Typer av diskriminering på arbetsplatsen

Vad är diskriminering på arbetsplatsen och vad innebär diskriminering av anställda eller arbetssökande? Anställningsdiskriminering sker när en anställd eller en arbetssökande behandlas ogynnsamt på grund av hans ras, hudfärg, nationellt ursprung, kön, funktionshinder, religion eller ålder.

Det är olagligt att diskriminera i några sysselsättningsfas, så diskriminering på arbetsplatsen sträcker sig bortom att anställa och skjuta till diskriminering som kan hända med någon som är anställd.

Vad är sysselsättningsdiskriminering?

Det är olagligt att diskriminera på grund av ras, religion, kön eller nationellt original när du anställer eller på arbetsplatsen. Federalentreprenörer och underleverantörer måste vidta positiva åtgärder för att garantera lika möjligheter till anställning utan hänsyn till dessa faktorer. Executive Order 11246 verkställs av Office of Federal Contract Compliance Program (OFCCP).

Dessutom gör avdelning VII i Civil Rights Act av 1964 det olagligt att diskriminera i anställning, ansvarsfrihet, befordran, hänvisning och andra anställningsaspekter på grund av färg, ras, religion, kön eller nationellt ursprung. Detta verkställs av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Diskriminering mot trakasserier

Trakasserier är en form av diskriminering. Liksom med diskriminering finns det olika typer av trakasserier, inklusive oönskat beteende hos en medarbetare, chef, klient eller någon annan på arbetsplatsen, som bygger på ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet), nationalitet, ålder (40 år eller äldre), funktionshinder eller genetisk information.

Olika typer av anställningsdiskriminering

Diskriminering på arbetsplatsen sker när en individ diskrimineras negativt på grund av ett antal faktorer. Utöver de ovan angivna skälen kan även anställda och arbetssökande diskrimineras på grund av funktionshinder, genetisk information, graviditet eller på grund av deras förhållande till en annan person.

Granska den här listan över olika typer av anställningsdiskriminering, exempel på diskriminering på arbetsplatsen och tips för hantering av diskrimineringsfrågor på arbetsplatsen.

• Ålder
• Kön
• Lopp
• Etnicitet
• Hudfärg
• Nationell Ursprung
• Mental eller fysisk funktionshinder
• Genetisk information
• Förhållande till någon som kan diskrimineras
• Graviditet eller föräldraskap

Exempel på anställningsdiskriminering

Anställningsdiskriminering kan förekomma i ett antal situationer, inklusive:

• Ange eller föreslå föredragna kandidater i ett jobb
• Exklusive potentiella anställda vid rekrytering
• Neka vissa anställda ersättning eller förmåner
• Betala lika kvalificerade medarbetare i samma position olika löner
• Diskriminerande vid tilldelning av funktionshinder, mammaledighet eller pensionsmöjligheter
• Neka eller störa användningen av företagsfaciliteter
• Diskriminering vid utfärdande av kampanjer eller avsked

Diskrimineringslagstiftning och frågor

Åldersdiskriminering

Åldersdiskriminering är en praxis som är särskilt skyddad enligt lag. Med några få sällsynta undantag är företag förbjudna att ange en ålderspreferens i jobb s. Anställda måste få samma förmåner oavsett ålder, det enda undantaget är att kostnaden för att tillhandahålla kompletterande förmåner till unga arbetstagare är detsamma som att ge minskade arbetstagare lägre förmåner. Åldersdiskriminering i lärlingsprogram eller praktikmöjligheter är också olaglig.

Religiös diskriminering

Det är olagligt för arbetsgivare att diskriminera på grundval av en persons religiösa tullar. Företagen är skyldiga att rimligen ta emot en anställds religiösa övertygelse, så länge som det inte har alltför negativa följder för arbetsgivaren.

Könsdiskriminering

När man betalar en lön till män och kvinnor med samma kvalifikationer, ansvar, kompetensnivå och position, är arbetsgivare förbjudna att diskriminera på grundval av kön. Företagen är också förbjudna att sänka ett könslön för att utjämna lönen mellan män och kvinnor.

Graviditetsbaserad diskriminering

Dessutom är graviditetsbaserad diskriminering olaglig. Arbetsgivare är skyldiga att hantera graviditet på samma sätt som de skulle hantera en tillfällig sjukdom eller annat icke-permanent tillstånd som skulle kräva särskild hänsyn. Arbetssökande har samma rättigheter som anställda, och båda är skyddade av lagen om graviditets diskriminering (PDA) som passerade 1978.

Fientlig arbetsmiljö

En fientlig arbetsmiljö skapas när trakasserier eller diskriminering stör en anställdes arbetsprestanda eller skapar en svår eller kränkande arbetsmiljö för en anställd eller en grupp anställda.

Olaglig diskriminering och trakasserier

Det är viktigt att notera att diskriminerande praxis kan uppstå i någon aspekt av anställning. Det är olagligt för en arbetsgivare att göra antaganden baserade på ras, kön eller åldersrelaterade stereotyper, och det är också olagligt för en arbetsgivare att anta att en anställd kan vara oförmöglig eftersom han eller hon är handikappad.

Dessutom är företag förbjudna att hålla anställningsmöjligheter från en anställd på grund av hans eller hennes förhållande till någon av en viss ras, religion eller etnicitet. Olaglig diskriminering inkluderar också trakasserier baserat på rättsligt skyddade personliga egenskaper, inklusive (men inte begränsat till) ras, kön, ålder och religion.

Anställningsdiskrimineringsklagomål

Enligt amerikanska lagar är företag förbjudna att utsätta anställda för orättvis behandling eller diskriminering på grund av dessa lagligt skyddade egenskaper. Det är också olagligt för en arbetsgivare att motsätta sig en person som har lämnat in ett klagomål om diskriminering eller deltagit i en utredning.

Även om inte alla ogynnsamma behandlingar utgör olaglig diskriminering kan varje anställd som tror att han eller hon har upplevt diskriminering på arbetsplatsen lämna in ett klagomål till EEOC (Equal Employment Opportunity Commission).

Distribution av EEOC-klagomål

EEOC rapporterade följande nedbrytning av de typer av klagomål för diskriminering som fanns av byrån 2017:

• Vedergällning: 41 097 (48,8 procent av alla inlämnade avgifter)
• Lopp: 28 528 (33,9 procent)
• Handikapp: 26 838 (31,9 procent)
• Kön: 25 605 (30,4 procent)
• Ålder: 18 376 (21,8 procent)
• Nationella ursprung: 8,299 (9,8 procent)
• Religion: 3,436 (4,1 procent)
• Färg: 3 240 (3,8 procent)
• Lika lönerätt: 996 (1,2 procent)
• Genetisk information: 206 (.2 procent)