Hur man får ett jobb genom en bemanningsbyrå

Vissa arbetssökande vill inte använda en bemanningsbyrå eftersom de tror att dessa byråer bara tillhandahåller på grundnivå, tillfälliga arbetstillfällen. Andra anser att byråer aldrig ger arbetstagare fördelar. Inget av detta är sant.

En arbetssökande kan använda en bemanningsbyrå (även känd som ett arbetsförmedlings- eller bemanningsföretag) för att hitta ett brett utbud av jobb, inklusive fast anställda, inom ett antal branscher. Personalbyråer anlitar alla från nybörjare till VD. Lär dig vad en bemanningsbyrå är och hur man använder en för att hitta rätt jobb för dig.

Hur arbetar en bemanningsbyrå?

I en bemanningsbyrå betalar företagen byrået för att hitta anställda för dem. Arbetssökande kan ansöka om specifika jobb genom bemanningsbyrån, eller kan helt enkelt kontakta bemanningsbyrån som letar efter ett jobb. Byrån intervjuar arbetssökande och placerar dem i lämpliga positioner. Typiskt betalar byrån sedan den valda kandidaten till jobbet för klientföretaget.

Om företaget beslutar sig att permanent anställa arbetssökande, kommer bemanningsbyrån inte längre betala jobbsökaren. Arbetstagaren betalas istället av företaget.

fördelar

Det finns många fördelar med att använda en bemanningsbyrå för att hitta ett jobb. Några fördelar är:

1. Det är gratis: Eftersom företaget (snarare än jobbsökaren) är kunden behöver du inte betala för att betraktas som jobb hos en byrå.
2. De söker jobbet efter dig: När du registrerar dig för att arbeta med en bemanningsbyrå frågar de dig om dina färdigheter och erfarenheter och låter dig veta om de har ett jobb som kan vara bra för dig. Du kan också söka jobb på sin interna arbetsplats. Ofta känner de till jobbsökningar som inte är tillgängliga på andra arbetsplatser. Det är ett bra sätt att få hjälp med att hitta jobböppningar.

1. Det finns variation: Du kan hitta bemanningsföretag som specialiserar sig på nästan vilken bransch som helst. Du kan också hitta olika typer av jobb inom nästan alla bemanningsföretag. Jobb varierar från mycket korta positioner (så lite som ett par veckor) till fasta positioner.
2. Det finns ofta fördelar: Vissa personalbyråer ger fördelar efter att anställda har arbetat ett visst antal dagar eller timmar. Dessa förmåner kan omfatta sjukförsäkring, pensionsplan eller till och med studiebidrag (eller alla tre).

1. De ger dig feedback: De flesta bemanningsbyråer ger dig feedback under hela arbetsansökan. De kan ge dig tips om hur du reviderar ditt CV eller ge råd om hur du lyckas intervjua. Denna typ av gratis feedback är ovärderlig.

Typer lediga jobb

Vissa tror att personalbyråer bara fyller tillfälliga sekreterar- och administrativa jobb, men det är inte så. Du kan hitta ett jobb i nästan varje bransch genom en bemanningsbyrå.

Vissa personalbyråer (inklusive Kelly Services och Adecco) arbetar med alla typer av företag, medan andra specialiserar sig inom vissa branscher. Medicinska lösningar, till exempel, fokuserar på hälso- och sjukvårdspersonal. TEKsystems anställer företag med IT-anställningar.

Byråer erbjuder också jobb som varar under olika längder. Dessa inkluderar:

• Tillfälliga jobb: Företag söker ofta efter tillfälliga anställningar för att hjälpa till under arbetstagarens frånvaro eller tjänstledighet eller under en upptagen arbetsperiod. Ibland anställer de tillfälliga arbetstagare för att slutföra ett visst projekt. Dessa tillfälliga jobb sträcker sig i längd från ett par veckor till många månader.
• Temp-to-Hire jobb: Också kända som temp-to-perm-jobb börjar dessa positioner som tillfälliga jobb, så att företaget kan lära känna medarbetaren på rättegångsbasis. Då, om företaget är nöjd med arbetstagarens arbete, kommer de sannolikt att anställa honom eller henne direkt. Medan bemanningsbyrån typiskt kommer att betala för arbetstagaren under den tillfälliga fasen, kommer företaget då att ta över betalningen av arbetstagaren när han eller hon blir en heltidsanställning.

• Permanenta jobb: Vissa personalbyråer anlitar kandidater för fasta positioner hos företag. I dessa situationer fungerar byrån mer som en traditionell rekryterare, hitta, intervjua och välja kandidater till företaget. I det här fallet betalar bolaget en avgift. Om företaget anställer en anställd, betalar de för arbetstagaren.

Många byråer erbjuder en mängd olika tre av dessa typer av jobb, även om vissa specialiserar sig. Till exempel fokuserar Frontline Source Group på att anställa tillfälligt anställda.

