Hitta jobb för tidigare poliser

Det finns många anledningar att vara en polis, både materiell och immateriell. Precis som vilken annan karriär som helst kan tiden komma när en officer bestämmer sig för att fortsätta. Oavsett om de tillbringar ett år eller en livstid som arbetar som polis, kan man hitta ett nytt jobb eller en ny karriär vara utmanande. För att övervinna dessa svårigheter bör tjänstemän ta en stund att reflektera över hur du kan hitta ett jobb efter att ha arbetat i brottsbekämpning.

Jobb efter brottsbekämpning: Möjligheter att använda dina unika färdigheter

Innan man överväger en ny karriär bör tidigare tjänstemän ta en inventering av de färdigheter de har förvärvat under sin brottsbekämpning. Leta efter områden som kommer att omsättas väl i civila karriärer. Det finns en relativt genomgripande uppfattning att brottsbekämpande myndigheter utnyttjar kunskaper, färdigheter och förmågor som är unika för yrket. Inget kunde vara längre från sanningen.

Tänk på polisens jobbfunktioner: De gör arresteringar, löser tvister, identifierar faror och potentiella problem och försöker ofta ta bort dem innan de blir värre. De skriver rapporter, underhåller poster och filer, följer en kommandokedja. Alla dessa funktioner och mer kräver tillämpning av kompetenser som är viktiga och värdefulla inom den privata sektorn:

försäljning

Alltför ofta underskattar poliserna sina försäljningsförmågor. Tänk på det, men. Officers säljer saker som ingen vill ha: handbojor, domstolsdatum och biljetter. Även i det tuffaste området kommer officerare inte in i förändringar varje dag. Ännu mer än troligt utfärdar de biljetter eller gör arresteringar nästan varje skift.

De brottsbekämpande myndigheterna har ett intresse för att fredligt genomföra dessa uppgifter. De har personliga skäl, till exempel att undvika klagomål. De har säkerhetsskäl, som vill undvika att bli skadade eller behöva skada någon annan. och de har professionella skäl, eftersom de inser vikten av samhällsorienterad polisarbete och att uppmuntra tillit och respekt bland de medborgare de tjänar.

Alla dessa skapar incitament för tjänstemän att sätta sin försäljningsförmåga väldigt snabbt och de flesta blir mycket effektiva på det. Hur många säljare vet du vem som kan utfärda någon en biljett på 300 kronor, bara för att mottagaren säger "tack" efter stoppet?

Interpersonell kommunikation

På samma sätt som försäljningsförmåga måste tjänstemän lära sig mycket snabbt hur man kommunicerar med ett stort antal individer för att vara effektiva i jobbet. De utvecklar vitala interpersonella kommunikationsförmåga, inklusive sympati, empati och konsten att lyssna. Viktigast av allt lär de sig att kommunicera med människor på olika sätt och i olika situationer.

Ledarskap

Visst är poliserna vana vid att folk gör vad de berättar för dem. Ledarskap har dock mycket mindre att göra med skällande kommandon och mycket mer att göra med att lära sig att på ett effektivt sätt påverka andras beteende.

Alla officerare, oavsett rang eller ansvar, lär sig värdefulla ledarskapsförmåga tidigt i sin karriär. Konceptet är ingrained i dem som börjar med den första dagen på akademin, och det tränger igenom hela sin karriär.

Problemlösning

Få människor kan lösa problem bättre än brottsbekämpande tjänstemän. På grund av den oberoende arbetsmiljön är officerare ofta tvungna att bli kreativa för att lösa alla slags problem, stora och små. Från att arbeta runt ett fordon eller nödljusfel för att ge fejda grannar sätt att hjälpa dem att klara sig bättre, är officerare mästare på att komma fram till lösningar.

Kritiskt tänkande

För poliser säger tanken kritiskt överlevnad. Advokater i brottsbekämpningen måste tänka snabbt på sina fötter och göra en snapdom, inklusive några som bokstavligen betyder livet eller döden antingen för dem eller en misstänkt.

Som en vanlig del av sitt dagliga jobb måste polisen snabbt och noggrant bedöma situationer och utforma taktik för att hantera dem. De måste också kunna anpassa sig snabbt till sina miljöer och till andras handlingar. Att identifiera problem och utveckla en fungerande handlingssätt är en nästan timme före polisens ledning.

Betona dina styrkor

Genom att fokusera på styrkor och utvärdera kritiska färdigheter och förmågor kan tjänstemän som vill starta en ny karriär bättre marknadsföra sig till privata arbetsgivare. Den viktigaste nyckeln är att inse att vad de gör, dag och dag, översätter faktiskt till värdefulla och omsättbara yrkeskunskaper på nästan alla områden.

För att övervinna uppfattningen att brottsbekämpning är unik för yrket, måste tjänstemän som försöker göra en karriärändring lära sig att formulera exakt hur deras färdigheter är en bra match för potentiella arbetsgivare.

Ser fram emot livet efter lagförverkan

Precis som det finns många och fler skäl att vara polis, finns det också många anledningar att man kan tröttna på brottsbekämpning. För att lyckas med övergången bör tjänstemän accentuera sina positiva egenskaper och göra det känt att de exakt är de personer som arbetsgivarna letar efter.