Utveckla incitamentsprogram för din arbetsplats

Vill du slita av kalla drycker på en tropisk ö? Vill du ha erfarenheten ännu mer om din make eller partner var bredvid dig och ditt företag betalat för allt? Visst du skulle. Incitamentsprogram är ett belöningsincitament som dina anställda verkligen gillar.

När företag belönar medarbetare med resor för att möta ett mål, ökar incitamentsprogrammet både anställdas lojalitet och engagemang.

Vad är incitament resa?

Incitamentresor är en belöning för att uppnå ett mål. Till exempel varje försäljare som producerar $ X värd försäljning får en fri resa till Karibien. Dessa resor kan erbjuda ren kul eller kan kombinera några företagsevenemang tillsammans med den roliga semestern.

Makar eller partners är vanligtvis inbjudna att göra incitamentet resa en semester snarare än en extra arbetshändelse. Incentive reseprogram finns oftast i försäljning, finansiella tjänster och försäkringar.

Varför arbetsgivare använder incitament resa för anställningsigenkänning

Arbetsgivare använder incitamentsprogram eftersom företag har upplevt en dramatisk ökning av antalet organisationer med incitament att motivera och emotionellt engagera medarbetare för produktivitet och behållning.

År 1996 använde endast 26 procent av företagen incitament för dessa ändamål. Från och med 2016 stod den siffran 83 procent och ökade för att engagera och behålla tusenåriga anställda. Varje år spenderar amerikanska företag mer än 14 miljarder dollar på anställda incitamentsprogram.

Kan Incentive Travel hjälpa dig att träffa mål bättre än en bonus?

Alla gillar pengar. Men en resa är ett speciellt alternativ för anställda. Det ger dem något att se fram emot; det är inte bara en extra betalning på sina studielån. Naturligtvis skulle inte varje anställd föredra en resa till kontanter, men incitamentsresor har fördelar jämfört med kontantbonus.

Om du till exempel betalar kontantbonus kan du meddela att "följande 10 personer uppnådde sina mål och får var och en 2500 dollar." Detta meddelande är inte lika offentligt som ett pris som ger en resa.

När samma 10 anställda går till Karibien tillsammans, är de borta från kontoret, de är på sociala medier och folk pratar. Den stimulansresan som tillhandahålls blir en kontaktpunkt för personalen att uppmuntra dem att möta det kommande årets mål.

Att generera diskussion och intresse kan hjälpa till att motivera dina anställda. Varje gång de ser bilderna från resan hoppas de kunna uppfylla kriterierna för nästa resa.

Incentive Travel Programs är kraftfulla i anställdas emotionella engagemang

En studie av Incentive Research Foundation (IRF) fann att det var ett effektivt sätt att motivera sina medarbetare att tappa emotionella engagemang från dina anställda genom belöningar och incitament. De påpekar att en av de bästa sätten incitament som incitament resor är kraftfullt i motivera anställda är att de knackar på medarbetarnas känslor genom att ge dem erfarenheter.

Så, alla anställda kommer att vara medvetna hela tiden om detta speciella reseincitamentprogram. Kulturellt talar folk inte om pengar, så när du delar ut en bonuskontroll kan mottagaren höra en grattis eller två. Men sex månader senare kommer ingen att säga, "Hej, kom ihåg när du fick den $ 2500 bonusen och gjorde en extra betalning på dina studielån?" Det kommer inte att hända. Pengar, som en gång spenderats, glöms snabbt.

Kom ihåg att incitamentsresor bör belöna anställda utöver alla utlovade provisioner eller kontantbonus.

Faktorer att tänka på när man bestämmer sig för att ge incitamentsprogram

Utforma incitamentsprogrammet rättvis - se till att det uppfyller dina mål

Ta dessa fem steg för att utforma ett incitamentsprogram som tydligt levererar på sina mål.

1. Slå in tjänste- och urvalskriterierna för betydande affärsmål.
2. Ge tydligt och konsekvent feedback om framsteg till berättigade anställda.
3. Utforma programmet med insats från anställda om destinationer, närvaro av ledande ledare och aktiviteter som ingår.
4. Ge en mätbar länk mellan prestandan hos dina högst upptagna medarbetare och prestanda för ditt företag på sina mål. Mätning och dokumentation är nyckeln.
5. Slutligen hitta sätt att låta dina överordnade medarbetare samverka med varandra och med andra mindre framgångsrika medarbetare för att uppmuntra delad kunskap och kontinuerlig förbättring.

Påverkan av incitamentsprogram på makar och familjer

För belöning resa, vill du inkludera partners. Du kanske tror att du sparar kostnader för att säga "endast makar" eller "endast makar och bo i partners" kan delta i incitamentsresor. Men det här slår vad du vill: för att människor ska ha det bra och ser fram emot att gå.

Om det här betyder att Jane tar sin syster som sin partner, vem bryr sig? Du borde inte grunda Janes betalda belöning på hennes civilstånd när det gäller ett plus.

Tänk också på att makar och partner som inte är inbjudna eller kan resa inte betraktar din belöning som en positiv. "Du menar att du ska till Bahamas i tre dagar medan jag stannar hemma med barnen?" Så gör valet om du ska betala vägen till ett plus en noggrant.

Överväg att ge hjälp med barnpassning. Inte alla dina anställda har mor-och farföräldrar i närheten som är angelägna om att ta hand om barn. Du kan ha anställda som inte kan utnyttja incitament resor på grund av barnomsorg frågor. Detta är inte bara en enda mamma fråga. Vem som helst med ett barn kan hitta över natten resa mer krångel än det är värt.

Kom ihåg ADA och Employee Preferences när du erbjuder incitamentsprogram

När det gäller resor är amerikanerna med funktionshinder viktigt. Om du ordnar en skidresa, kan Steve kanske inte åka skidor på grund av hans hjärtproblem och John kanske inte gillar att åka skidor. Se till att du gör andra aktiviteter tillgängliga. Du vill att denna resa ska belöna anställda. Och en belöning innebär att alla behöver ha roligt.

Om en anställd straffas eller lämnas ut på grund av fysisk eller psykisk funktionshinder riskerar du en ADA-överträdelse. Du visar också dina anställda att du inte bryr sig om dem som individer. Se till att du tillhandahåller alternativ som passar din personal.

Vad Arbetsgivare behöver göra om en anställd inte kan delta

Kom ihåg att det här är en belöning. Straffa inte en anställd som inte kan delta. När din grupp består av mer än ett par personer är det ofta omöjligt att hitta en tid när alla är tillgängliga.

Erbjud en kontantbonus till dessa personer. Men eftersom din förhoppningsvis bi-produkt från incitamentsprogram för reseprogram är lagbyggnad med dina anställda, kan du betala mindre än det faktiska kontanta värdet på resan.

Målet med ett incitamentsprogram är att erbjuda ett utmärkt belöning för utöver bidraget. Så se till att det är en bra upplevelse för alla som tjänar det.