Mobiltelefon eller Smartphone Policy Prov för arbetsplatsen

Följande mobilpolicy avser mobiltelefoner och smartphones som vanligtvis används av undantagna anställda när de bedriver den effektiva prestationen av sina jobb. Dessa anställda använder sina telefoner hemma, på jobbet, på kundlokaler och för att möta kundernas behov. De är en inbyggd del av de anställda som utför sina jobb effektivt.

Olika regler för telefonanvändning gäller i en tillverkningsanläggning eller på en annan plats där medarbetarnas förmåga att utföra sitt arbete är beroende av att andra anställda arbetar samtidigt. I dessa arbetsinställningar är telefonanvändningen begränsad, i allmänhet till pauser och lunchtid.

Mobiltelefon eller Smartphone Policy Prov

Denna policy om användningen av mobiltelefon gäller för alla enheter som gör eller tar emot telefonsamtal, lämnar meddelanden, skickar textmeddelanden, surfar på internet eller hämtningar och tillåter läsning av och svar på e-post om enheten är levererad eller personligen ägd.

Bolagets egna och levererade apparater eller fordonspolicy

En anställd som använder en företagsleverantör eller ett fordon som levereras med bolag är förbjudet att använda en mobiltelefon, hands-on eller hands-off eller liknande enhet vid körning, oavsett om verksamheten är personlig eller företagsrelaterad.

Det här förbudet innefattar att ta emot eller ringa samtal, textmeddelanden, surfa på Internet, ta emot eller svara på e-post, kontrollera telefonmeddelanden eller annat syfte som är relaterat till din anställning. verksamheten; våra kunder; våra leverantörer; frivilliga aktiviteter, möten eller samhällsansvar som utförts eller deltog i bolagets namn eller andra företag eller personrelaterade aktiviteter som inte heter här under körning. Användning av företagsägda fordon eller enheter för personlig verksamhet är avskräckt.

Personlig mobiltelefon, smartphone eller liknande enhet för företag

Ditt företag är medveten om att anställda idag använder sina mobiltelefoner för affärsändamål när de kör i sitt personliga fordon och använder sin personliga mobiltelefon eller liknande enhet.

På grund av forskning som tyder på att mobiltelefonanvändning under körning är farlig, och kan till och med närma sig den likvärdiga risken att köra medan den är full, enligt vissa studier förbjuder ditt företag anställdas användning av personliga mobiltelefoner, antingen hands-on eller handsfree eller liknande enheter, för affärsändamål relaterade på något sätt till vårt företag, under körning.

Detta förbud mot mobiltelefon eller liknande enhet under körning innefattar mottagning eller ringning, textmeddelanden, surfning på Internet, mottagning eller svar på e-post, kontroll av telefonsvarare eller annat syfte som är relaterat till din anställning. verksamheten; våra kunder; våra leverantörer; frivilliga aktiviteter, möten eller samhällsansvar som utförts eller deltog i bolagets namn eller någon annan företagsrelaterad verksamhet som inte heter här under körning.

Du får inte använda din mobiltelefon eller liknande enhet för att ta emot eller placera samtal, textmeddelanden, surfa på internet, kontrollera telefonmeddelanden eller ta emot eller svara på e-post under körning om du på något sätt utför aktiviteter som är relaterade till din anställning.

Vi känner igen att andra distraktioner uppstår under körning, men begränsar användningen av mobiltelefoner och smartphones under körning, är ett sätt att minimera risken för olyckor för våra anställda. Därför måste du stoppa ditt fordon på ett säkert ställe så att du säkert kan använda din mobiltelefon eller liknande enhet om du behöver ringa eller svara på ett telefonsamtal. Att delta i ditt företagsverksamhet med en mobiltelefon eller liknande enhet under körning är förbjudet.

Anställda som bryter mot denna policy kommer att bli föremål för disciplinåtgärder, till och med anställningsavslutande.

Varför är en mobil eller smartphone-policy viktig?

Företag som tillhandahåller mobiltelefoner och smartphones för att deras anställda ska kunna använda sig av affärsrelaterade uppdrag och uppgifter måste ha en solid politik som de anställda får utbildning på. Medan arbetstagarnas säkerhet är det främsta syftet med policyn, är arbetsgivarna smarta att också täcka sig juridiskt.

Förbud mot textning och pratning på smarttelefonen under körning ger arbetsgivaren viss juridisk täckning om en anställd är involverad i en olycka när han använder smarttelefonen.

Bortsett från laglig täckning, genom att förbjuda smartphones i möten, bör arbetsgivaren uppleva mer produktiva interaktiva möten där deltagarna är inriktade på mötesmålen. Och det här är positivt för affärsmålen.

Varning:Observera att den information som lämnas, samtidigt som den är auktoritativ, inte garanteras för noggrannhet och laglighet. Webbplatsen läses av en världsomspännande publik och arbetslagar och bestämmelser varierar från stat till land och land. Snälla söka juridisk hjälp, eller hjälp från statliga, federala eller internationella statliga resurser, för att se till att din juridiska tolkning och beslut är korrekta för din plats. Denna information är för vägledning, idéer och hjälp.