Är det nationella samtalet till tjänsten en tvåårig anställning?

Som ett led i ett kongressentitiv som kallades National Call to Service (CTS), introducerades alla grenar i USA: s militär möjligheten till kortare upptagningscykler för vissa militära jobb. Målet med programmet var att ge människor som annars skulle kunna avskyta sig från en regelbunden fyra- eller sexårig aktiv tjänstgöring möjlighet att betjäna sitt land.

Redan före Call to Service trädde i kraft 2003, hade Armén och Navy redan haft en version av kortare anskaffningscykler på plats. Dessa var och är något begränsade till specifika rekryter och specifika uppgifter.

Det är inte bara en tvåårig anställning; Den tid som spenderas på aktiv tjänst beror på längden på grundutbildningen som krävs. CTS kräver att tjänsten utvecklar ett program för 15 månaders aktiv tjänst, efter grundutbildning.

Mer än bara en tvåårig uppgift

Om en rekrytering till exempel ansluter sig till flygvapnet, som har ett startläger som stannar i cirka sju veckor och får ett jobb som kräver nio veckor yrkesutbildning, skulle den personen ha ett totalt aktivt engagemang på 19 månader (fyra månader för träning, plus 15 månaders aktiv tjänst efter träning).

För rekryter som ansluter sig till CTS-programmet är det aktiva engagemanget bara början. Precis som regelbundna anmälningsprogram, är rekryterar skyldiga till militären för totalt åtta år.

Efter det aktiva åtagandet måste rekryterare antingen byta på aktiv tjänst eller tjäna två år i National Guard eller Reserves.

Efter att ha serverats för den ytterligare perioden måste oavsett tid kvar på det totala åttålders åtagandet, antingen på aktiv tjänst, i ett av reserverna, i de inaktiva reserverna eller andra program som fredskorps eller amerikorporps. Militära medlemmar kan också välja en kombination av dessa för att uppfylla sitt åttaåriga krav.

Notera

Det finns flera militära arbetstillfällen, särskilt de som hanterar topphemligt godkännande eller militär intelligens som förbjuder förtid eller framtida registrering i fredskorps av säkerhetsskäl.

Incentives for National Call to Service

Medlemmar som ansluter sig till CTS kan komma i fråga för ett av några olika incitament. Dessa inkluderar en monetär bonus som de erhåller vid fullbordandet av den tvååriga aktiva delen av sin tjänst. Rekrutter kan välja istället för betalning mot kvalificerade studielån, eller ett utbildningsbidrag som liknar GI Bill, för antingen 12 eller 36 månaders utbildning.

Rekryterar är skyldiga att i anställningskontraktet ange vilka incitament de kommer att få. Om de misslyckas med att utföra den nödvändiga tjänsten, kommer de att ansvara för att ersätta regeringen för kostnaden för en del eller hela deras incitament.

Vart och ett av tjänsterna fastställer specifika anställningskriterier för CTS-programmet, vilket begränsar det till vissa jobb inom varje gren. Inte alla jobb är tillgängliga under programmet, av vilka vissa har särskilda krav, såsom civil certifiering eller utbildning, som rekryterar behovet innan de beaktas för inresa.