Typer av rekryteringsprogram för högskolor

Många stora arbetsgivare har formella college rekryteringsprogram som de använder för att rekrytera studenter och alumner för jobb, praktik, sommarjobb och samarbetsmöjligheter hos företaget. Mindre företag rekryterar också på mindre formell basis och skickar nya arbetstillfällen när de blir tillgängliga.

College rekrytering

När ett företag har ett rekryteringsprogram för högskolor har de enkelt och väljer tillgång till kandidater från högskolor och universitet. De flesta skolor använder en rekryterande jobbposttjänst (som NACElink eller Experience) för att hantera sina campus och rekryteringsprogram på plats.

Arbetsgivare kan lista jobb och praktik direkt på skolans jobbwebbplats, som endast är tillgänglig för studenter och alumner från skolan. Företagen deltar också i rekryteringsprogram för campus, jobbmässor, karriärmässor, och erbjuder informationsmöten för att ge studenterna information om företaget.

För studenter och alumner är college rekryteringsprogram ett tillfälle att upptäcka mer om potentiella arbetsgivare, att söka jobb och praktik som specifikt skickats för kandidater från din skola och att träffas med företag på campus och / eller genom inbjudan till företagets kontor.

Följande är en lista över typiska college rekryteringsprogram. De typer av program som erbjuds varierar beroende på skolan. Beroende på skolan, besök karriärtjänster kontoret och / eller alumni kontor webbplats för detaljer.

Typer av rekryteringsprogram för college

Campusintervjuer: Företag som anlitar ett stort antal kandidater på kandidatnivå kan komma till campus för att rekrytera. Studerande (och alumner, om de är berättigade) ansöker om öppna positioner. Bolaget schemalägger campusintervjuer med utvalda kandidater.

Intervjuer på plats: Företag som väljer att inte besöka campus får posta jobb och bjuda in sökande att intervjua på organisationens kontor. Andra intervjuer kan också hållas på plats för kandidater som väljs för vidare överväganden efter en campusintervju.

Telefonintervjuer: Telefonintervjuer används ofta för att skärpa högskolans kandidater, eftersom det sparar utgifterna för besökande campus eller tillhandahåller transport för eleven eller alumni till arbetsgivarens webbplats. Karriärkontor kan ge intervjuutrymme med en fast telefon för intervjuer.

Videointervju: Video kan användas för långdistansintervjuer. Studenter kan ha möjlighet att intervjua från sin dator i deras studentrum eller deras universitet kan erbjuda datorer och webbkameror för intervjuer.

Information Möten: Informationsmöten och informationstabeller, som vanligtvis hålls i campuscentret, används för att främja medvetenheten om organisationer och nå studenter som kanske inte är medvetna om tillgängliga möjligheter.

Campusjobb och karriärmässor: Campus karriär och mässor ger medel för arbetsgivare att träffas med många sökande och vice versa. Varje arbetsgivare som deltar i karriärmässan har ett bord där de ger information om företaget och tillgängliga möjligheter. Kandidater kommer att ha några minuter att prata med varje företagsrepresentant.

Off-Campus rekryteringsprogram: Många college konsortier deltar i flera arbetsgivare utanför campus rekryteringsprogram. Studenter från alla högskolor i konsortiet deltar i en intervju med arbetsgivare. Vissa program har också en karriärmässig komponent så att sökande har möjlighet att träffa arbetsgivare utöver dem som de intervjuar med.

Karriärsnätverksprogram: Karriärnätverk erbjuds av karriärkontor och alumnikontor. De ger möjlighet för studenter och alumner att engagera sig med andra alumner antingen i en campusinställning eller off-campus. Dessa typer av program ger möjlighet att lära sig mer om alumni karriärvägar, samt för jobbsökningsnätverk.

Kolla med karriärtjänster

För att få reda på vilka rekryteringsprogram som är tillgängliga, kolla på karriärtjänsterskontoret för information om tillgängliga tjänster för studenter, alumner och arbetsgivare.