Hur hittar du rätt bemanningsbyrå för dig

När du letar efter en bemanningsbyrå att arbeta med, se till att du vet vilka branscher byrån handlar om, och om de erbjuder tillfälliga, temporära eller permanenta jobb - eller alla tre.

Kolla in American Staffing Associations online-katalog för att hitta välrenommerade personalföretag. Du kan söka efter företag i ditt område. Du kan också söka efter anställningsalternativ (tillfällig, långsiktig, etc.) och branschen.

När du intervjuar med en bemanningsbyrå, tveka inte att ställa frågor. Fråga om vilka fördelar (om några) de erbjuder, vilka typer av jobb de normalt fyller, de branscher de jobbar med och den genomsnittliga tiden det tar för en arbetssökande att landa ett jobb. Den rekryterare du jobbar med finns för att hjälpa dig, var därför inte rädd att samla all information du behöver.

Kolla in huruvida byrån har några tjänster, till exempel verkstäder som hjälper dig att utveckla färdigheter eller rådgivare som hjälper dig med ditt CV och brevbrev. Om dessa är tillgängliga utnyttja dem.

Tänk också på att du aldrig borde betala en bemanningsbyrå för att hjälpa dig att hitta ett jobb. Anställda bemanningsbyråer betalas av företag, inte av arbetssökande.

Tips för att landa ett jobb

1. Behandla det som en riktig intervju: Personalbyrån kommer sannolikt att skapa en intervju med dig för att få en bättre känsla av dina färdigheter och erfarenheter. Behandla denna intervju exakt som du skulle ha en intervju med ett företag. Klä på lämpligt sätt och dyka upp i tid - tidigt, om möjligt. Lyssna uppmärksamt och använd positivt kroppsspråk för att förmedla din uppmärksamhet och intresse. Introducera dig själv med ett fast handslag. Ta med ditt CV och var redo att svara på vanliga intervjufrågor. Du kan också bli ombedd att slutföra en färdighetsbedömning för att testa dina hårda färdigheter, så var beredd på detta också.
2. Var ärlig: Var ärlig om dina mål, oavsett om det är att fastställa en permanent position, behålla flexibilitet eller att utveckla några färdigheter som gör dig till en attraktiv kandidat för ditt nästa heltidsjobb. Var också ärlig om din tillgänglighet. Om du bara är tillgänglig på vardagar, berätta det för rekryteraren på personalbyrån. Slutligen var ärlig om din anställningshistoria. Om du har en anställningsgap, till exempel, berätta rekryteraren. Han eller hon kan hjälpa dig att räkna ut hur du förklarar detta till en arbetsgivare.
3. Ha ett öppet sinne: Även om du vill ha en heltidsposition, överväga att vara öppen för tillfälliga jobb eller kontraktsarbete. Dessa kan hjälpa dig att utveckla färdigheter som kan vara användbara när du ansöker om ditt nästa heltidsjobb.Om du imponerar på en arbetsgivare kan han eller hon försöka hitta dig på heltid i företaget.
4. Uppföljning: Skicka en mailad eller handskriven anteckning för att tacka intervjuarna på personalbyrån för deras tid och för att stärka ditt intresse för att hitta en position.
5. Var långvarig och patient:Om du ansökt om ett jobb genom en bemanningsbyrå och inte hört tillbaka, följ upp inom en vecka. Kanske hade du inte rätt för det specifika jobbet, men en rekryterare kanske kan hitta något annat som passar din färdighetssats. Incheckning med ett bemanningsföretag som du kontaktat en gång i veckan för att påminna dem om ditt intresse och visa din iver.
6. Använd andra resurser: Du behöver inte lägga alla dina ägg i en korg. Medan du väntar på att höra tillbaka från byrån, fortsätt att söka jobb på egen hand. Kolla in jobbbrädor och arbetssökmotorer och nätverk med personer i din bransch. Var dock öppen med din rekryterare - säg honom eller henne om du ansöker om några jobb på egen hand och om du arbetar med en andra personalbyrå. På så sätt kommer din rekryterare inte att skicka in dig till ett jobb som du redan har ansökt om (i vissa fall kommer en arbetsgivare att ta bort din ansökan om han eller hon ser det två gånger).
7. När du får ett jobb, förbered dig: När du får en uppgift kommer byrån att ge dig information om vem du ska rapportera, klädkod, timmar, löner och en beskrivning av arbetsuppgifterna och varaktigheten. Du kanske också behöver göra en andra intervju med företaget. Om du inte får all denna information, fråga byrån för all denna information.
8. Du kan säga nej: Om du verkligen känner en position inte är bra, kanske timmarna inte fungerar för dig, eller lönen ligger långt under vad du behöver - var ärlig med rekryteraren. Förklara för honom eller henne varför du inte vill ha positionen. Det kommer att hjälpa rekryteraren att hitta dig ett jobb som passar bättre i framtiden.