Vad är prestationshantering på arbetsplatsen?

Vill du förstå grunderna för prestationshantering? Många författare och konsulter använder termen som en ersättning för det traditionella värderingssystemet. Du uppmanas att tänka på termen i detta bredare arbetssystem sammanhang istället. Prestationshantering eliminerar behovet av prestationsbedömningar, bedömningar av anställda och utvärderingar av anställda.

Prestationshantering är inte ett årligt bedömningsmöte. Det förbereder sig inte för det bedömningsmötet eller det är en självbedömning. Det är inte ett formulär eller det är ett mätverktyg, även om många organisationer kan använda verktyg och former för att spåra mål och förbättringar, de är inte process för prestationshantering.

Prestationshantering är processen att skapa en arbetsmiljö eller en inställning där människor kan göra så gott som möjligt.

Prestationshantering är ett helt arbetssystem som börjar när ett jobb definieras efter behov. Det slutar när en anställd lämnar din organisation.

Prestationshantering definierar din interaktion med en anställd vid varje steg i vägen mellan dessa stora livscykelhändelser.Prestationshantering gör varje interaktionsmöjlighet med en anställd till ett lärande tillfälle.

Komponenter i ett Performance Management System

Prestationshanteringssystemet kan innehålla alla dessa komponenter, men det är det övergripande systemet som är viktigt, inte de enskilda komponenterna. Många organisationer har kunnat utveckla effektiva prestationshanteringssystem utan alla följande metoder.

Ett prestationshanteringssystem innehåller följande åtgärder:

• Utveckla tydliga arbetsbeskrivningar med hjälp av en anställningsrekryteringsplan som identifierar urvalslaget.
• Rekrytera potentiella medarbetare och välj de mest kvalificerade att delta i intervjuer på plats.
• Utför intervjuer för att begränsa din pool av kandidater.
• Håll flera ytterligare möten, om det behövs, för att lära känna dina kandidaters styrkor, svagheter och förmåga att bidra med det du behöver. Använd potentiell personaltestning och uppdrag där de ger mening för den position du fyller på.

• Välj lämpliga personer genom att använda en omfattande personalutvalsprocess för att identifiera den mest kvalificerade kandidaten som har den bästa kulturella passformen och jobbet som du behöver.
• Erbjud din valda kandidat jobbet och förhandla anställningsvillkoren inklusive löner, förmåner, betald ledighet och andra organisatoriska förmåner.
• Välkommen den nya medarbetaren till din organisation.
• Ge effektiv nyanställd orientering, tilldela en mentor och integrera din nya medarbetare i organisationen och dess kultur.

• Förhandla krav och prestationsbaserade prestandanormer, resultat och åtgärder mellan arbetstagaren och hans eller hennes nya chef.
• Ge fortlöpande utbildning och utbildning efter behov.
• Ge kontinuerlig coaching och feedback.
• Utför kvartalsvisa prestationsutvecklingsplaneringsdiskussioner.
• Skapa effektiva kompensations- och erkännelsessystem som belönar människor för sina pågående bidrag.
• Ge möjligheter till marknadsföring / karriärutveckling, inklusive sidledningar, överföringar och jobbskuggning för personal.

• Assist med utträdesintervjuer för att förstå varför värderade medarbetare lämnar organisationen.

Läs mer om Prestationshantering snabbt

Artiklarna nedan innehåller information om hur man snabbt och effektivt mäter prestationshantering och bör läsas i den presenterade ordern. För bästa möjliga resultat med att utveckla ditt prestationshanteringssystem.

Det här är den snabba vägen för att lära mer om prestationshantering och prestationsutvecklingsplanering. Du kan implementera detta system i din organisation med stor framgång.

• Prestationsbedömningar Fungerar inte, berättar varför du vill flytta bort från det traditionella värderingssystemet.
• Prestationshantering Ordlista Entry ger en grundläggande definition av prestationshantering.
• Prestationshantering är inte en årlig bedömning ger komponenterna i ett prestationshanteringssystem.
• Prestationshanteringsprocessens checklista ger dig komponenterna i prestationshanteringsprocessen.
• Prestationsutvecklingsplanering tillhandahåller stegen för att förbereda och genomföra prestationsutvecklingsplanering.

• Prestationsutvecklingsplaneringsformulär används för att skriva ut specifika mål och mätningar, som ska uppdateras kvartalsvis.
• Målinställning: Utöver traditionella SMART-mål diskuteras målinställningen.
• Tips till hjälpförvaltare Förbättra prestationsbedömningar ger konkreta förslag om hur de av er som måste klara sig i en traditionell prestationsbedömningskultur kan göra dem bättre - både för dig och för arbetstagaren.
• Vanliga problem med prestationsbedömningar identifierar de vanligaste anledningarna till att bedömningar inte är effektiva.

• Satser för att närma sig prestationsrecensioner och svåra samtal delar tips om att framgångsrikt hålla ett bekvämt utvärderingsmöte.

Med alla dessa tips och verktyg för att hjälpa dig att utveckla ett prestationshanteringssystem, hittar du det enkelt att sätta ett sådant system tillsammans. Att vara engagerade och få det att fungera är den svåra delen. Men du kan göra det. Dina chefer och medarbetare kommer att se verktyget.

För de av er som har liten inverkan på det system som används för att granska anställdas prestanda, kommer utvärderingsartiklarna att hjälpa dig att arbeta med det du har. Bästa önskningar för din framgång.