Intervjufrågor om dina kvalifikationer för jobbet

Syftet med en arbetsintervju är att visa varför du är rätt person för jobbet. Det bästa sättet att göra det är att visa hur din kompetens, utbildning och erfarenhet har förberett dig att göra det här jobbet bättre än någon annan kandidat som övervägs. Det innebär att du relaterar dina kvalifikationer till det jobb du intervjuar.

Det är viktigt att visa hyreschefen inte bara att du har kvalifikationerna, men också att du kan ansöka dem. Gå utöver att bara påminna intervjuaren om dina relevanta certifieringar, till exempel, eller till och med de jobb du har hållit som har förberett dig för den här rollen. Var beredd att göra ett fall för varför din unika erfarenhet gör dig till det bästa valet.

Den goda nyheten är att den anställande chefen sannolikt kommer att ge dig gott om möjligheter att visa din skicklighet för rollen. De flesta intervjuer handlar om en rad frågor från anställningschefen, lite knepigare än andra. Håll öronen öppna för frågor om dina kvalifikationer, och var redo med svar som visar varför du är en bra passform.

Förbered före tid

Det bästa sättet att svara på frågor om dina kvalifikationer för jobbet är att förbereda. Innan intervjun, läs igenom jobbet igen en gång till. Notera alla kraven för jobbet. Kolla sedan tillbaka på ditt CV. Tänk på vilka färdigheter, erfarenheter och förmågor du har som passar jobbkraven. Se till att du för varje kvalifikation har minst ett exempel på hur du har visat på den färdigheten eller förmågan på jobbet. Var noga med att markera dessa kvalifikationer under hela intervjun.

Ett annat sätt att förbereda är att undersöka företaget före tid. Lär dig om företagskulturen och företagets uppdrag och mål. Detta hjälper dig att koppla dina förmågor och erfarenheter till både jobbet och organisationen.

Lyssna

Ett av de vanligaste jobbintervjufel är att prata för mycket. En annan är inte uppmärksam på vad intervjunaren säger. Båda är funktioner som inte är engagerade med anställningsledaren.

Kom ihåg att en jobbintervju är en konversation, inte en monolog. Du är där för att ansluta till den andra personen, och det betyder verkligen att lyssna på vad de måste säga. Det kan kräva att du tar anteckningar medan personen pratar så att du kommer ihåg frågan som ställs.

Ta din tid

Om du inte känner till svaret på en fråga eller inte kan svara på toppen av ditt huvud, ta en stund. Det kommer att känna sig onaturligt för dig - 30 sekunder att tänka på kan känna dig som en halvtimme tystnad - men det är mycket bättre att ta ett slag än att rusa. Det är okej att be om mer information, förtydligande om vad den anställande chefen vill, eller för en stund att tänka. Faktum är att det kan göra att du verkar mer självsäker och pålitlig.

Använd exempel

När du svarar på en fråga om dina kvalifikationer, använd alltid exempel när det är möjligt. Detta hjälper dig att gå från att bara berätta för arbetsgivaren varför du är kvalificerad, att visa honom eller henne. När du ger ett exempel från din tidigare arbetserfarenhet, fokusera på hur din användning av den färdigheten eller förmågan gav framgång till företaget. När du till exempel anger att du är en skicklig projektledare kan du ge ett exempel på ett projekt du klarade och förklara hur det slutfördes i tid och hur det hjälpte företaget att antingen spara eller spara pengar.

Undvik negativitet

Gör inte illa din gamla chef, medarbetare eller företag. Att göra det är att berätta förhyrningschefen att du eventuellt kan aktivera din nya arbetsgivare när som helst. Detta är inte precis en försäljningsplats.

Var också snäll mot dig själv. Om du är någon som tenderar att slå dig själv mycket när du gör ett misstag eller upplever stress, vet du det och se upp för självförbrytande beteende.

Kom ihåg att framför allt är anställningschefer ute efter personer som kommer att göra bra arbete som en del av ett lag. Att vara positiv under processen visar att du inte bara är kvalificerad att göra jobbet utan också att du skapar en upplyftande arbetsmiljö för gruppen.

Visa dina kvalifikationer

Förutom att beskriva dina kvalifikationer för jobbet, erbjuda att visa dem. Om du till exempel intervjuar för ett jobb som kräver överlägsen skrivförmåga, demonstrera dina kvalifikationer genom att tillhandahålla ett skrivprov eller ta med en portfölj av ditt arbete. (Om du emellertid ger ett prov baserat på ett uppdrag som du fyllt i för en tidigare arbetsgivare, var noga med att redigera konfidentiell eller känslig information.)

Ett annat exempel på att visa dina kvalifikationer är att förklara för intervjunaren vad du hoppas uppnå under dina första 30 dagar eller 60 dagar på jobbet. Att uttrycka dina framtida prestationer kan ge intervjuaren inblick i vilken typ av arbete du kan utföra.