Färdighetslista för anställbarhet

Anställningsförmåga är grundläggande färdigheter och egenskaper som behövs i nästan alla jobb. Det här är de allmänna färdigheterna som gör någon anställbar. Anställningschefer söker nästan alltid efter anställda med dessa färdigheter.

Anställningsförmåga kallas ibland grundläggande grundkompetens eller arbetsförmåga. De är mjuka färdigheter som gör att du kan arbeta bra med andra, tillämpa kunskap för att lösa problem och passa in i vilken arbetsmiljö som helst. De innehåller också de professionella färdigheter som gör det möjligt för dig att lyckas på arbetsplatsen. Dessa betraktas som överförbara färdigheter eftersom du kan tillämpa dem på ett jobb i vilken bransch som helst.

Topp fem anställningsförmågor

Det finns flera anställningsförmågor som är av värde för arbetsgivare, men följande fem är bland de viktigaste. Det är viktigt när man söker jobb för att förmedla förmåga på så många av dessa områden som möjligt.

Kommunikation

Alla arbetsgivare söker jobbkandidater med starka kommunikationsförmåga. Dessa hänvisar till sin förmåga att förmedla information tydligt till andra. Arbetsgivare vill ha anställda med stark skriftlig, muntlig och icke-verbal kommunikation. En del av att vara en stark kommunikator inkluderar också att vara en bra lyssnare; anställda måste kunna förstå sina kunders frågor och problem och lyssna på deras arbetsgivares anvisningar.

Lagarbete

Lagarbete är viktigt i nästan vilken arbetsinställning som helst. Om en anställd arbetar på ett antal gruppprojekt måste hon kunna klara sig bra med andra, dela arbetsbelastningen med kollegor för att fullborda ett mål. Även om en anställd inte gör många teamprojekt behöver han fortfarande kunna träffas med sina kollegor och jobba hårt för att uppnå företagets mål.

Kritiskt tänkande

Kritiskt tänkande handlar om sin förmåga att förstå, analysera och tolka information och dra slutsatser. I varje jobb måste en anställd bedöma situationer och lösa problem. Anställda måste tänka logiskt och göra motiverade bedömningar.

Etik

Etik är en bred kategori som avser en anställds principer. Företag vill ha anställda som förstår och följer företagets regler, är ärliga och pålitliga och agerar professionellt och ansvarsfullt.

Informationsteknik (IT) Kunskap

Medan de flesta anställningsförmågor är mjuka färdigheter är det en hård kompetens som alltmer krävs i många jobb. Även om jobb inom IT-området (som datorprogrammerare) kräver omfattande IT-kunskap kräver varje jobb lite erfarenhet av informationsteknik. Arbetsgivare vill ha jobbkandidater som kan använda vanliga program som Microsoft Office, särskilt Word och Excel. Kanske viktigast är förmågan att snabbt och effektivt lära sig och anpassa sig till nya eller förändrade tekniker.

Alla andra IT-erfarenheter anses nästan alltid vara ett plus.

Så här använder du sökord

Nyckelord är ord eller termer som du borde inkludera i ditt CV och medföljande brev och under din intervju. De rätta sökorden kan låta arbetsgivare veta att du har de anställningsförmåga som de söker, och de kan ofta öka sannolikheten för att din ansökan kommer att märkas när du ansöker elektroniskt. Många arbetsgivares onlineapplikationsprogram använder algoritmer som söker efter rätt nyckelord.

Naturligtvis kommer varje jobb att kräva olika färdigheter och erfarenheter, så se till att du läser jobbet noggrant och fokusera på de färdigheter som arbetsgivaren anger. Förutom de fem bästa färdigheterna som anges, är det några få nyckelord som är värda, inklusive i många jobbansökningar:

• Analytisk
• Kreativitet
• Empati
• Flexibilitet
• Livsfärdigheter
• Motivering
• Organisation