Laktation boende policy för arbetsplatsen

För att hjälpa övergången från kvinnor från mammaledigheten tillbaka till arbetet efter barnets födelse tillhandahålls laktationsboende. Laktationsboende tillåter en ammande att uttrycka mjölk regelbundet under arbetsdagen.

American Academy of Pediatrics, lång tid förespråkar för amning, uppdaterade nyligen sin forskning och resultat av den positiva effekten av amning på hälsan hos både mamma och barn.

Det ligger i arbetstagarens bästa, hennes arbetsplats och barnets potentiella hälsa att arbetsplatsen stöder laktationsboende som en del av våra insatser för att hjälpa medarbetarna att uppleva balans mellan arbete och liv. Laktationsboende gör det också möjligt för ditt företag att erbjuda lika anställningsmöjligheter till anställda med familjeansvar som vill amma sitt barn.

Lagt till i mars 2010: Om du har frågor, som arbetsgivare, om de nuvarande kraven för ammande mödrar, uppdaterar detta faktablad från Department of Labor Wage and Hour Division (WHD) kravet på bristtid för ammande mödrar i patienten Skydd och Prisvärd Care Act (PPACA).

De trädde i kraft när PPACA undertecknades i lagen den 23 mars 2010 (s. 111-148). Denna lag ändrade avsnitt 7 i lagen om rättvis arbetsstandard (FLSA).

Dessutom, när du uppdaterar din amningspolicy, notera att statliga lagar ersätter federala lagar om ditt tillstånds krav ger mer för ammande mamma. Så, kontrollera dina staters krav också. En utmärkt resurs tillhandahålls av statskonferensen.

En annan resurs om amning är tillgänglig från USA: s amningskommitté.

Laktation boende mål

Läkemedelsboendemål är att:

• Lätt övergången hos mödrar som återvänder till arbetet efter ett barns födelse.
• Gör det möjligt för mödrar att amma över tiden som tilldelats av företagets PTO-policy och familje- och sjukvårdsloven.
• Hjälp mödrar att gå på jobbet snarare än att behöva ta bort tid från jobbet för att uttrycka mjölk.
• Hjälp kontrollera sjukvårdskostnaderna genom att ge möjlighet att utveckla en friskare spädbarn.
• Se till att kvinnor som är gravida eller överväger graviditet vet att amning kommer att rymma sin arbetsgivare.

• Ge en motiverande, anställningsunderstödande arbetsmiljö för alla anställda.
• Hjälpa medarbetarna att uppleva balans mellan arbete och liv.

Lactation boende policy

Alla kvinnor som ammar sitt barn, och som behöver uttrycka mjölk under arbetsdagen, kommer att arbeta med sin handledare och personal för att avgöra hur bäst man kan tillgodose moderns behov samtidigt som hon uppnår jobbet.

• Tid för Laktation Boende: Handledare kan överväga flexibla arbetsordningar. Kvinnor kan använda sin paus och lunchtid för att uttrycka mjölk. PTO timmar kan också användas för att uttrycka mjölk vid behov. Avbrott för att uttrycka mjölk bör inte vara längre än 30 minuter. Om en anställd behöver ta mer än två raster under arbetsdagen för att uttrycka mjölk, måste arbetstagaren använda personlig tid (lunch, PTO, etc.).
• Miljön för laktation Boende: Mänskliga resurser kommer att arbeta med varje omvårdnadsmoder för att bestämma ett privat område där de kan uttrycka mjölk. Mjölk bör placeras i kylare av typ och kan lagras i företagets kylskåp.

Varning:

Susan Heathfield gör sitt yttersta för att erbjuda korrekt, allsidig, etisk personalhantering, arbetsgivare och arbetsplatsrådgivning både på denna webbplats och länkad till från denna webbplats, men hon är inte advokat och innehållet på webbplatsen, medan auktoritativ, garanteras inte för noggrannhet och laglighet, och ska inte tolkas som juridisk rådgivning.

Webbplatsen har en världsomspännande publik och arbetslagar och bestämmelser varierar från stat till land och land, så webbplatsen kan inte vara definitiv på alla för din arbetsplats. När du är i tvivel, sök alltid juridisk råd eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser för att säkerställa att din juridiska tolkning och beslut är korrekta. Informationen på denna sida är endast för vägledning, idéer och hjälp.