Vad exakt är en reklamplats?
JENSEN gymnasium reklamfilm
Innehållsförteckning:
- Steg 1: En ny reklamkampanj
- Steg 2: Klienten lägger ut en begäran om byråer att placera
- Steg 3: Klienten väljer agenturer till kort
- Steg 4: Byråns huvudmän kommer att korta lagen
- Steg 5: Kreativa avdelningen skapar kampanjer
- Steg 6: Byråns huvudmän väljer den kampanj som ska ställas in
- Steg 7: Byrån polerar och praktiserar ställningen internt
- Steg 8: Gångtid: Klienten får presentationen
- Steg 9: Kunden väljer en byrå
- Steg 10: Byrån arbetar med den nya kampanjen
Om du tittar på några TV-program eller filmer som involverar reklam så kommer du till slut att höra spelarna som pratar om pitching. Det var faktiskt även en framgångsrik TV-show på AMC som heter "The Pitch."
Om du inte är inbäddad i reklam- och marknadsbranschen kanske du inte vet vad som specifikt är involverat i pitching och hur hela processen fungerar. Det är förvisso inte detsamma för varje byrå och varje klient, men här är en ganska typisk uppfattning om vad tonläggningsprocessen innebär.
Steg 1: En ny reklamkampanj
Den här klienten kan ha en reklambyrå som redan är känd som den etablerade, eller det kan inte vara aktuellt med en byrå. Hur som helst har klienten beslutat att den nya kampanjen behöver nytt blod, och byråer kommer att strida mot varandra för att vinna den verksamheten. För den etablerade är det inte så mycket att vinna nya affärer som att hålla fast vid det.
Tyvärr använder många byråer pitchningsprocessen som ett sätt att tända en brand under deras befälhavare, utan någon avsikt att någonsin hyra en ny byrå. De byråer som är involverade i processen vet vad som händer och inser att de används som hävstångseffekt, men det här är branschen. Plus, om arbetet är tillräckligt bra kan det leda till en oväntad vinst.
Steg 2: Klienten lägger ut en begäran om byråer att placera
Detta är allmänt känt som en RFP, eller begäran om förslag. Detta kommer att beskriva arbetsomfånget, vad som behöver göras när det behöver göras och annan information som potentiella organ behöver veta. Medan RFP kan gå in i detalj om målgruppen, den produkt eller tjänst som annonseras, och till och med budgeten, är detta inte en kreativ kort. Det lägger helt enkelt ut kampanjens skelett.
I de flesta fall betalas reklambyråer inte till pitch. Det ses som en arbetsintervju, och du skulle inte bli betald för att intervjua för en ny position, eller hur? Tja, det här är mycket mer involverat och det kan vara mycket dyrt och tidskrävande att pitcha för ett nytt konto. Det sparar resurser, det kan innehålla tusentals dollar i leveranser, fotografi, utrustning och byråtid, och det kan också vara demoraliserande. Trots allt vill du arbeta alla timmar på dagen och natten gratis, i hopp om att det kan finnas något i slutet av det?
Av detta skäl vägrar fler byråer att pitcha med en "pitch fee", som kan vara från $ 5 000 till $ 20 000 (ibland, ännu mer beroende på arbete och kund).
Steg 3: Klienten väljer agenturer till kort
Mycket populära, blue-chip-klienter kommer att översvämmas med pitch requests. De kan inte få se dem alla, så de kommer att välja en handfull att kortfattat. Ofta kommer de bara att skicka RFP till de byråer de vill arbeta med. Startföretag, eller företag med dåligt rykte, kommer att ha mindre intresse och sålunda kommer klienten att vara mer öppen för att se byråer med mindre framträdande. Ibland kommer byråerna att mötas personligen med kunden för att få den kreativa kortfattningen själv och ställa frågor.
I sällsynta fall kommer byrån alla att få kortet samtidigt i samma möte. Men det kan göra saker rörigt och besvärligt i början av projektet. Byråer vill inte ställa vissa frågor eftersom det skulle kunna avslöja deras strategi för de tävlande lagen, vilket innebär att klienten kommer att behöva spendera ytterligare tid efter det att de inblandade fältfrågorna har ställts in.
Steg 4: Byråns huvudmän kommer att korta lagen
Efter att ha fått den korta och andra informationen kommer cheferna och kontotaget att skapa en intern kreativ kort för den kreativa regissören och den konstdirektör / copywriter-gruppen som arbetar på planen. Detta är drivkraften på planen i en reklambyrå. Platser är som modeshower. De är inte alltid ett exempel på vad som ska göras, men vad som kan göras. Det är en chans för byrån att dra ut alla slutar, och verkligen wow klienterna.
