i screeningprocessen? Eller, om det var en sista intervju som du verkligen ville jobbet?
4. Har du följt upp snabbt med ett tack e-postmeddelande eller brev vilket tydligt angav ditt intresse för jobbet och innehöll en kort sammanfattning av varför du tyckte att positionen var en utmärkt passform?

Avslag händer

Tänk på att du kan göra allt rätt och fortfarande inte få jobbet. Det är mycket möjligt att du presenterade dig på bästa möjliga sätt och slogs ut av en extra kandidat som bara erbjöd mer till arbetsgivaren.

Om du har bestämt dig för att positionen var bra och du gjorde ditt bästa för att imponera på intervjuaren, är allt du kan göra att driva så många andra alternativ som möjligt med samma effektiva tillvägagångssätt.

Avslag kan faktiskt vara en bra sak på lång sikt. Om företaget inte trodde du var den bästa kandidaten till jobbet, kanske det inte har varit den bästa passformen för dig. I stället för att spendera för mycket tid, beklagar jobbet som du inte fick, gå vidare till nästa tillfälle. Förr eller senare kommer du att vara den föredragna kandidaten.

Hur man flyttar efter att ha blivit avvist

För att lära av den här svåra upplevelsen och förfina dina söktekniker är det viktigt att reflektera över alla aspekter av din arbetssökning och intervjuprocess. Genom att gå igenom varje steg från telefonskärmen för att intervjua uppföljningen kan du kanske identifiera var din arbetssökning sätts fast.

Om du har problem med att få reda på varför du inte får anställa, kan det vara till hjälp att anlita inskrivningen av en karriärrådgivare, en vän eller en professionell anslutning i din bransch av intresse när du utför denna bedömning. De kan kanske erbjuda ett visst perspektiv.