Anteckningar Skäl för att lämna i en arbetsansökan

När du fyller i en anställningsansökan, kommer arbetsgivare ofta att fråga om anledningen till att du lämnade var och en av dina tidigare anställningar. Det finns naturligtvis många olika skäl, både bra och dåliga, för att du ska lämna ett jobb.

Som med alla arbetssökande dokument är det viktigt att vara ärlig när du svarar. Det är möjligt att potentiella arbetsgivare kan ringa till dina tidigare arbetsgivare för att verifiera att anledningen till att du listade är korrekt. Du vill också ge en anledning som ger dig ett positivt ljus. Så om du lämnade ett jobb för att du förnekade något av ditt dagliga arbete eller helt enkelt hatade positionen eller företaget, kanske du vill omformulera din anledning som "Letar efter nya utmaningar".

Du kanske inte behöver inkludera alla jobb du någonsin har hållit på applikationen. Läs instruktionerna noggrant och följ anvisningarna som berättar hur mycket arbetserfarenhet du behöver lista.

Läs vidare om hur du anger dina anledningar till att lämna ett jobb på en ansökan, tillsammans med tips för att hantera svåra situationer, som att bli avfyrade eller avskedade.

Tips för att ange skäl för att lämna i en arbetsansökan

Vissa skäl kommer att vara enkla och lättillgängliga, som:

• Karriärfokus har ändrats
• Flyttade till en position med mer ansvar
• Erbjuder en ny position från ett annat företag
• Brist på tillväxtmöjligheter hos företaget
• Avställd från jobb på grund av företagsfusion
• Avställd på grund av omstrukturering
• Vänster för början av höstterminen
• Landade ett högre betalande jobb
• Vänster för att fokusera på varsity baseball under våren
• Vänster att ägna mer tid till akademiker
• Letar efter en ny utmaning
• Positionen slutade efter sommaren
• Positionen var deltid, kontrakt eller tillfällig
• Gick tillbaka till skolan på heltid

I andra fall kan du ha haft en konkret motivering som:

• Ta hand om en sjuk familjemedlem
• Hantera själv en sjukdom som har gått
• Flyttade för att vara närmare familj
• Maka överförd till en ny stad
• Hemma förälder för småbarn

Naturligtvis vill du nämna skäl som inte speglar negativt på dig när det är möjligt. Det är här att ge dig själv nytta av tvivel kan komma till spel. Till exempel, säg att du var avskild från en arbetsgivare som upplevde ekonomiska svårigheter. Även om en sekundär orsak till varför du valdes var att du var en lägre anställd, är det rättvist att bara citera budgetnedskärningar om du förmodligen inte skulle ha släppts annars.

Försök att hålla det positivt

Du bör också undvika att nämna några orsaker som speglar negativt på en tidigare arbetsgivare. Du kan ha lämnat positionen eftersom du inte kom i kontakt med din chef eller medarbetare, men det är bättre att säga att du ville ha en ny utmaning, erbjuds en högre betalande position eller att företaget omstrukturerades.

Framtida arbetsgivare tenderar att se anställda som avviker sina tidigare kollegor negativt, så behåll alltid noteringar om mindre än optimala omständigheter så positiva som möjligt.

Trickiga skäl för att lämna

När du lämnar jobbet av en positiv anledning är det enkelt att förklara, på din ansökan och i en intervju. Ibland är dina resonemang för att lämna lite mer komplexa. Kanske avslutade du din tidigare position eftersom du var olycklig - din chef var svår, ditt jobb gick ingenstans, eller du hade medarbetare som var outhärdliga. Kanske du blev avfyrade, för att din attityd var problematisk, du kom i strid med din handledare, eller du gjorde inte tillräckligt bra jobb.

Tänk på att när du lämnar ett jobb kan du ibland förhandla med din arbetsgivare om hur din avresa kan vara representerad för framtida arbetsgivare. Om du gör det kan du undvika några av de här svåra programproblemen. Och även efter att du har lämnat, kan du försöka kontakta din tidigare chef eller personalavdelning och fråga om det finns ett neutralt sätt att beskriva din avgång från företaget.

Avsluta ditt jobb

Det finns många skäl att avgå från en position, men vissa av dem låter bättre för framtida arbetsgivare än andra. Förhoppningsvis tänkte jag att lämna ditt jobb nådigt innan du avgav din avgång. Du hade nog en mycket bra anledning att sluta, men nu måste du förklara för din potentiella arbetsgivare på ett sätt som du och din tidigare arbetsgivare kommer överens om, i den troliga händelsen att de kontrollerar.

Oavsett omständigheterna, försök att inte placera skylla eftersom det bara kommer att reflektera illa på dig.

När du har blivit sparken

Att förklara att bli avfyrade kan vara en av de svåraste sakerna du stöter på under jobbsökningen. Det är troligen en känslomässig fråga för dig, och även om det inte är det kan det vara svårt att förklara samtidigt som ditt rykte är oförskämt. Om du måste lista en anledning till en ansökan kan det vara utmanande att komma med ett lämpligt svar som kommer att verifieras av din tidigare arbetsgivare. Här är en lista med anledningar till att lämna ett jobb för att hjälpa dig att svara på frågan på ett lämpligt sätt.

Håll dig vid fakta

Det är viktigt att se till att dina tidigare arbetsgivare inte faktiskt kan ifrågasätta orsaken som du listar på din ansökan. Detta beror på att din blivande arbetsgivare kan använda osäkert på en ansökan eller ett CV som grunder för uppsägning, även om de kommer upp när du har blivit anställd för jobbet.