Steg 5: Kreativa avdelningen skapar kampanjer
Flera kreativa lag kommer att ges kreativ kort och börjar omedelbart skapa idéer. Det kan ta en vecka, eller ännu mindre, eller det kan ta månader. Allt beror på tidslinjen som ges till byrån av kunden. Under den här tiden visas idéer till den kreativa regissören, som kommer att forma och fördjupa några idéer och avvisa andra. Därefter tas kontorslaget i processen för att granska arbetet.
Det är värt att notera att ställen tenderar att vara häftiga, och byrået går ofta till något som kallas "pitch mode" eller "pitch frenzy." Det här är en typ av släpp allt mentalitet, men det är verkligen mer som "gör allt arbete du normalt gör, plus allt detta nya arbete, och gör det på kortare tid". Kreativa team och kontohantering har varit kända för att äta, sova och duscha på byrået under en tonhöjd.
Steg 6: Byråns huvudmän väljer den kampanj som ska ställas in
När både kontogruppen och cd-skivan är nöjda med arbetet kommer byråns chefer att se det och välja en kampanj att utveckla. Det här är det som byrån kommer att lägga ner sig efter, skapa mock-ups av annonser och webbplatser, och till och med skjuta något material speciellt för tonhöjden. Om byrået hade turen att få en tonavgift, är det här pengarna kommer att spenderas.
Steg 7: Byrån polerar och praktiserar ställningen internt
Öva, öva, öva. Byrån kommer att se till att allt är rätt. De kommer att föra in forskning för att stödja sina idéer. De kommer att ha brädor som ser fantastiska ut. De kommer att skära samman samplingsvideor. De kommer även att anställa skådespelare eller modeller. Det här är dags att ta bort glitcharna, sparka på däcken och se till att allt är så perfekt som det kan vara. Om det finns några brister, är det dags att stryka dem ut. Naturligtvis betyder det också att förändringar i sista minuten kommer att krävas, vilket betyder mer sena nätter, tidiga morgnar och rush avgifter.
Steg 8: Gångtid: Klienten får presentationen
En efter en kommer organen att träffas med kunden, vanligtvis på kundens huvudkontor, för att ge sin tonpresentation. För en klient kan detta ta upp en hel dag. Byråer kan behöva resa en lång väg till stigning, ibland flygande runt landet för ett 1-timmars möte. Om det finns potential att vinna miljoner dollar i ny verksamhet, är det värt det. Teknik har inneburit att kunder och byråer kan göra detta via videokonferenser, men få vill göra det på så sätt. För en början, om en annan byrå gör mötet i köttet, kommer den byrå som ringer in att få en omedelbar nackdel.
Det finns också tekniska problem som kan spåra ett videosamtal, och väldigt få byråer vill riskera chansen att nya affärer försvinner eftersom en del utrustning är nere.
Steg 9: Kunden väljer en byrå
Efter mycket överläggning kommer klienten att låta vinnande organet veta vem de är och låta de andra nere. Många tror att det bästa arbetet vinner, men det är naivt. Klienten tar hänsyn till många faktorer, inklusive pris, avstånd, personligheter, byråkultur och kapacitet. Om de gillar jobbet från en annan byrå bättre, är det inte ovanligt att se den ytan ändå. Det är inte precis moraliskt, men det är världens sätt.
Steg 10: Byrån arbetar med den nya kampanjen
När välståndet har vunnit kommer arbetet in i byrån, och det verkliga arbetet börjar. Nu blir saker lite mer jordnära. Den vinnande banan kan ha varit fantastisk, men nu vill kunden se en mer realistisk version, utan alla klockor och visselpipor. De kommer att be om att saker ska tonas ner. De kommer att begära mindre budgetar. Detta är precis vad som förväntas. Mycket sällan gör det arbete som vunnit tonhöjden det till skrivaren eller TV-skärmarna orörda. Och nu har det organet klienten på sin lista.
Till dess att det blir en eldsvåld som lyser under den, och cirkeln börjar igen.
Vad gör en Human Resources Generalist, Exakt?
Behöver du en HR HR Generalist beskrivning av jobbet som kommer att berätta om de viktigaste funktionerna i jobbet? Hitta viktiga mål och erfarenheter krävs också.
Exakt vad innebär jobbrigande?
Här är vad du behöver veta om uppsägning av jobbet, inklusive vad som innebär uppsägning av jobbet och hur man hanterar anställda som inte dyker upp för arbete.
Vad gör en arbetskompensationsadvokat exakt?
Arbetstagarnas ersättningsdomstolar arbetar i ett nischfält som hjälper skadade arbetstagare att kämpa för ersättning eller hjälpa arbetsgivare att mildra deras exponering.