• 2024-07-02

Hantera sexuella trakasserier på jobbet

Vad är sexuella trakasserier?

Vad är sexuella trakasserier?

Innehållsförteckning:

Anonim

Det är viktigt att förstå att om någon berör dig sexuellt på jobbet, även över din klädsel, är det inte bara sexuella trakasserier. Det är också sexuellt övergrepp och bör tas på allvar. Men ska du låta "ofarligt" gå grova anmärkningar och sexuella innuendos gå? Nej. Om något får dig att känna dig obekväm bör du stoppa det rätt då och där innan det eskalerar. Här är åtgärder för att hjälpa dig att skydda dig själv och dina medborgerliga rättigheter om du har varit eller blir sexuellt trakasserad på jobbet.

  • 01 Konfrontera Skräparen

    Konfronter personen som sexuellt trakasserar dig. Titta på dem i ögat och berätta för dem vad de gjorde var olämpligt. Var specifik och trubbig - oroa dig inte för att vara oförskämd: du har rätt att vara.

  • 02 Berätta för dem att sluta

    Första gången någon gör något du protesterar på, berätta för dem "sluta!" Säg det tillräckligt högt för att andra ska höra för extra vikt. Be om ursäkt eller ursäkt för gärningsmannen.

  • 03 Dokumentera det eller rapportera det omedelbart

    Sexuella trakasserier är felaktiga, olagliga och förtjänar att behandlas. Men om du känner dig i din bästa dömning har du hanterat saker i steg ett och två ovan åtminstone dokument datum, tid, plats, vad som hände, din handling och svältarens svar. Om det någonsin händer igen för dig eller någon annan på jobbet, kommer du att ha en historia att hänvisa till.

  • 04 Anmäl det omedelbart om beröring är involverad

    Låt aldrig sexuella berör eller krav på sex gå orapporterat. Att röra på ett sexuellt sätt är sexuellt övergrepp. Dokument incidenten och rapportera omedelbart till ledningen.

    Sarah Lawrence College beskriver sexuella övergrepp som: "Ett sexuellt övergrepp har begåtts när en individ engagerar sig i sexuell aktivitet utan uttryckligt medgivande från den andra individen. Sexuell aktivitet är någon beröring av en sexuell eller annan intim del av en person för ändamålet av den glädjande sexuella önskan hos endera parten. Detta inkluderar tvingad beröring av skådespelaren av offret såväl som att skådespelarens beröring berörs, oavsett om det är direkt eller genom kläder. "

  • 05 Ring polisen

    Om du har blivit sexuellt övergrepp har du rätt att ringa till polisen och anmäla det som ett brott. Låt aldrig skuld eller en önskan att skydda din angripare hindra dig från att hävda dina rättigheter. Du har inte gjort något fel, och någon som kommer undan med en instans kan fortsätta trakasserier som kan eskalera till ett mer brott mot brott, som våldtäkt.

  • 06 Hyr en advokat om du har skadats

    Om du anmäler sexuella trakasserier och därmed förlorar ditt jobb eller demoteras, kanske du vill kontakta en civilrättsadvokat. Eller om du rapporterar händelsen till ledningen och de tar inte lämpliga åtgärder för att undersöka och sluta trakasserier på jobbet - ring en advokat.

    Federal lagar skyddar dina rättigheter att arbeta i en miljö fri från sexuella trakasserier. En bra civilrättsadvokat kan ge dig råd om du har ett ärende och vilka lagar som ska vidtas för att stämma din trakasser eller arbetsgivare i en civil domstol.

    Om du är fysiskt skadad av en angripare ska du ringa polisen omedelbart och sedan kontakta en advokat så snart som möjligt för att dokumentera bevis som du kan behöva senare för att bevisa ditt ärende.

  • 07 Få hjälp och hitta support

    Offren skyller sig ofta på något sätt, eller andra kan säga att ett offer var "ber om det". Om du har traumatiserats, överväg att gå med i en supportgrupp eller få professionell rådgivning. Det hjälper vissa offer att känna sig bemyndigade igen om de blir proaktiva i en organisation som syftar till att avsluta diskriminering.


  • Intressanta artiklar

    Hur man meddelar att en nyanställd har gått med i laget

    Hur man meddelar att en nyanställd har gått med i laget

    Behöver du ett nytt anställningsmeddelande? Dessa prover låter dina anställda veta att en ny medarbetare börjar. De förbereder dem för att välkomna den nya medarbetaren.

    Den nya arbetsdepartementets riktlinjer för praktikplatser

    Den nya arbetsdepartementets riktlinjer för praktikplatser

    Arbetsministeriet har släppt nya riktlinjer för företag som anställer praktikanter och det är absolut nödvändigt att arbetsgivarna följer reglerna.

    Här är provmeddelanden till Välkommen till en nyanställd

    Här är provmeddelanden till Välkommen till en nyanställd

    Dessa samtal nya anställda meddelanden introducera den nya medarbetaren, berätta för medarbetare om jobbet och ge platsinformation. Se proverna.

    Djurfotograf Jobbbeskrivning: Lön, kompetens och mer

    Djurfotograf Jobbbeskrivning: Lön, kompetens och mer

    Djurfotografer tar bilder för olika uttag, och deras specialiteter kan sträcka sig från sällskapsdjurporträtt till djurlivs bilder.

    Ny anställd Orientering: Anställd ombordstigning

    Ny anställd Orientering: Anställd ombordstigning

    Här är vad som gör en ny medarbetare välkommen och hjälper den nya medarbetaren att känna sig integrerad och värderad på det nya jobbet.

    Är nyanställd utbildning värt det?

    Är nyanställd utbildning värt det?

    Ny personalorientering eller träning har många fördelar, som mer produktiva anställda och lägre omsättning. Men uppväger fördelarna kostnaderna?