Svåra färdigheter mot mjuka färdigheter: Vad är skillnaden?

Under arbetsansökan och intervjuprocessen söker arbetsgivare sökande med två färdigheter: hårda färdigheter och mjuka färdigheter. Framgångsrika kandidater kommer att se till att du ställer in båda uppsättningarna av färdigheter. För att göra det hjälper det att förstå skillnaden mellan dessa två typer av färdigheter. Få definitioner och exempel på hårda och mjuka färdigheter, tillsammans med tips för hur du visar dem genom hela arbetsansökan.

Skillnaden mellan hårda färdigheter och mjuka färdigheter

Hårda färdigheter är lärbara förmågor eller färdighetssätt som är lätta att kvantifiera. Vanligtvis lär du dig svåra färdigheter i klassrummet, genom böcker eller annat träningsmaterial eller på jobbet.

Exempel på hårda färdigheter är:

• Kunskaper på främmande språk
• En examen eller certifikat
• Skrivhastighet
• Maskinoperation
• Dataprogramering

Dessa hårda färdigheter anges ofta i ditt brev och på ditt CV, och det är lätt för en arbetsgivare eller rekryterare att känna igen.

Mjuka färdigheter är å andra sidan subjektiva färdigheter som är mycket svårare att kvantifiera. Känner du också till "människor kompetens" eller "interpersonella färdigheter", relaterar mjuka färdigheter till hur du relaterar till och interagerar med andra människor.

Exempel på mjuka färdigheter är:

• Kommunikation
• Flexibilitet
• Ledarskap
• Motivering
• Tålamod
• Övertalning
• Problemlösningsförmåga
• Lagarbete
• Tidsplanering
• Arbetsmoral

Till skillnad från hårda färdigheter är det svårt att peka på specifika bevis för att du har en mjuk färdighet. Om en arbetsgivare söker någon som känner till ett programmeringsspråk kan du dela din betyg i en klass eller peka på ett program du skapade med språket. Men hur kan du visa att du har en arbetsetik eller någon annan mjuk färdighet? Att bara säga att du har kunskapen är inte så meningsfull. Istället, med detta - och alla andra mjuka färdigheter - är din bästa satsning att visa att du har denna kvalitet genom att dela exempel på tider när du använde den.

1:21

Se nu: 6 Mjuka färdigheter Varje arbetsgivare vill ha

Toppfärdigheter Arbetsgivare letar efter

Även om vissa hårda färdigheter är nödvändiga för någon position, söker arbetsgivare i allt högre grad efter arbetssökande med vissa mjuka färdigheter. Det beror på att det är i allmänhet lättare för en arbetsgivare att träna en ny medarbetare i svår skicklighet (till exempel hur man använder ett visst datorprogram) än att utbilda en anställd i en mjuk färdighet (t ex tålamod).

Arbetsgivare söker alltmer efter kandidater med hybridfärdigheter, som är en kombination av mjuka och tekniska färdigheter. Kandidater med denna färdighet uppsättning är mycket konkurrenskraftiga i en ständigt utvecklande teknologisk fokus ekonomi.

Här är en lista över några av de bästa färdigheterna arbetsgivare söker i kandidater för anställning. Inkorporera dessa färdigheter i ditt CV och omslag, och nämna dem under jobbintervjuer.

Betona både hårda och mjuka färdigheter

Eftersom de är båda viktiga vill du betona både dina hårda och mjuka färdigheter under jobbsökningen. På så sätt kan du, även om du saknar en hård kompetens som krävs av företaget, betona en viss mjuk färdighet som du vet skulle vara värdefull i positionen.

Om jobbet exempelvis innebär att du arbetar med ett antal gruppprojekt, var noga med att betona din erfarenhet och skicklighet som lagspelare och din förmåga att kommunicera med lagmedlemmar.

Hur man markerar dina färdigheter

För att se till att potentiella arbetsgivare är medvetna om dina färdigheter markerar du dem på ditt CV och brevbrev. Du vill också väva in i dina färdigheter i samband med jobbintervjuer.

Inkorporera färdigheter i ditt CV. På ditt CV kan du inkludera en kompetenssektion som listar ut relevanta färdigheter. Du kan också peka på dina färdigheter i arbetsbeskrivningen. Om du till exempel söker ett jobb där du behöver ha juridisk kunskap och också kommunicerar med kunder framgångsrikt kan du inkludera liknande erfarenheter i arbetsbeskrivningar.

Inkludera relevanta färdigheter i ditt brev. Ditt försäkringsbrev är också ett tillfälle att markera båda uppsättningarna av färdigheter. När det gäller mjuka färdigheter, men istället för att säga att du har en mjuk färdighet, visa att du har det. Till exempel, i stället för att säga "Jag har ledarskapsförmåga" kan du säga, "Vid min roll på Company ABC styrde jag säljteamet för att spela in siffror, skapa en bonusstruktur som gav starka resultat."

Dela dina färdigheter under jobbintervjuer. Under intervjuer kan STAR-intervju svar tekniken hjälpa dig att visa upp mjuka färdigheter.

Granska färdighetslista

Men vilka färdigheter borde du markera? Bläddra igenom den här listan över färdigheter för CV, omslag och intervjuer, anställningsförmåga för en mängd olika typer av jobb och information om arbetsspecifika färdigheter för att få inspiration för vilka färdigheter som ska framhävas under arbetsansökan.

Läs också jobbet noggrant för att få en känsla av vilka färdigheter arbetsgivaren söker efter sökande. Slutligen finns det några färdigheter som du inte bör inkludera. Granska en lista över färdigheter att inte sätta på ditt CV.