Vad inte att säga i en intervju

Om du inte är VD, kändis eller statschef, är du förmodligen inte van vid varje ord som vägs av andra. Även om du är lite angelägen i sociala situationer, förstår du sannolikt att det ibland är misslyckat att det inte kommer att få stora konsekvenser.

Ett undantag till denna regel: jobbintervjuer. Varför är intervjuer så benägna att samtala fallgropar? Det beror delvis på att du är medveten om att bli dömd. Dessutom har du bara så mycket tid att göra ett bra första intryck, och du försöker göra det samtidigt som du vidarebefordrar dina kvalifikationer till jobbet och bestämmer om rollen passar dig bra.

Slutligen är det faktum att du konkurrerar med alla andra människor som försöker landa jobbet. Med så många kandidater för nästan varje jobböppning, säger det felaktiga det gör det lättare för anställningschefen att avvisa din kandidatur.

Du brukar inte få en ny chans när du har gjort ett misstag och sagt något olämpligt eller något som kommer att göra intervjuaren tänker två gånger om att anställa dig.

Med det i åtanke, undvik följande:

2:00

Se nu: Säg aldrig dessa saker i en intervju

Topp 10 saker att inte säga i en jobbintervju

1. "Hur mycket betalar detta jobb?" Var inte den första som tar upp lön, om du kan hjälpa till. Att nämna lön kan skicka meddelandet att allt du efter är pengar, en särskilt stor synd vid det första mötet. Det finns gott om tid att prata nummer senare när du har lärt dig mer om rollen och kan bestämma ett lämpligt lönintervall.
2. "Min chef var inkompetent" (Eller en jerk, en idiot eller något annat som bryter mot varandra). Framtida arbetsgivare kommer sannolikt att vara med din nuvarande eller tidigare handledare och antar att du kommer att vara svår att hantera. De kan till och med oroa dig för att du kommer att få dem till en framtida arbetsintervju.

1. Sägande: "Jag ska ha ditt jobb" När frågas där du ser dig själv Fem år från nu. Att visa förtroende är en bra sak, men alltför fulla uttalanden kommer inte att göra dig till intervjuare. Kom ihåg att en del av vad hyresgästerna bedömer är om du passar bra med laget. Med andra ord vill du komma ut som någon som är trevlig att jobba med.
2. "Jag hatar mitt jobb," kanske som svar på en fråga som varför söker du en ny position. Ett bättre tillvägagångssätt är att betona varför den nya positionen är tilltalande och, när du reflekterar över ditt nuvarande jobb, för att betona vad du har lärt dig och färdigheter du har utvecklat.

1. "Du ser bra ut." Undvik eventuella kommentarer som kan tolkas som flirtiga, oavsett hur fantastisk din intervjuare dyker upp.
2. "Jag är inte medveten om några svagheter" När du är beredd att dela lite brister. Var alltid beredd att kommunicera några svagheter; Se bara till att kvaliteten inte är central för jobbet. Att dela en historisk svaghet som du har arbetat för att förbättra kan vara en effektiv strategi.
3. "Varför har intäkter fallit i ditt företag under de senaste två kvartalen?" En bättre vinkel skulle vara att hålla sig fri från vad som höll negativt. Snarare inrama din fråga mer neutralt. Till exempel: "Vilka är några av de största utmaningarna som ditt företag står inför vid denna tidpunkt"?

1. "Kan jag arbeta hemifrån" eller "Hur mycket semester skulle jag få?" Spara dessa typer av frågor tills du har blivit erbjuden en position eller arbetsgivaren kan ifrågasätta din motivation eller arbetsetik.
2. "Du kommer ångra det om du inte hyr mig. Jag är den mest kvalificerade. " Du kan inte få veta detta om du inte har träffat och utvärderat alla andra kandidater. Overconfidence är en riktig avstängning till arbetsgivare.
3. "Jag har inga frågor till dig." Förbered några frågor för att be om att bygga på din företagsforskning eller något som din intervjuare har delat med dig. Ett annat tillvägagångssätt är att fråga intervjuaren en fråga om sin erfarenhet av organisationen, till exempel: "Vad tycker du mest om att jobba hos ABC-bolaget?"