Hur StrengthsFinder kan hjälpa dig att hitta ditt perfekta jobb

Vi har alla hört frasen, "Gör vad du älskar och pengarna kommer att följa." Naturligtvis är detta ordspråk ibland lättare sagt än gjort. Men det finns sanning på det faktum att om en person är engagerad i en position, är de lyckliga och lyckosamma, kommer de sannolikt att utmärka sig på jobbet, och därmed tjäna pengar.

Detta är särskilt viktigt för advokater att förstå, eftersom så många lämnar yrket. Ett sätt att hjälpa dig att hitta din idealiska karriär är att använda ett karriärbedömningsverktyg för att bestämma dina styrkor. StrengthsFinder är ett av de mest populära verktygen som är allmänt tillgängliga online för att hjälpa dig att göra det här.

StrengthsFinder Fakta

StrengthsFinder startade när Donald O. Clifton, Ph.D., Father of Strengths Psychology tillsammans med Tom Rath och ett team av forskare på Gallup skapade online StrengthsFinder bedömningen 1998. År 2004 ändrades bedömningsnamnet formellt till "Clifton StrengthsFinder "Till ära av sin chefdesigner.

Under 2007, som bygger på den första bedömningen och språket från StrengthsFinder, släpptes en ny utgåva av utvärderingen och programmet, med titeln "StrengthsFinder 2.0." Den här versionen som för närvarande används innehåller 34 teman (eller styrkor).

Hur dina styrkor bestäms

För att bestämma vad dina styrkor är, måste du ta ett online-test som kan nås med en särskild kod som finns tillgänglig online och i boken. När du har koden tar du online bedömningen och genom en rad frågor ger den dig de fem bästa styrkorna och en detaljerad förklaring av vad de betyder.

Du kan till exempel bestämma att en av dina nyckelstyrkor är Discipline. Det betyder att din värld måste vara förutsägbar, beställd och planerad. Du lägger instinktivt strukturen på din värld, ställer in rutiner och fokuserar på tidslinjer och deadlines. Bedömningen ger dig sedan idéer för att arbeta med andra med Disciplinstyrkan och idéerna för handling.

Varför arbeta mot dina styrkor är viktigt

Det finns många anledningar att en person ska förstå sina styrkor och arbeta i ett fält eller jobb som gör att man kan använda sina styrkor. En fördel är självmedvetenhet. Ju mer du vet vad som gör att du kryssar, ju mer chans du har för framgång i livet.

En annan fördel är att hjälpa dig att hitta arbete som är meningsfullt. Vi spenderar majoriteten av våra dagliga arbetstider. Som sådan, om vi inte befinner oss i en miljö där vi är klara för framgång och känsla som vi kan uppnå, kommer olycka och brist på tillfredsställelse att utvecklas.

Varför advokater borde veta sina styrkor

Såsom jag sa tidigare, så många advokater lämnar yrket eftersom de är olyckliga. Att bestämma ens styrka som advokat kan hjälpa till att avgöra om olyckan beror på själva arbetet, miljön eller kanske i fel fel.

Till exempel kan du vara en advokat som tillbringar hela dagen att skriva kort och gör juridisk forskning (inte en ovanlig praxis för en ny associate). Detta kan vara en perfekt passform om dina styrkor är Analytiska eller Kontext, där du trivs med att göra uppgifter som gör att du kan undersöka och bevisa en punkt. Men om dina styrkor tenderar att fokusera på att arbeta med människor regelbundet, kan det här arbetet visa sig att göra dig eländig.

Eller kanske har du en tvisterig roll där ditt jobb är att övertala och argumentera i ett rättssal. Det här passar perfekt för någon med Woo-styrkan (där du njuter av utmaningen att vinna människor över) men det kommer att bli en enorm källa till konflikt om du föredrar en analytisk miljö där du kan undersöka och skriva. För att bestämma dina högsta styrkor och om du är i rätt karriär eller jobb, ta StrengthsFinder-bedömningen och se hur det kan hjälpa dig att känna mer innehåll i juristyrket.