Olika typer av arbetsförmedlingar

På dagens högt konkurrensutsatta arbetsmarknad kan du besluta att anlita tjänsterna hos en arbetsförmedling för att hjälpa dig att hitta din nästa position. Vad är en arbetsförmedling? Det finns en mängd olika typer av arbetsförmedlingar som hjälper arbetssökande att bli anställda.

Den som passar dig bäst beror på din arbetshistoria (är du kandidat på grundnivå eller en erfaren yrkesverksamhet?), Ditt karriärområde, eventuellt ditt geografiska läge (vill du ha ett lokalt jobb eller är du villig att flytta ?), din flexibilitet (kan du acceptera en deltid eller en temp-to-hire-position?) och din färdighetsuppsättning.

Typer av arbetsförmedlingar

Granska informationen nedan för att lära dig mer om varje typ av byrå och hur de fungerar.

Traditionell arbetsförmedling

En traditionell arbetsförmedling hjälper arbetssökande att hitta arbete, liksom att hjälpa företag att anställa personal. Även om detta är alltmer ovanligt, tar vissa företag jobbsökaren för sina tjänster. Innan du skriver ett kontrakt med dem, var noga med att klargöra, framför, om det blir en avgift.

Övriga traditionella arbetsförmedlingar betalas av arbetsgivaren. Många byråer specialiserar sig i en viss bransch, t.ex. försäljning och marknadsföring, redovisning, personalhantering, juridisk, sport eller IT-karriärsökning. I de flesta fall rekommenderar vi inte att du använder en byrå som laddar jobbsökaren. Med tanke på antalet byråer som behålls av arbetsgivare för att hitta ett talangfullt kandidatbassäng, kommer de flesta att göra lika bra för att lämna in sina återupptagningar gratis till dessa myndigheter för överväganden.

Beredskapsförmedlingsbyrån

En beredskapsinstitut utbetalas när arbetsgivaren anställer sig. Vissa beredskapsbyråer tar ut kandidaten, och du bör vara försiktig med att klargöra vem betalar sin avgift innan du registrerar dig. Dessa typer av företag används oftast för låga och medelstora sökningar, och de skickar ofta ett stort antal återuppdrag till arbetsgivaren.

När du ansöker om en tjänst via en beredskapsbyrå, kommer du sannolikt att konkurrera med kandidater som hittade jobböppningen från en mängd olika källor, inklusive företagets HR-avdelning, arbetsstyrelser och eventuellt andra rekryterare.

Behållande Sök Firm / Executive Search Firm

Ett behållet sökföretag har ett exklusivt förhållande med arbetsgivaren. Sökande företag är vanligtvis anställda för chefer på hög nivå och på högre nivå och för en viss tid för att hitta en kandidat för att fylla ett jobb. Dessa företag specialiserar sig på inköp och kontaktar de bästa kandidaterna som de kan hitta för en arbetsgivare och kommer ofta till och med närma sig chefer som inte aktivt söker ett nytt jobb för att se om de kan locka bort dem från sin nuvarande arbetsgivare. Ibland kallas slangterminen, "headhunters", bibehållna sökföretag betalas utgifter plus en procentsats av arbetstagarens lön, oavsett om kandidaten är anställd.

Behållna myndigheter kommer att vara noga med att granska kandidatens kvalifikationer innan de skickas till anställningsledaren, eftersom deras överenskommelse med bolaget endast är att presentera de mest lämpliga sökande till positionen.

Tillfälligt (Temp) byrån

Tillfälliga organ är arbetsförmedlingar som finner anställda att fylla tillfälliga arbetstillfällen. Temps anställs ofta för att arbeta under säsongens ökning av verksamheten, under skattesäsongen, under skördstiderna, eller för att täcka semester eller sjukdomar. Temp agencies bidrar ofta till att placera professionella konsulter på korta uppdrag.

Många tillfälliga myndigheter har utökat sin roll inom sysselsättningsområdet för att fylla "temp to permanent" positioner där positionen börjar som ett tillfälligt jobb men kan bli permanent om arbetsgivaren bestämmer sig för att anställa kandidaten.

Tillfälliga bemanningsbyråer (som till exempel Spherion, som finner temporärt arbete för personer inom kontors / administrativ, lätt industriell, icke-klinisk medicinsk och kundtjänst) kan placera jobbkandidater på behållare där de tilldelar dem temporärt jobb som dessa uppstår. Bemanningsbyrån är den anställdes officiella "arbetsgivare" som utfärdar lönecheck.

De kan också ge förmåner som sjukförsäkring, barnbidrag eller semesterlön. Om ett temp jobb blir permanent, slutar relationen med bemanningsbyrån och de betalas direkt av sin nya arbetsgivare.

Varnaord

Att använda sysselsättningsbyråer kan vara ett effektivt verktyg i jobbsökningen. Men var noga med att undvika fallgropen att förlita sig för mycket på rekryterare.Många arbetsgivare använder nu jobbstyrelser som Indeed eller Monster som virtuella kandidatkällor och andra bygger på interna hänvisningar från personal.

Se till att du använder en balanserad uppsättning av jobbsökningsstrategier, inklusive nätverk, onlinejobb och direktansökan via målbolagens webbplatser. När du använder byråer, undviker du att arbeta uteslutande med någon rekryterare eftersom varje byrå endast tjänar ett begränsat antal arbetsgivare.