Millennials jobbsökning - vilka anställningsfördelar är viktigast?

Låt möta det. Arbetssökande är ofta upptagna med att hitta karriärer som betalar bra och erbjuder den bästa förmånsliknande sjukförsäkringen, pensionssparande och tillgång till arbetslivsbalans.

Millennials (Generation Y) ligger i majoriteten av en generationsarbetande arbetskraft. De sminkar upp

Millennials har dykt upp i ett mycket annorlunda samhälle än tidigare generationer, med en helt ny uppsättning mål och värderingar. Baserat på data från Pew Research Center, är Millennials inte lika investerade i det traditionella samhället som tidigare generationer, även om de förbinder sig via sociala nätverk. De bryr sig inte lika mycket om organiserad religion och politik, och har inte bråttom för att gifta sig. De sallras inte med så mycket skuld, tenderar att vara misstro mot andra, och ändå är de fortfarande hoppfulla om framtiden.

Mycket av detta påverkar hur Millennials ser på anställningsförmåner och omvandlar företagsförvaltningsförvaltning, marknadsföring och de typer av planer som erbjuds. Vilka är de mest önskade personalförmåner som är viktiga för Millennials?, vi ska fokusera på att markera vilka arbetssökande i denna åldersgrupp som letar efter.

Deloitte Millennial Survey 2017 lyfte fram några av de främsta motivatorerna och fördelarna som Millennials letar efter i en karriär. Här är en allmän sammanfattning av dessa och andra fynd.

Gen Y letar efter flexibilitet i anställningsförmåner

Den mest framstående egenskap som finns i Millennials är deras behov av flexibla fördelar. Till skillnad från tidigare generationer som var nöjda med de vanliga enstorlekarna - alla sjukförsäkringsprogram, pensionssparande alternativ och tandvård och synvård - söker Gen Y ett anpassat tillvägagångssätt för förmåner. De vill ha flexibla fördelar som ger dem mer utgifter och möjlighet att bestämma vad som uppfyller deras individuella behov när deras liv förändras.

Till följd härav erbjuder sjukvårdsmarknaden högre självriskplaner som är billigare, men ger yngre människor tillgång till hälsovård och hälsokonto, så att de kan vara smartare konsumenter. Låg kostnad, frivilliga fördelar växer i popularitet, så att unga hälsovård konsumenter kan välja och välja vad de behöver.

Yngre arbetare kräver kreativa arbetsfördelar

När millennierna gick in i mitten av 1990-talet, är det ungefär samma gång som vissa arbetsförmåner som flexibel planering och telekommunikation började stiga. Detta beror på att Millennials ser produktiviteten på ett helt annat sätt än andra generationer av arbetare. De vill flytta upp stegen snabbt, men de gör hårda jobb och långa timmar. Den 9 till 5 arbetsdagen är inte meningsfull för yngre arbetstagare som tenderar att bli urkopplade när de blir uttråkad med arbetsuppgifter eller har för mycket tid på sina händer.

Denna preferens för flexibla scheman som tillåter Millennials att fokusera på sitt arbete, få saker uppnåtta, och sedan återvända till deras dagliga liv är något som blir normen på många arbetsplatser.

I en jobbsökning söker Millennials och even Generation X arbetsbalans. De trivs med att delta i företagshälsoprogram och svarar bra på flexibla scheman eftersom de har vuxit upp med dessa lika starka värderingar. Att konkurrera om de bästa medarbetarna är att företag som tillhandahåller dessa fördelar mäter mycket bättre än de som har fastnat i traditionella 40-timmars arbetsveckor med hårda scheman och inget alternativ att arbeta hemifrån.

Millennials Expect Plain-Speak och Simple Benefit Villkor

Deloitte-rapporten angav att Millennials letar efter vanliga och enkla villkor när det gäller företagspolicy, inklusive personalförmånsinformation. De vill inte läsa igenom komplexa dokument och blanketter för att lära sig om deras fördelar. Istället vill de alltid ha information direkt och till förfogande. I en mobil värld är detta allt viktigare eftersom fler anställda får tillgång till sina fördelar på språng från smarta telefoner och surfplattor.

Millennials är den första generationen att omfamna fördelar teknik

En av de spektakulära sakerna om Millennials är att de är den första generationen att växa upp helt med teknik i kärnan i deras liv. Från videospel till mobila enheter har de sett några av de största framstegen inom teknik som händer precis framför dem och de omfamnar allt om det. När det gäller jobbsökning är Millennials de mest skickliga på att använda webbaserade resurser, sociala medier och mobila applikationer. Därför kräver de tillgång till information om personalförmåner 24/7, ungefär som de vänder sig till Internet för alla andra saker de behöver lära sig.

Millennials är glada att använda mobila appar som inkluderar tillgång till förmåner uppgifter och information. Företag som vill utbilda och stödja användningen av hälso- och hälsovårdsförmåner måste innehålla förmånsteknologi för rekrytering, registrering och distribution av bibliotek med hälsofrågor. De behöver utveckla dessa aspekter av deras förmånsadministration precis som alla andra verksamhetsområden om de vill ha full överensstämmelse.

Millennials söker möjligheten att göra en riktig skillnad

Delloitte-undersökningen ovan angav att tusenåriga är angelägna om att göra en verklig skillnad, och samtidigt som de är proffs. De tror också på företagens ansvar. Detta kan också gälla de ekonomiska aspekterna av att driva ett företag, inklusive hälsovårdspremiekostnadsreduktion för att läka en annars misslyckad marknad. 76% av millennierna efterlyste att företag kan få en positiv inverkan på världen.

Bildkrediter: Depositphotos.com