Hur man svarar Lönehistorik Frågor och förfrågningar

När du intervjuar för ett nytt jobb är det vanligt att företaget frågar dig om din lönhistoria. Företagen vill veta vad kandidatens grundlön är om de får någon bonus, det genomsnittliga bonusbeloppet och eventuella ytterligare ersättningar eller förmåner, till exempel 401k matchning, aktiebidrag eller aktieoptioner, betald ledighet och hur mycket de är skyldiga att betala mot sina medicinska premier. Om du förväntar dig ytterligare ersättning, till exempel ett tecken på bonus, omlokaliseringshjälp eller sponsring av green-card som en del av ditt beslut att byta jobb, då är det något som företaget borde veta om framsidan.

Lönhistorikbrevet visar hur man skriver lönehistorisk information skriftligen.

Rädslan för att kandidaterna tar med kompensationsdiskussioner är vanligen ett resultat av att de kan prissätta sig för låga och därför sakna en stor ökning över sin nuvarande ersättning, eller de är rädda för att prissätta sig för höga och sedan ha företaget vänd dig och säg "vi har inte råd med dig".

Hur man svarar på frågor om kompensation

Först och främst rekommenderar vi att du gör dina läxor. Gör lite lönforskning för att ta reda på detaljerad information om vad marknaden betalar för dina färdigheter och bakgrund. Du kanske vill kolla in glasdörren för att se om någon specifik kompensationsinformation är tillgänglig för det företag du intervjuar med.

För det andra, mycket viktigt, var ärlig. Framför allt, gör inte upp siffrorna. Ge en korrekt bild av din nuvarande ersättning. Om du är orolig för att du betalar för låg jämfört med marknaden, säg det. "Jag gör för närvarande $ xyz men tycker att det är lågt jämfört med andra med min bakgrund. Kommer framåt Jag kommer att leta efter årlig ersättning i $ abc-intervallet ". Om du är orolig att din ersättning är på högsidan, kan du låta arbetsgivaren veta att möjligheten är lika viktig för dig som ersättning.

Att säga "Jag gör för närvarande $$$ men är flexibel på mina kompensationskrav, beroende på position och möjlighet till karriärtillväxt", säger arbetsgivaren att du inte är "fast" när du gör ett visst belopp.

Varför säger inte arbetsgivare vårt område?

Svaret beror verkligen på företaget. För många företag öppnas positionen på en viss nivå, men det finns en stor flexibilitet beroende på vilken kandidat vi slutar hitta, liksom hur den kandidaten jämför med andra lagmedlemmar. Vi kan öppna en position upp med en förväntad grundlön på, till exempel $ 100.000, och sedan finna att vår bästa kandidat bara har 3 års erfarenhet och borde i jämförelse med andra i laget verkligen bara göra 80.000 dollar.

Vad sägs om lönekrav eller lönehistoria bokstäver? Vissa företag kan fortfarande be att du skriver ut din lönhistorik eller ställer dina lönekrav skriftligen. Återigen, var ärlig med dina svar. Det är mycket lätt att verifiera tidigare ersättning och förfalskning av information kan vara skäl för att upphäva ett erbjudande eller avsluta din anställning (om anställd). Om du inte är säker på vad det lämpliga formatet är för löneskrifter bokstäver, se lönhistorikbrevet.