Lånchefen intervjufrågor

Intervjufrågorna frågade om positioner som låneansvarig varierar beroende på vilka typer av lån du skulle jobba på och det företag där du intervjuar. Det finns många sätt att förbereda dig för någon form av jobbintervju, men det finns ett antal specifika frågor som du sannolikt kommer att bli ombedda under en intervju för en tjänst som låneansvarig. Dessa inkluderar en kombination av beteendeintervjufrågor, samt frågor som fokuserar på din utlåningserfarenhet och din förmåga att lyckas på jobbet.

Du vill vara beredd på alla typer av frågor och tala specifikt om din bakgrund, kompetens och erfarenhet inom varje område.

Beteendefrågor

Att fråga beteendefrågor är en vanlig teknik som används av att anställa chefer för att bedöma en potentiell medarbetares förmåga att passa in i sitt lag. De vill veta mer om vem du är och vilken din etik och personlighet är. För varje fråga, förbered en kort anekdot som svarar på frågan och målar dig som en smart, kvalificerad, jobbig och personell anställd som kommer att hoppa direkt in i de aktuella uppgifterna. Nedan följer några vanliga exempel på beteendefrågor.

• Vad är ditt sämsta karaktärsdrag?
• Vad är ditt bästa karaktärsdrag?
• Berätta för mig om en tid då du arbetade effektivt under tryck.
• Hur hanterar du en utmaning?
• Har du någonsin gjort ett misstag? Hur hanterade du det?

Frågor om din tekniska bakgrund

Naturligtvis kommer arbetsgivare att vilja veta om du är kvalificerad att vara låneansvarig, och igen vill de höra några specifika exempel som dras av din erfarenhet. Här är några sådana frågor att förbereda sig för att svara på.

• Vilken bankupplevelse har du?
• Vilka licenser har du (statligt och federalt)?
• Hur bekant är du med bank- och konsumentlånslagar och förordningar?
• Har du erfarenhet av FHA och VA samt konventionella lån?
• Kan du arbeta oavgjort?
• Hur känner du dig om provisionbaserad lön?
• Förklara negativ avskrivning.

Varför kommer du att bli den bästa lånansvarige

När arbetsgivaren har fastställt att du är kvalificerad kommer de nästa gång att veta varför de borde anställa dig över andra kvalificerade kandidater. Tänk på dina framgångar, hur du skapade nya affärer och hur du navigerade i svåra situationer. Har ett exempel att prata med var och en av följande frågor.

• Hur skapar du ny verksamhet?
• Berätta om ditt referensnätverk.
• Beskriv hur du bygger relationer med ditt nätverk.
• Berätta för mig hur du har förklarat för kunderna de olika typerna av lån och kreditalternativ med användarvillkor.
• Beskriv en situation med en missnöjd kund och hur du åtgärdar problemet.
• Har du någonsin haft en klient bli arg på dig? Hur löste du problemet?
• Hur kan någon bli framgångsrik i en miljö med stigande räntor?
• Vilka metoder använder du när du bestämmer dig för att ge en sökande ett lån?

• Ge ett exempel när din etik testades.

Mer om ditt nuvarande jobb

Slutligen vill arbetsgivarna veta mer om ditt nuvarande eller senaste jobb. Var beredd att prata om olika specifika situationer som förklarar arbetsnivån som du för närvarande är, eller senast, anförtrotts.

• Vilken storlek har du på din nuvarande position?
• Var är du med hänsyn till din andel av låne- och insättningsmål, hittills?
• Vem var nummer ett i din grupp förra kvartalet? Var rankade du?
• Hur organiserar du dina sökandes ekonomiska information?
• Vad är statusen för dina kredit- och lånefiler? Hur kan du förbättra dem?
• Beskriv ett effektivt betalningsschema som du skapade.
• Varför letar du efter att lämna ditt nuvarande företag?

När du har förberett svar på alla ovanstående frågor kommer du att vara väl beredd att göra ett ärende för dig själv som din potentiella arbetsgivares nästa anställning. Dessutom kom beredda med en lista med frågor att fråga din potentiella arbetsgivare. Lycka till!