Vad du bör tänka på innan du dricker alkohol på arbetsplatsen

Att dricka eller inte dricka vid arbetsrelaterade händelser är en fråga som nästan alla anställda måste fundera över för ett tillfälle eller annat. Oavsett om affärsmöjligheten är lunch under en intervju, firmas festfest eller ett nätverkshändelse på fredag ​​eftermiddag är alkohol vanligtvis ett alternativ.

Medan många arbetsgivare gör noggranna beslut om att de-betonar alkohol vid företagshändelser ur oro för arbetstagarnas säkerhet och andra potentiella juridiska problem är alkohol ofta ett alternativ. Anställda måste fatta kloka beslut om huruvida man ska dricka alkohol vid ett arbetsarrangemang - och om man dricker-hur mycket.

Bestäm hur mycket du ska bäda innan du deltar i evenemanget

Gör ditt beslut om vad du ska dricka och hur mycket du ska dricka innan du möter valen vid evenemanget. Ange din gräns före evenemanget. Detta hjälper dig att motstå frestelsen att ändra dig när du deltar aktivt i festen. Det är väldigt lätt att bli gripen i den allmänna glädjen och uppsluka och dricka (och äta för den delen) mer än vad du egentligen tänkt.

Undvik att ha drycker på förhand

Kom aldrig i humör för en händelse genom att dricka efter arbete på en krog eller börja med en drink hemma. Dessa metoder kommer att undergräva ditt fokus på en säker, trevlig arbetsplats händelse med medarbetare. Många anställda följer regeln om två glas vin eller två öl över en kväll, och detta arbetar i allmänhet för arbetstagarnas säkerhet och nykterhet. Du måste bestämma vad som ska fungera för dig.

Hur Dricks på Arbetsrelaterade Händelser ses av HR-proffs

I en undersökning som genomfördes av Society for Human Resource Management (SHRM), frågades 501 personalpersonal om hur drickning ses i organisationen över en rad arbetsrelaterade aktiviteter. HR-proffs rapporterade att de fann att dricka är acceptabelt:

• 70 procent: på en festfest
• 40 procent: vid en måltid med en kund eller kund
• 32 procent: vid en pensionär
• 28 procent: vid firandet av en milstolpe
• 22 procent: vid en måltid med en medarbetare
• 4 procent: vid en måltid under en intervju
• 14 procent: sade att dricka alkohol vid en arbetsrelaterad händelse var aldrig acceptabelt.

Varje anställd behöver känna till sin egen organisationskultur och hur acceptabelt beteende definieras för att fatta beslut om huruvida man ska dricka alkohol vid företagsevenemang.

Det Alkoholbeslut du behöver göra

Tänk på dessa faktorer när du fattar ditt beslut om att dricka på ett företagsevenemang eller aktivitet. Du känner dig bäst med dig själv och din organisations kultur, så det här är de viktiga faktorerna du måste överväga.

• Ta din första cue från din företags kultur och beteende dina medarbetare. Lyckas framgångsrika anställda, chefer och chefer alkohol vid företagsevenemang? Om så är fallet är det bra att ha ett par drinkar. I ett mjukvaruutvecklingsföretag kallas den veckovisa happy hour på fredag ​​medvetet 2Beer Friday för att skicka ett viktigt budskap att att dricka för mycket är oacceptabelt med medarbetare och under körning.
• Ta din andra cue från din kunskap om dig själv och effekten av alkohol på dina handlingar. Gör en drink dig giggly? Gör två drycker till att du slår dina ord eller sänker ditt vakt och pratar överdriven? Gör alkohol dig sjuk eller känns som om du har ont i magen? Om så är fallet kanske du inte vill dricka alkohol vid företagsevenemang. Det här är ett helt rationellt beslut, och du måste ignorera eventuella coaxing av medarbetare att bara ha en.

• Om du är obehaglig närvarar till evenemanget, av någon anledning, använd inte alkohol för att minska din ångest. Det här är en uppsättning för en katastrof, särskilt om du inte brukar dricka alkohol. Det är lika lätt att bära vatten eller en läsk i ditt glas på festen och ingen kommer att känna skillnaden om du inte säger dem - inte att det är någons verksamhet utan din egen. Denna fråga kommer regelbundet från läsare, förresten. Människor undrar om medarbetare är negativa om anställda som inte dricker alkohol vid företagsevenemang. Svaret beror mycket på din företags kultur.

• Som enskild person, överväga effekterna av att dricka för mycket på dina relationer med dina medarbetare, ditt professionella rykte, din chefs pågående hänsyn, kontorsskvallerverket och din egen syn på dig själv. Du vill inte vara den person som alla pratar om dagen efter festen. Och vet att dina medarbetare har långa minnen. Du kommer att höra om några gaffes du gör om och om igen - och i flera år.

Ställ in din gräns och hålla fast vid den gräns du ställer in. Riskera inte ditt yrkesmässiga rykte för en tredje eller fjärde drink på ett företagsevenemang. Det är inte värt att du kommer att bli ihågkommen för dina handlingar när du drack för mycket på företagsevenemanget. Du vill bli ihågkommen som en professionell som alltid är lämplig och medverkande. Lita på att detta är bäst.