Talande politik på jobbet: Varför och hur man undviker det

Om en omstridd valsäsong bara har upphört, du är mitt i en, eller står i kupen om en start, är det sista du bör göra att prata politik på jobbet. Detta är tillrådligt även när en kampanjsäsong inte har förekommit med kontroverser (en sällsynt ras).

Varför ska du undvika politiska diskussioner på arbetsplatsen?

Du kan känna dig mycket stark om din kandidat. Varför ska du inte? Den person du stöder för kontoret delar din ideologi. Han eller hon har lovat att införa riktlinjer för vilka du har starka åsikter. Alla borde älska vad din kandidat står för, eller hur?

Detta är inte alltid fallet. Inte alla delar din ideologi, och du kan eventuellt skada alla personliga relationer du kan ha, för att inte tala om ditt arbetsförhållande. Du kan också göra andra medarbetare, även de som håller med dig politiskt, obekväma. Kanske mest skadlig för din karriär kan du höja din chefs ire.

Kan din chef förbjuda politiska diskussioner?

Din chef kan sätta stopp för dina politiska diskussioner om de distraherar dig och dina medarbetare från att få jobb eller orsaka spänningar på din arbetsplats. Din arbetsgivare kan även förbjuda dessa konversationer direkt. I de flesta fall är de lagligen tillåtna att göra det om inte du och dina medarbetare pratar om arbetsrelaterade frågor som definieras som "skyddad samordnad verksamhet" enligt den nationella arbetsförhållande lagen. Dessa frågor kan innefatta fackförening, löner och arbetsvillkor.

Du kan anmäla överträdelser av denna lag till National Labor Relations Board (NLRB), det statliga organet som verkställer det. Några stater skyddar arbetstagare mot vedergällning från sina arbetsgivare på grund av politisk tillhörighet eller verksamhet. Kontrollera lagen i ditt tillstånd om din arbetsgivare brinner dig för att uttrycka din synvinkel.

Vad om ranting på sociala medier?

Du är, med all hjälp, tillåtet att riva på sociala medier till ditt hjärta innehåll. Det betyder inte att det inte kommer att bli konsekvenser för det. Din chef kan se dina rantings och avsluta din anställning om inte lagen i ditt tillstånd förbjuder företag att göra det. Om dina medarbetare kan se vad du delar och säger om sociala medier, löper du risken att orsaka hårda känslor mellan dig och dem.

Tala om ditt sinne kan vara okej i andra delar av ditt liv, men ta hänsyn till hur lång tid du spenderar med dina medarbetare och det faktum att du måste arbeta tillsammans med dem dagligen. Tänk på det när du lägger på något som kan skada ett produktivt arbetsförhållande. Om du vill kunna tala fritt kan du hoppa över dina säkerhetsinställningar för att blockera dina medarbetare och chefer från att se dina inlägg.

Vad man ska prata om istället för politik

Journalist Cokie Roberts, i en God morgon Amerika Segment om hur man håller sig borta från politiska diskussioner vid familjeförsamlingar (23 november 2016), föreslog att man pratade om hundar. Varför inte? Alla älskar hundar eller åtminstone de flesta människor har inte extremt negativa åsikter mot dem. Våra hundkamrater kan säkert tjäna som ett samtal på arbetsplatsen i stället för politiskt prat. Det finns alternativa saker du kan diskutera. Var noga med att undvika andra ämnen som inte hör hemma på arbetsplatsen.

Du kan:

• Prata om dina semesterplaner: Går du någonstans kul, eller kom du bara tillbaka från en bra resa? Dina medarbetare skulle älska att höra om det.
• Dela recept:Berätta för dina kollegor om den goda maten du gjorde igår kväll, eller fråga om någon har ett recept på något du kan ta med till din granns potluck.
• Rekommendera en restaurang:Med tanke på att äta, vad sägs om att ge en recension av den nya restaurangen träffade du en vän vid lunchen.
• Berätta för dem vad du gjorde i helgen: Så länge dina helgplaner inte innebar att du gick till en politisk rally eller kampanj för din favoritkandidat, är det här ett oskyldigt ämne.

• Prata om en bra bok du bara läste eller en film eller tv-show såg du just: Har en bok du läser hållit dig uppe på natten, älskade du den senaste blockbuster du såg, eller har du varit binge att titta på en tv-show? Alla kan använda något för att underhålla dem, så fortsätt och dela.

Dos och don'ts för dagen efter

• Glöm inte: Oavsett hur beundrad du är att din kandidat vann valet, det finns ingen anledning att glädjas framför dina medarbetare. Fira din kandidats seger på din egen tid. Ingen gillar en öm vandrare.
• Pout inte:Ömma förlorare ses inte heller positivt. Om din kandidat förlorat valet, koncentrera din insats på att hjälpa honom eller henne, eller ditt parti, vinna nästa gång.
• Lämna din kampanjkläder hemma: Din t-shirt eller hatt som emblazoned med din kandidats slogan eller ansikte hade aldrig någon verksamhet på arbetsplatsen under kampanjen, och borde inte vara där nu.