Vad är kandidatens passform?

Arbetsgivare söker alltid kandidater som är en bra match för jobbet, avdelningen och organisationen. Även om du verkar ideell på papper, kommer arbetsgivaren sannolikt att utvärdera om du är en "bra passform" för företaget under en intervju.

Trots att du har fantastiska uppgifter, om det inte verkar som om du passar in med ledningen, de andra anställda eller med företagskulturen kanske du inte får ett jobbbjudande, och jobbet kanske inte är rätt för dig.

Vad gör en kandidat till en bra passform?

Vad gör dig bra för en arbetsgivare? Det finns många olika dimensioner som påverkar hur bra du kommer att passa in om du är anställd. Kanske är den mest uppenbara aspekten av passformen om ditt CV motsvarar kvalifikationerna för jobbet. Intervjuer vill veta om du har rätt intressen, personlighet, kompetens, kunskap, utbildning och erfarenheter för att utmärka dig i din målposition.

Gör en match

Analysera kraven på jobbet och ge exempel på hur du har uppvisat viktiga kvalifikationer i ditt tidigare akademiska, samkurs, volontärarbete och arbetsaktiviteter. Du måste visa arbetsgivaren varför du skulle vara bra för jobbet.

Företagskultur

Naturligtvis går det utöver ditt CV. Arbetsgivare kommer att leta efter personer som kommer att passa bra in i företagskulturen på både personlig och professionell nivå. Till exempel, om ett företag värderar innovation, kreativitet och entreprenörskap, då intervjuaren vill se bevis på ett mönster av dessa kvaliteter i din arbetshistoria.

Se till att du undersöker företagskulturen när du förbereder dig för en intervju så att du kan presentera dina styrkor inom ramen för organisationens kultur. Var också förberedd att svara på intervjufrågor om företagskultur.

Ledarskap och ledarskapsstil

Ett annat element i passformen är hur du kan svara på din potentiella chefs ledarskapsform. Till exempel, om en rekryterare vet att en viss chef är borta med personal, så kan hon leta efter en självmotiverad kandidat, snarare än en som trivs på feedback eller riktning. På samma sätt, om en handledare är känd för att ha en autokratisk stil, kan en intervjuare tveka att anställa en kandidat som föredrar att arbeta självständigt.

Du kommer sällan att få inblick i din blivande chefs stil före din intervjudag, men se till att du granskar hennes inställning när du interagerar under intervjuprocessen. Att be andra individer som rapporterar till din eventuella handledare för att beskriva hennes ledning kan också hjälpa dig att ta reda på om hon skulle vara en bra match för dig. Dessutom uppmärksamma kontorsatmosfären för att få en känsla av hur du passar in i den övergripande företagskulturen.

Är jobbet en bra passform för dig?

Det är också viktigt att se till att företaget är en bra passform för dig. Intervjuer fungerar på båda sätten, och det ger dig möjlighet att utvärdera om arbetsgivaren är en matchning för det du söker efter i ditt nästa jobb. Om det inte verkar vara, ta dig tid att bestämma den du vill spendera din tid att ansöka om.