Topp 12 Mjuka Färdigheter Arbetsgivare Sök

Beroende på organisation eller företag söker arbetsgivare viktiga färdigheter och erfarenheter för varje jobb. Men även om dessa färdigheter är extremt viktiga, finns det specifika "mjuka färdigheter" som arbetsgivare också letar efter när man anställer människor för sin organisation. Forskning har visat att en persons "mjuka färdigheter" kan vara lika bra för en indikator på en persons jobbprestation som de hårda färdigheter som de har.

Mjuka färdigheter gör en person trevlig att arbeta med och en värderad medlem av laget

Mjuka färdigheter relaterar till en uppsättning färdigheter som individer har, vilket gör dem bra anställda oavsett var de arbetar eller vad de gör. När vi tänker på mjuka färdigheter, tänker vi på personliga egenskaper, attityder, verbalt och icke-verbalt beteende, och personliga vanor som gör en individ trevlig att arbeta med, och en värdefull medlem i något lag.

Individer med oklanderligt sätt och förmåga att vara förstående, rättvist och medkänsla är den typ av folk de flesta av oss vill jobba med. Det är också någon som har en stark arbetsetik och kommer att göra vad som krävs för att få jobbet, som organisationer gillar att hyra och anställda vill välkomna som en ny medlem i deras lag.

Vi känner alla människor som vi gillar eller älskar som vänner eller familj. men när det gäller att arbeta med den personen på daglig basis kan våra positiva känslor gå ut genom fönstret, och vi kan konstatera att det är nästan omöjligt att arbeta tillsammans med dem i en arbetssituation. Här är en lista över de 12 mjuka färdigheter som arbetsgivare letar efter när du anställer.

En positiv inställning

En positiv attityd kan göra underverk när man vänder en avdelning eller ett företag runt. Att ha anställda som har en positiv attityd kan också vara smittsamma. och för arbetsgivare är det viktigt för dem att söka den typen av energi eftersom det bara tar några negativa människor att ta ner en avdelning eller till och med organisationen som helhet.

Ett starkt arbetsetik

Att anställa personer som har en stark arbetsetik är nyckeln till en arbetsgivares framgångar. Först kan en stark arbetsetik inte läras. När individer börjar arbeta i en ny organisation, har de antingen det, eller de gör det inte. Många bidragande faktorer går in i att göra en stark arbetsetik som hur en person växer upp till det värde de lägger på att göra ett utmärkt jobb. Dessa medfödda attribut är helt oroliga för en arbetsgivare oavsett vilken typ av utbildning de tillhandahåller eller vilken typ av övervakning en anställd får.

Utmärkt kommunikation och interpersonella färdigheter

Möjligheten att vara en bra kommunikator kan inte överskattas. För att lyckas i arbetskraften måste medarbetarna veta hur man kommunicerar samt lyssna på arbetet effektivt med handledare, medarbetare och kunder.

Problemlösningsförmåga

Eftersom problem är oundvikligt kan anställda som kan hitta lösningar på de dagliga utmaningar som uppstår är mest värdefulla för en organisation. Anställda som inte kan hitta en lösning på ett specifikt problem men som är villiga att söka råd från andra gör också en kompetent och betrodd medarbetare.

Time Management Färdigheter

Som en resultatorienterad medarbetare är goda tidskompetens nyckeln till att uppnå uppdrag och slutföra dem i tid. Arbetsgivarna drar nytta av att anställa anställda med bra tidskompetens eftersom dessa anställda vet hur man prioriterar arbete som är tidskänsligt.

Flexibilitet

Det sätt som bolagets verksamhet på dagens konkurrensutsatta marknad förändras hela tiden. Det är förmågan att förbli anpassningsbar som hjälper en organisation att gå framåt och hålla sig med dagens tider.

Arbeta bra i en lagmiljö

Tidigare anställda skulle ofta söka jobb som anpassas till deras önskan att antingen arbeta självständigt eller arbeta i en lagmiljö. I dagens arbetsstyrka görs mycket av arbetet ofta i lag; men det finns också behov av att anställda ska arbeta självständigt för att få det dagliga arbetet fullbordat.

Dator / Tekniska färdigheter

Nästan alla jobb idag kräver grundläggande datorkunskaper och teknisk kunskap. Oavsett om det gäller inspelning, kalkylblad, detaljerade noteringar eller presentationer, kommer arbetsgivare att vilja veta en kandidats nivå av dator och teknisk kunskap för att fastställa om de kan göra grunderna för alla jobb.

Projektledningskunskaper

Personer som går över den dagliga rutinen i jobbet kommer att behöva veta hur man prioriterar och planerar varje aktivitet för att kunna få det bästa jobbet gjort i minst tid.

Självförtroende

Självförtroende anställda kan ta sig av sig personligen från alla utmaningar som de upplever på jobbet. Självförtroendet ger medarbetarna en känsla av styrka när de förföljer sina personliga mål såväl som i en organisation.

Förmåga att acceptera konstruktiv kritik

Det finns alltid plats för alla att växa och lära sig och den anställde som kan ta konstruktiv kritik och använda den för att förbättra deras prestanda kommer att ses som en värdefull lagmedlem till någon organisation.

Starka forskningsfärdigheter

Med starka datortekniska och tekniska färdigheter är en av de tolv mjuka färdigheter som arbetsgivare söker, anställda som kan göra grundforskningen och ha förmåga att samla viktig information för projekt och identifiera hur och vilka konkurrenter som gör att de lyckas, är en eftertraktad skicklighet som många organisationer vill ha.