Topp 5 Frågor att Fråga Referenser Om Arbetskandidater

Oavsett om du vill anställa en ny företagsledare eller en personlig assistent är det inte alltid lätt att anställa rätt kandidat. När du har laddat igenom alla applikationer och återupptas måste du fortfarande intervjua en rad individer och sedan nå ut till referenser för att avgöra vilken som är bäst kvalificerad som rätt passform för jobbet.

Om du är frestad att hoppa över kalla referenser helt och hållet, gör inte det misstaget. Det bästa sättet att granska en kandidat om hans eller hennes färdigheter, anställningsrekord och kvalifikationer är att verifiera dem personligen. Du kan lära dig allt om kandidaten från deras personliga känsla av integritet till hur bra de interagerade med sina medarbetare.

Vad ska du fråga när du ringer referenser? Vilka frågor kommer att ge dig bästa inblick i en potentiell kandidats tillförlitlighet och färdigheter? Hur gör du det mesta av referenskontrollerna du gör? Dessa referenskontrollfrågor rekommenderas för arbetsgivare att fråga om kandidater regelbundet men om du vill börja med några få rekommenderade frågor, försök att fråga dessa fem.

Topp 5 frågor att fråga som du kolla referenser

För att hjälpa till att svara på dessa frågor och förenkla referenskontrollprocessen är det fem specifika frågor som du behöver fråga.

Vilka ansvarsområden har kandidaten när du arbetar med dig?

Detta är en grundläggande fråga som låter dig få objektiv information om det arbete som kandidaten har gjort på andra ställen.

Hade ett tidigare jobb samma ansvar som den du anställer för? (Några undersökningar indikerar att dina mest framgångsrika anställningar är potentiellt personer som gjorde ett mycket liknande jobb framgångsrikt för en annan arbetsgivare.)

Eller har detta tidigare jobb involverat en helt annan uppsättning färdigheter? Ger denna referens dig förtroende för att kandidaten kan fullgöra ansvaret för den roll som du anställer eller inte?

Vad var kandidatens styrkor som anställd?

Denna fråga ger referensen en chans att sjunga kandidatens beröm, något som de flesta referenser är beredda att göra, särskilt om kandidaten har varnat den referens som du kommer att ringa.

Vad var de utvecklingsområden som kommunicerades med kandidaten, och hur svarade de på dem?

Du vill inte bara veta om styrkor, men du vill också veta kandidatens svagheter-information som är svårare att samla i en snabb referenskontroll.

Det här är en fråga som låter dig fiska för mer information. Enligt Miriam W. Berger hos det nationella rekryteringsföretaget DRG, "Denna fråga är ett bra sätt att få information om prestationsbrister som kanske inte har varit frivilliga av referensen. Lyssna noggrant som referensen beskriver hur kandidaten svarade på prestationsförbättringsbehov och riktning."

Kan du berätta om kandidatens uppdrag med ditt företag? Har han eller hon mottagit några höjningar, kampanjer, demotioner och så vidare? Varför lämnade han eller hon?

Även om denna fråga är ganska objektiv också, kommer det att ge dig värdefull intel på detaljerna i kandidatens tidigare arbete.

Framsteg och höjningar visar att kandidaten fortsatte och växte. Demotioner kan avslöja problem du inte vill hantera i ditt eget företag.

På samma sätt upptäcker varför kandidaten lämnat en tidigare roll kan du veta om potentiella karaktärsfrågor i samband med att kandidaten blir avfyrade eller ombedd att lämna ett jobb, om tillämpligt.

Finns det något annat jag borde veta innan jag anställer den här kandidaten?

När "du har kopplat till en referens som är villig att prata med dig, få det bästa av din lycka genom att fråga öppna frågor som kräver djupgående svar", säger HCareers.com.

"Inom anledning ger du referensen tillräckligt med möjligheter att svara så omfattande som de är villiga att." Inte bara ger personen en liten extra tid och möjlighet att ge dig feedback, men hjälper dig att få mer information, men det kommer också att runda ur perspektivet du kan ha om kandidaten.

Avsluta alltid din konversation genom att fråga om det finns något annat du borde veta. Ge referensen en chans att fylla i luckorna med andra relevanta detaljer.

Utöver ovanstående frågor, uppmärksamma icke-verbal kommunikation - hur personen pausar, tvekar eller har svårt att svara på en specifik fråga.

Vissa referenser är ovilliga att skicka dålig eller negativ information om en kandidat, men genom noggrant att lyssna på verbala tips kan du få värdefulla ledtrådar att kandidaten har en potentiell fråga som du måste ta itu med när du har anställt kandidaten.